AGG-Schutz: Diskriminierung dokumentieren

Das AGG schützt — aber die Frist läuft

Zwanzig Bewerbungen verschickt, drei Antworten bekommen. Eine Wohnung besichtigt, am Telefon abgelehnt — zwei Stunden später steht die Anzeige wieder online. Für viele Menschen mit Migrationsgeschichte in Deutschland ist das Alltag. Eine neue Studie liefert jetzt die Zahlen dazu. Aber dieser Artikel handelt nicht von den Zahlen. Er handelt davon, was Betroffene konkret tun können.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt ausdrücklich vor Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft — und dazu gehört auch die kulturelle Herkunft. Wer bei einer Bewerbung oder Wohnungssuche aufgrund seines Hintergrunds benachteiligt wird, hat einen gesetzlichen Anspruch auf Entschädigung. Voraussetzung: Man muss innerhalb von zwei Monaten handeln und den Vorfall dokumentieren.

Die Studie: Kulturelle Vorurteile weit verbreitet

Laut einer im März 2026 veröffentlichten und von der Deutschen Welle aufgegriffenen Studie sind 66 Prozent der Befragten in Deutschland der Meinung, dass manche Kulturen „fleißiger” seien als andere. Die Studie beschreibt dieses Muster als kulturelle Voreingenommenheit, die „weniger sichtbar, aber weit verbreitet” sei — sie äußere sich nicht als offene Feindseligkeit, sondern wirke über alltägliche Entscheidungen bei Einstellungen und Vermietungen.

(Quelle: DW: Rassismus in Deutschland – weniger sichtbar, weit verbreitet)

Zwei Monate: Die entscheidende Frist

Paragraph 21 des AGG setzt eine klare Frist: Betroffene haben genau zwei Monate ab dem diskriminierenden Vorfall, um Ansprüche geltend zu machen. Danach verfällt der Anspruch auf Entschädigung — unabhängig von der Beweislage. Deshalb ist eine sofortige Dokumentation keine Option, sondern eine Notwendigkeit.

Diskriminierung dokumentieren: Vier Schritte

Erstens: Alles Schriftliche sichern. Die Absage-E-Mail, die WhatsApp-Nachricht des Vermieters, die Wohnungsanzeige vor und nach der Kontaktaufnahme. Screenshots mit sichtbarem Datum.

Zweitens: Details sofort notieren. Datum und Uhrzeit, Name der Person oder des Unternehmens, den genauen Wortlaut. Am selben Tag aufschreiben — Erinnerungen verändern sich.

Drittens: Zeugen festhalten. War ein Freund bei der Besichtigung dabei? Hat ein Kollege die Bemerkung gehört? Name und Kontaktdaten notieren. Zeugenaussagen gelten in AGG-Verfahren als starkes Beweismittel.

Viertens: Eine Antidiskriminierungsberatung kontaktieren. Nicht abwarten. Die Beratung ist kostenlos und vertraulich. Berater helfen bei der Einschätzung des Falls, bevor man entscheidet, ob man formal vorgeht.

Kostenlose Hilfe und Anlaufstellen

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes bietet eine kostenlose Beratungshotline: 030 18555-1855. Die Beratung ist auf Deutsch und Englisch möglich. Das Team hilft bei der Einordnung des Falls und vermittelt bei Bedarf an lokale Beratungsstellen oder leitet ein Schlichtungsverfahren ein.

Die Zahlen zeigen: Immer mehr Menschen nutzen diese Möglichkeiten. Die Antidiskriminierungsstelle verzeichnete 2025 eine Rekordzahl an Beschwerden — Arbeit und Wohnen waren die am häufigsten genannten Bereiche. Dieser Anstieg kann auf eine höhere Meldebereitschaft und ein wachsendes Bewusstsein für die eigenen Rechte hindeuten — was an sich ein positives Zeichen ist.

(Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes)

Was als Beweis gilt

In AGG-Verfahren muss nicht die Absicht nachgewiesen werden. Es genügt, Indizien vorzulegen, die auf eine Ungleichbehandlung hindeuten. Ein Beispiel: Ein Vermieter lehnt eine Bewerbung ab und vermietet kurz darauf an jemanden mit vergleichbarem Profil, aber deutschem Namen — das ist ein Indiz. Wer zwei identische Bewerbungen mit unterschiedlichen Namen verschickt und unterschiedliche Reaktionen erhält, nutzt das sogenannte Testing-Verfahren, das als Beweismittel anerkannt ist.

Die Beweislast ist in Diskriminierungsfällen erleichtert: Der Betroffene legt die Indizien vor, und die Gegenseite muss nachweisen, dass die Entscheidung nicht diskriminierend war.

Fazit

Die Studie vom März 2026 belegt mit Zahlen, was viele Betroffene längst spüren: Kulturelle Vorurteile sind verbreitet und wirken sich auf Bewerbungen und Wohnungssuche aus. Doch das deutsche Rechtssystem bietet konkrete Werkzeuge dagegen. Wer diskriminiert wird, sollte sofort dokumentieren, eine Antidiskriminierungsberatung kontaktieren und die Zweimonatsfrist einhalten. Das Gesetz beseitigt keine Vorurteile — aber es gibt Betroffenen einen klaren Weg, wenn sie handeln wollen.