الصيام في العمل.. ما حقوقك القانونية؟

سارة، موظفة في قسم المحاسبة بإحدى شركات برلين، طلبت العام الماضي من مديرها تعديل وقت استراحة الغداء خلال رمضان. ردّه كان قصيراً: "هذا غير ممكن." لم تعرف حينها أن القانون الألماني يحمي حقها في ذلك.

مع اقتراب رمضان 2026 (المتوقع بدايته في أواخر فبراير أو مطلع مارس)، يواجه نحو 5.5 مليون مسلم في ألمانيا السؤال نفسه كل عام: كيف أوفّق بين الصيام ومتطلبات العمل؟ السؤال ليس نظرياً. لكن الإجابات موجودة في القانون، وهي أوضح مما يظن كثيرون.

أوضحت هيئة مكافحة التمييز الفيدرالية (Antidiskriminierungsstelle) أن 7 بالمئة من طلبات الاستشارة في عام 2023 تعلقت بالتمييز على أساس الدين أو المعتقد. والتمييز المرتبط بالصيام في بيئة العمل يدخل ضمن هذه الفئة.

ماذا يقول القانون؟

الحماية الأساسية تأتي من قانون المساواة العامة (AGG) الذي يمنع صراحةً التمييز في مكان العمل بسبب الدين أو المعتقد. وهذا يعني أن صاحب العمل لا يستطيع معاقبتك أو التمييز ضدك لمجرد أنك صائم. لكن الأمر ليس بهذه البساطة دائماً.

القانون يحمي من التمييز المباشر وغير المباشر. التمييز المباشر واضح: أن يرفض مديرك ترقيتك لأنك مسلم. أما غير المباشر فأصعب في الإثبات — مثل وضع قواعد تبدو محايدة لكنها تضر الصائمين بشكل خاص (كإلزام جميع الموظفين بحضور غداء عمل إلزامي يومياً).

أما بخصوص أوقات الاستراحة، فإن قانون ساعات العمل (ArbZG) ينص في المادة 4 على أن كل موظف يعمل أكثر من 6 ساعات يحق له استراحة لا تقل عن 30 دقيقة، ومن يعمل أكثر من 9 ساعات يحق له 45 دقيقة. النقطة المهمة؟ يمكن تقسيم هذه الاستراحات إلى فترات لا تقل عن 15 دقيقة. وهذا يفتح الباب لتنظيم وقت صلاة قصير ضمن ساعات العمل.

استراحة الصلاة: حق أم امتياز؟

هنا تكمن المنطقة الرمادية. لا يوجد في القانون الألماني نص صريح يُلزم صاحب العمل بتوفير استراحة صلاة منفصلة. لكن المحاكم الألمانية (خاصة محكمة العمل الفيدرالية في إرفورت) اعتبرت أن رفض أي تسهيل ديني دون سبب تشغيلي حقيقي قد يُشكّل تمييزاً غير مباشر وفق المادة 3 من قانون AGG.

عملياً، أشارت تقارير قانونية إلى أن أغلب أصحاب العمل يوافقون على تنظيم استراحة صلاة قصيرة (5-10 دقائق) إذا طُلبت بشكل مهني ولم تؤثر على سير العمل. المفتاح هو طريقة الطلب.

كيف تتحدث مع مديرك؟

النبرة مهمة. لا تبدأ بالمطالبة بحقك القانوني مباشرةً — ابدأ بالحوار. يمكنك أن تقول بالألمانية: "Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass der Fastenmonat Ramadan bald beginnt. Wäre es möglich, meine Mittagspause zeitlich etwas anzupassen?" (أودّ لفت انتباهكم إلى أن شهر الصيام رمضان يبدأ قريباً. هل من الممكن تعديل وقت استراحة الغداء قليلاً؟). هذه الصيغة مهنية ومحترمة وتفتح باب النقاش.

وإذا أردت طلب مكان هادئ للصلاة، حاول: "Gibt es einen ruhigen Raum, den ich für ein kurzes Gebet nutzen könnte? Es dauert nur wenige Minuten und ich hole die Zeit gerne nach." (هل يوجد مكان هادئ يمكنني استخدامه لصلاة قصيرة؟ تستغرق دقائق فقط وأعوّض الوقت بكل سرور). العرض بتعويض الوقت يُظهر حسن نية — وكثير من أصحاب العمل يقدّرون ذلك.

العمل بنظام الورديات والإفطار

التحدي الأكبر؟ الورديات المسائية. في مارس 2026، يُتوقع أن يكون وقت الإفطار في برلين حوالي الساعة 18:15 تقريباً. من يعمل في وردية مسائية قد يحتاج إلى استراحة قصيرة للإفطار في هذا الوقت بالذات. وهنا أيضاً، نوّه خبراء في قانون العمل إلى أن المادة 4 من ArbZG تسمح بتقسيم الاستراحة إلى أجزاء — فيمكن الاتفاق على استراحة 15 دقيقة عند وقت الإفطار بدلاً من استراحة واحدة طويلة.

لكن هل يحق لك رفض العمل الإضافي بسبب الصيام؟ الإجابة القصيرة: لا. الصيام وحده لا يُعتبر سبباً قانونياً كافياً لرفض العمل الإضافي إلا إذا كان هناك تأثير صحي موثّق. وهنا يأتي الجانب الطبي.

الصيام والإجازة المرضية

أكّدت وزارة العمل الفيدرالية (BMAS) أن الإجازة المرضية حق لكل موظف عندما يكون غير قادر على أداء عمله. إذا أثّر الصيام على صحتك بشكل يمنعك من العمل (دوخة شديدة، إغماء، خطر على السلامة في المهن الجسدية)، يحق لك الحصول على إجازة مرضية بشهادة طبية عادية.

لكن — وهذا مهم — بعض المحاكم ناقشت ما إذا كان الصيام "اختيارياً" وبالتالي لا يستحق إجازة مرضية. الرأي السائد بين المحامين المتخصصين هو أن الطبيب يُقيّم الحالة الصحية فقط بغض النظر عن سببها، تماماً كما لا يُسأل المريض إن كان قد أصيب أثناء ممارسة رياضة خطرة.

أخطاء يقع فيها كثيرون

الخطأ الأول هو عدم التواصل أصلاً. كثير من الموظفين المسلمين (وخاصة حديثي العهد بسوق العمل الألماني) يتجنبون الحديث عن رمضان مع مديريهم خوفاً من ردة فعل سلبية. والخطأ الثاني هو المبالغة في المطالب — طلب تغيير جذري في جدول العمل لمدة شهر كامل دون تقديم بدائل عملية.

الخطأ الثالث — والأخطر — هو عدم توثيق أي رفض أو تمييز. إذا رفض مديرك طلباً معقولاً دون سبب تشغيلي، وثّق ذلك كتابياً (بريد إلكتروني يكفي). المادة 13 من قانون AGG تمنحك الحق في تقديم شكوى داخلية، والمادة 15 تنص على إمكانية التعويض المادي في حالات التمييز المثبتة. المهلة القانونية لتقديم الشكوى هي شهران فقط من تاريخ الواقعة.

إلى أين تتجه إذا رُفض طلبك؟

إذا واجهت تمييزاً فعلياً، لديك عدة خيارات. الخطوة الأولى هي الشكوى لمجلس العمل (Betriebsrat) إن وُجد في شركتك — وحوالي 42 بالمئة من الموظفين في ألمانيا يعملون في شركات لديها مجالس عمل، وفق بيانات مكتب الإحصاء الفيدرالي. ثم يمكنك التواصل مع هيئة مكافحة التمييز الفيدرالية التي تقدم استشارات مجانية بعدة لغات من بينها العربية. وأخيراً، يحق لك رفع دعوى أمام محكمة العمل (Arbeitsgericht) خلال مهلة الشهرين المذكورة.

رمضان ليس عبئاً على مكان العمل. في شركات كثيرة بمنطقة Kreuzberg-Neukölln في برلين، صار من المعتاد أن يُنظّم الزملاء إفطاراً جماعياً — مسلمون وغير مسلمين على حد سواء. والتواصل المبكر والواضح مع صاحب العمل هو ما يصنع الفرق بين شهر مرهق وشهر يمرّ بسلاسة.

ملاحظة: بعض الأسماء والتفاصيل في هذا المقال توضيحية لحماية خصوصية المصادر.

المصادر / Quellen

1. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Section 1: Ziel des Gesetzes
2. Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - Section 4: Ruhepausen
3. Antidiskriminierungsstelle des Bundes - Religion und Weltanschauung
4. Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) - Arbeitsrecht
5. Statistisches Bundesamt - Arbeit und Beschäftigung