Diskriminierung: Kennen Sie Ihre Rechte?

Ein Kommentar im Pausenraum. Eine Bemerkung in der Straßenbahn. Nach den Bundestags-Aussagen dieser Woche über Kriminalität und Zuwanderung berichten Betroffene vermehrt von Situationen, in denen sie sich rechtfertigen sollen. Die Frage, die viele gerade umtreibt, ist nicht politisch. Sie ist ganz praktisch: Was tue ich, wenn mir das passiert?

Die Antwort beginnt beim Gesetz.

Ihr Schutz nach dem AGG

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft in zentralen Lebensbereichen: Arbeit, Wohnen, Bildung und alltägliche Dienstleistungen. Laut dem Jahresbericht 2025 der Antidiskriminierungsstelle des Bundes gingen dort über 8.800 Beratungsanfragen ein, rund ein Drittel davon wegen rassistischer Diskriminierung oder Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft.

Konkret heißt das: Wer am Arbeitsplatz diskriminiert wird, hat das Recht auf eine formelle Beschwerde beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den Vorfall zu untersuchen und Maßnahmen zu ergreifen. Passiert nichts, kann in schweren Fällen ein Leistungsverweigerungsrecht greifen. In jedem Fall besteht ein Anspruch auf Entschädigung.

Vorfall dokumentieren und melden

Dokumentation ist die Grundlage jeder weiteren Maßnahme. Direkt nach einem Vorfall sollten Sie festhalten: Datum, Uhrzeit, Ort, den genauen Wortlaut und anwesende Zeugen. Wenn möglich, bitten Sie Zeugen um ihre Kontaktdaten. Sichern Sie relevante E-Mails oder Nachrichten.

Nächster Schritt: Wenden Sie sich an die Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Die kostenlose Beratungshotline erreichen Sie unter 0800 546 546 5, montags bis donnerstags von 9 bis 15 Uhr. Alternativ können Sie über das Online-Formular auf der Website Kontakt aufnehmen.

Wichtig: Die gesetzliche Frist für AGG-Ansprüche beträgt nur zwei Monate ab dem Vorfall. Warten Sie nicht.

Am Arbeitsplatz oder im Alltag: So reagieren Sie richtig

Wenn Kollegen Sie mit pauschalen Aussagen über Kriminalstatistiken konfrontieren oder Ihnen eine Rechtfertigung abverlangen, sind Sie nicht verpflichtet, in eine Debatte einzusteigen. Ein klarer Satz reicht: "Diese Bemerkung ist nicht akzeptabel, und ich muss mich dafür nicht rechtfertigen." Dokumentieren Sie den Vorfall anschließend.

Am Arbeitsplatz gilt: Nach § 12 AGG ist der Arbeitgeber verpflichtet, Beschäftigte vor Diskriminierung durch Kolleginnen und Kollegen sowie durch Dritte zu schützen. Dazu gehören Schulungen, Abmahnungen und im Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen. Bleibt der Arbeitgeber untätig, haftet er selbst.

In der Öffentlichkeit: Bei einer unmittelbaren Bedrohung rufen Sie die Polizei unter 110. Bei verbalen Vorfällen ohne akute Gefahr: Verlassen Sie die Situation und protokollieren Sie die Details zeitnah. Lokale Beratungsstellen gegen Rassismus können Sie bei der weiteren Einordnung und Meldung unterstützen.

Was die Zahlen tatsächlich zeigen

Laut DW-Faktencheck auf Basis der Polizeilichen Kriminalstatistik (BKA) 2025 ist die Gewaltkriminalität in Deutschland moderat gestiegen, nicht "explodiert", wie in politischen Debatten formuliert wurde. Fachleute des Kriminologischen Forschungsinstituts Niedersachsen (KFN) weisen darauf hin, dass strukturelle Faktoren wie Altersdemografie, Wohnverhältnisse und aufenthaltsrechtliche Unsicherheit die Kriminalitätsraten unabhängig von der Herkunft beeinflussen.

Diese Einordnung ist wichtig. Aber sie ist nicht das Thema dieses Artikels. Das Thema ist: Welche Rechte haben Sie, wenn jemand solche Zahlen gegen Sie verwendet?

Checkliste: Die wichtigsten Schritte

Erstens: Sofort dokumentieren. Datum, Uhrzeit, Ort, Wortlaut, Zeugen. Zweitens: Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes kontaktieren unter 0800 546 546 5 oder über das Online-Formular. Drittens: Am Arbeitsplatz eine schriftliche Beschwerde beim Arbeitgeber einreichen und eine Kopie behalten. Viertens: Reagiert der Arbeitgeber nicht innerhalb angemessener Zeit, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen. Die Frist beträgt zwei Monate nach dem AGG. Warten Sie nicht, bis es sich wiederholt. Ein einziger Vorfall reicht.