كرنكنغلد: 5% أقل تعني 300 يورو

في شقة صغيرة في نويكولن، تجلس أم لطفلين أمام كشف الحساب. ابنها الأصغر مرض ثلاثة أيام الأسبوع الماضي، فأخذت إجازة كنكيندركرانكنغلد (Kinderkrankengeld) كما يحق لها. الخبر الذي قرأته أمس على هاتفها قال إن الحكومة تخطط لتخفيض نسبته خمسة بالمئة. خمسة بالمئة تبدو صغيرة حتى تحسبها: على راتبها الشهري، هذا يعني فاتورة الكهرباء كاملة.

هذا ليس قانوناً بعد. وفقاً لوزارة الصحة الألمانية، مشروع القانون الذي قدّمته الوزيرة نينا فاركن يوم 17 أبريل يدخل مجلس الوزراء في 29 أبريل، ثم يذهب إلى البوندستاغ والبوندسرات. أي تعديل ممكن، والنقاش داخل الائتلاف الحاكم لم يُحسم. لكن الأرقام المطروحة على الطاولة تستحق أن تعرفها الآن، لا بعد صدور القانون.

ما الذي يتغيّر فعلاً على الورق

النظام الحالي واضح: بعد ستة أسابيع من استمرار الراتب من صاحب العمل (Lohnfortzahlung)، تتسلّم الكرنكنكاسه (Krankenkasse) دفع الكرنكنغلد. النسبة اليوم هي 70 بالمئة من الراتب الإجمالي (Brutto)، أو ما يعادل تقريباً 90 بالمئة من الصافي (Netto). وفقاً للوزارة، سيُخفَّض هذا إلى 65 بالمئة من الإجمالي، أي حوالي 85 بالمئة من الصافي، لمن يمرض مرضاً طويل الأمد.

الفرق يبدو بسيطاً حتى تطبّقه على راتب حقيقي. موظف بمرتب صافٍ قدره 2.500 يورو يغيب ثلاثة أشهر بسبب انزلاق غضروفي. وفق النظام الحالي، يحصل على حوالي 2.250 يورو شهرياً. وفق الخطة الجديدة لوزارة الصحة، يصبح الرقم قرابة 2.125 يورو. الفارق على الثلاثة أشهر يتجاوز 300 يورو لكل شهر، وأكثر من 900 يورو إجمالاً. الإيجار لا يتغيّر، والأقساط لا تتغيّر.

التغيير الثاني يخص المدة. مدة صرف الكرنكنغلد ستُقيَّد بـ 78 أسبوعاً كحد أقصى خلال ثلاث سنوات، بحسب الوزارة. النظام الحالي يسمح بفترات أطول في بعض التشخيصات. من يعاني مرضاً مزمناً يعود بشكل متكرر، هذا الرقم يعنيه مباشرة.

الكيندركرانكنغلد: خمسة بالمئة تطال كل الأهل

البدل الذي يتقاضاه الأهل عندما يمرض الطفل ويحتاج إلى رعاية في المنزل سيُخفَّض بنسبة خمسة بالمئة، وفقاً لمشروع القانون. هذا الخفض يطال الجميع، لا فئة معيّنة من الأهل. الأسر التي استهلكت أيام الكيندركرانكنتاغه المخصصة لها هذا العام يمكنها أن تتحقق الآن من عدد الأيام المتبقية، وأن ترى كيف يغيّر التعديل المخطَّط حسابها في السنة المقبلة.

فكرة جديدة: الإجازة المرضية الجزئية

بحسب الوزارة، سيُضاف إلى القانون خيار التايل‑كرانك‑شرايبونغ (Teilkrankschreibung). تعني ببساطة أن الطبيب يكتب لك إجازة مرضية جزئية بنسبة 25 أو 50 أو 75 بالمئة من وقت العمل، بدلاً من التغيّب الكامل. النموذج مستخدم منذ سنوات في السويد والنرويج.

التفصيل المهم هنا: هذه الإجازة الجزئية تتطلب موافقة الطبيب وصاحب العمل معاً. الموظف وحده لا يستطيع فرضها، وصاحب العمل وحده لا يستطيع فرضها. إن رفضت أنت أو رفض الطبيب، تبقى الإجازة الكاملة هي الخيار، كما هو الحال اليوم. من المهم أن يفهم العامل في أي قطاع كان هذا الحد القانوني قبل أي محادثة داخل الشركة.

كم توفّر الحكومة، وعلى حساب كم حالة

تتوقع وزارة الصحة أن تصل التوفيرات إلى حوالي 1.6 مليار يورو في السنة المقبلة. الرقم تقدير صادر عن الوزارة نفسها، لم يُراجَع بعد من جهة مستقلة. في المقابل، تبلغ حالات الكرنكنغلد حالياً نحو 2.3 مليون حالة سنوياً، وفق الأرقام الرسمية.

احسب أنت على راتبك

المعادلة التي تحتاجها: اضرب راتبك الصافي الشهري في 0.85. هذا هو الرقم الذي قد تتسلّمه شهرياً من الكرنكنكاسه إذا دخل القانون حيّز التنفيذ. قارنه بالرقم الحالي، وهو الصافي مضروباً في 0.90. الفرق بين الرقمين هو ما يجب أن يكون لديك في حساب الطوارئ، أو ما يجب أن تسأل التأمين التكميلي (Krankentagegeldversicherung) إن كان يغطّيه.

الأسئلة العملية التي تستحق مكالمة مع كرنكنكاسه الخاصة بك: ما هي نسبة الكرنكنغلد المطبَّقة اليوم على حالتي تحديداً؟ هل يوجد سقف يومي (Hoechstbetrag) يعنيني؟ إن كان لديّ تأمين تكميلي قديم، هل يغطي الفرق الجديد؟ كم يوماً من الكيندركرانكنتاغه تبقّى لي هذا العام؟ هذه أسئلة لا تحتاج محامياً، فقط خمس دقائق على الهاتف.

الخطوة التالية في البرلمان

يوم 29 أبريل يُعرض مشروع القانون على مجلس الوزراء. بعدها تبدأ قراءته في البوندستاغ، ثم يمر على البوندسرات. النقاش داخل الائتلاف ليس محسوماً، خصوصاً حول الكيندركرانكنغلد. الصيغة النهائية قد تختلف عمّا نقرأه اليوم. من لديه مجلس عمال (Betriebsrat) في شركته يستطيع أن يطرح السؤال هناك ويطلب قراءة التعديل قبل إقراره. من ليس لديه مجلس، تبقى الكرنكنكاسه هي المرجع الأول للمعلومة الخاصة بحالته.

هذا النص يستند إلى تقارير تاغسشاو من 17 أبريل 2026، نقلاً عن بيانات وزارة الصحة الاتحادية. ليس استشارة قانونية. في الحالات الفردية، الكرنكنكاسه ومستشار العمل في مجلس العمال هما المصدر المعتمد.