الـMinijob: حقوقك التي يتجاهلها صاحب العمل

قالوا لي إن الميني جوب ليس فيه إجازات. هذه الجملة سمعتها من ليلى، سورية تعمل في مقهى ببرلين منذ 8 أشهر. تعمل 12 ساعة أسبوعيا مقابل 480 يورو شهريا. ولم تأخذ يوم إجازة واحدا.

المشكلة؟ صاحب العمل كذب عليها. والقانون الألماني واضح تماما في هذا الشأن.

الـMinijob (أو 538-Euro-Job) هو أكثر أشكال العمل انتشارا في ألمانيا - حوالي 7.5 مليون شخص يعملون بهذا النظام وفقا لإحصائيات Minijob-Zentrale لعام 2024. لكن كثيرا من العمال - خاصة الأجانب - لا يعرفون حقوقهم الكاملة.

ما هو الميني جوب بالضبط؟

الميني جوب هو عمل جزئي لا يتجاوز راتبه 538 يورو شهريا (منذ يناير 2024). الميزة الرئيسية: لا تدفع ضريبة دخل ولا تأمين اجتماعي إلزامي. صاحب العمل يدفع رسوما مخفضة للتأمينات الاجتماعية.

أوضحت Minijob-Zentrale (الجهة الرسمية المسؤولة) أن هذا النظام صمم للطلاب وربات البيوت والمتقاعدين. لكنه أصبح طريقا شائعا لدخول سوق العمل للقادمين الجدد.

الحق الأول: الإجازة المدفوعة

نعم، لديك حق في إجازة مدفوعة. هذا ليس معروفا من صاحب العمل - إنه قانون.

أكد قانون الإجازات الفيدرالي (Bundesurlaubsgesetz) أن كل عامل في ألمانيا يستحق 24 يوم عمل إجازة سنويا على أساس أسبوع من 6 أيام عمل. في الميني جوب تحسب الإجازة بنسبة أيام عملك الفعلية.

مثال عملي: إذا كنت تعمل يومين أسبوعيا، فإجازتك السنوية = (24 / 6) x 2 = 8 أيام مدفوعة. هذه أيام عمل - تحصل فيها على راتبك العادي دون الذهاب للعمل.

الحق الثاني: الراتب أثناء المرض

هل تمرض ولا تذهب للعمل؟ صاحب العمل ملزم بدفع راتبك كاملا لمدة تصل إلى 6 أسابيع. هذا ما يعرف بـLohnfortzahlung im Krankheitsfall.

نوهت وزارة العمل الفيدرالية إلى أن هذا الحق يسري على جميع العمال بما فيهم الميني جوب - بشرط واحد: أن تكون قد عملت لمدة 4 أسابيع متواصلة على الأقل.

ماذا تفعل؟ أرسل شهادة مرضية (Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung) من طبيبك خلال 3 أيام. وإذا رفض صاحب العمل الدفع - لديك حق قانوني واضح.

الحق الثالث: الحد الأدنى للأجور

منذ يناير 2024، الحد الأدنى للأجور في ألمانيا هو 12.41 يورو للساعة. هذا يعني أنه مع سقف 538 يورو شهريا، الحد الأقصى لساعات عملك هو حوالي 43 ساعة شهريا (أو نحو 10 ساعات أسبوعيا).

إذا كنت تعمل أكثر من ذلك - فأنت تستغل. بعض أصحاب العمل يدفعون 538 يورو مقابل 60 ساعة شهريا. هذا غير قانوني. أجرك الفعلي في هذه الحالة أقل من الحد الأدنى.

احذر: أخطاء شائعة

لفتت محامية العمل كريستينا مولر (من نقابة DGB) إلى أخطاء يقع فيها كثير من العمال:

القبول بالعمل بدون عقد مكتوب - خطأ كبير. القانون يلزم صاحب العمل بتقديم عقد مكتوب خلال شهر من بداية العمل. بدون عقد، يصعب إثبات حقوقك.

عدم تسجيل ساعات العمل - احتفظ بدفتر صغير تسجل فيه كل ساعة عمل. هذا دليلك الوحيد إذا حدث نزاع.

توقيع إقرار بالتنازل عن الإجازة - هذا الإقرار باطل قانونيا. حتى لو وقعته، يحق لك المطالبة بإجازتك لاحقا.

ماذا تفعل إذا انتهكت حقوقك؟

الخطوة الأولى: تحدث مع صاحب العمل كتابيا (إيميل أو رسالة). كثير من الحالات تحل بالحوار.

إذا لم ينجح ذلك: توجه إلى مركز استشارات DGB - الاستشارة مجانية. أو تواصل مع Faire Mobilitaet (مبادرة للعمال الأجانب) التي تقدم استشارات بعدة لغات منها العربية.

وأخيرا: محكمة العمل (Arbeitsgericht). الدعوى في الدرجة الأولى لا تتطلب محاميا، والرسوم منخفضة. لكن احتفظ بكل الأدلة.

ملاحظة: بعض الأسماء والتفاصيل في هذا المقال توضيحية لحماية خصوصية المصادر.

المصادر

1. Minijob-Zentrale - الموقع الرسمي
2. وزارة العمل الفيدرالية - قانون العمل
3. Faire Mobilitaet - استشارات للعمال الأجانب
4. DGB - نقابات العمال الألمانية