Minijob 2026: 556 يورو بلا ضرائب

"وقّعت العقد دون أن أقرأه،" اعترفت هدى، طالبة سورية في برلين. "لم أكن أعرف أن لي حق في إجازة مدفوعة. صاحب المطعم لم يخبرني. اكتشفت ذلك بالصدفة بعد سنة كاملة."

قصة هدى ليست غريبة. الآلاف من العرب في ألمانيا يعملون في وظائف Minijob دون أن يعرفوا حقوقهم الأساسية. والمشكلة؟ أصحاب العمل نادراً ما يتطوعون بالمعلومات.

منذ يناير 2026، ارتفع الحد الأقصى للـ Minijob إلى 556 يورو شهرياً - أي بزيادة 18 يورو عن العام الماضي. الرقم يرتبط مباشرة بالحد الأدنى للأجور الذي بلغ الآن 12.82 يورو في الساعة، وفقاً لما أعلنته مركز الميني جوب الاتحادي.

ما الذي تغيّر؟

الحد الجديد يعني أنك تستطيع العمل حوالي 43 ساعة شهرياً بالحد الأدنى للأجور. لكن انتبه - إذا تجاوزت 556 يورو ولو بيورو واحد، تتحول وظيفتك تلقائياً إلى Midijob، وهذا يعني اقتطاعات من راتبك.

"الكثيرون يعتقدون أن الـ Minijob يعني أنهم بلا حقوق،" أوضحت مستشارة عمالية في منظمة Faire Integration. "هذا خطأ كبير. القانون الألماني لا يفرق بين موظف بدوام كامل وآخر بـ Minijob من حيث الحقوق الأساسية."

حقوقك التي لا يخبرك بها أحد

الإجازة المدفوعة. نعم، حتى في الـ Minijob. إذا كنت تعمل 5 أيام أسبوعياً، يحق لك 20 يوم إجازة سنوياً على الأقل. إذا كنت تعمل يومين فقط، يحق لك 8 أيام. الحساب بسيط: أيام العمل الأسبوعية × 4.

المرض؟ لك حق أيضاً. إذا مرضت، يجب على صاحب العمل دفع راتبك لمدة 6 أسابيع - تماماً كأي موظف آخر. لكن عليك إبلاغه فوراً وتقديم شهادة طبية (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) خلال 3 أيام.

وماذا عن الأعياد الرسمية؟ إذا صادف يوم عملك عيداً رسمياً، يجب أن تُدفع لك ساعات ذلك اليوم حتى لو لم تعمل. هذا ينطبق على جميع الأعياد الرسمية في ولايتك.

الفخ الأكبر: التأمين الصحي

هنا تصبح الأمور معقدة. الـ Minijob وحده لا يوفر تأميناً صحياً. إذا كنت طالباً، فأنت مؤمّن عبر تأمين الطلاب. وإذا كنت متزوجاً من شخص مؤمّن، يمكنك الانضمام إلى تأمينه العائلي (Familienversicherung) مجاناً - طالما دخلك لا يتجاوز 505 يورو شهرياً.

لكن لحظة. 505 يورو؟ والحد الأقصى للـ Minijob 556 يورو؟ بالضبط. إذا كسبت أكثر من 505 يورو، قد تخسر تأمينك العائلي وتضطر لدفع تأمين خاص - وهذا قد يكلفك أكثر من 200 يورو شهرياً.

"هذه الفجوة بين 505 و556 يورو هي فخ حقيقي،" حذّرت المستشارة. "كثيرون يكتشفون متأخرين أنهم خسروا تأمينهم العائلي."

نقاط يجب التحقق منها قبل التوقيع

اطلب عقداً مكتوباً. القانون يُلزم صاحب العمل بتوثيق شروط العمل كتابياً خلال شهر من بدء العمل. إذا رفض، هذه علامة تحذيرية.

تأكد من تسجيلك رسمياً. يجب أن يسجلك صاحب العمل في مركز الميني جوب. بدون هذا التسجيل، أنت تعمل بشكل غير قانوني - وهذا يعرّضك لمشاكل مع مكتب الأجانب إذا كنت على تأشيرة.

راجع ساعات العمل المتفق عليها. إذا طلب منك صاحب العمل ساعات إضافية بانتظام دون زيادة في الأجر، فهو يخالف القانون. وثّق كل شيء.

إذا واجهت مشكلة

لا تصمت. توجه إلى مشروع Faire Integration الذي يقدم استشارات مجانية بعدة لغات منها العربية. يمكنهم مساعدتك في فهم حقوقك والتواصل مع صاحب العمل.

أما هدى؟ بعد أن عرفت حقوقها، طالبت بإجازتها المتراكمة. "كان الأمر محرجاً في البداية،" تقول. "لكنني حصلت على 12 يوم إجازة مدفوعة. كان يجب أن أسأل من البداية."

ملاحظة: بعض الأسماء والتفاصيل في هذا المقال توضيحية لحماية خصوصية المصادر.

المصادر

1. Minijob-Zentrale - المعلومات الرسمية
2. Faire Integration - استشارات حقوق العمال
3. وكالة العمل الاتحادية - معجم Minijob