Kind krank: Wer zahlt 2026?

Ein krankes Kind macht aus einem normalen Arbeitstag sehr schnell eine Geldfrage. Wer zu Hause bleibt, hat nicht automatisch Anspruch auf Kinderkrankengeld. Entscheidend ist, wie Elternteil und Kind versichert sind, ob ein Attest vorliegt und ob der Arbeitgeber weiter Lohn zahlt.

Das Bundesgesundheitsministerium nennt für gesetzlich krankenversicherte Eltern in den Jahren 2024, 2025 und 2026 jeweils 15 Arbeitstage pro gesetzlich versichertem Kind und Elternteil. Für Alleinerziehende sind es nach BMG 30 Arbeitstage pro Kind.

Bei mehreren Kindern greift ein Deckel. Nach Angaben des Ministeriums liegt der Anspruch 2026 höchstens bei 35 Arbeitstagen je Elternteil und bei 70 Arbeitstagen für Alleinerziehende. Familien sollten diese Tage nicht erst im Dezember rekonstruieren, sondern laufend zählen.

Die Voraussetzungen sind eng

Die offizielle Gesundheitsplattform gesund.bund.de beschreibt die zentralen Bedingungen: Das Kind ist unter zwölf Jahre alt oder behindert und auf Hilfe angewiesen. Ein ärztliches Attest bestätigt Krankheit und Betreuungsbedarf. Im Haushalt kann niemand anders betreuen. Der Elternteil ist gesetzlich krankenversichert und erhält für diese Zeit keine Lohnfortzahlung.

Für Eltern heißt das: Erst den Versicherungsstatus von Kind und Elternteil prüfen, dann das Attest sichern und den Antrag bei der Krankenkasse stellen. Wer privat versichert ist oder ein privat versichertes Kind betreut, sollte die eigene Konstellation nicht aus den allgemeinen Tageszahlen ableiten.

Minijob heißt oft: frei, aber ohne Geld

Besonders heikel ist der Minijob. Das BMG weist darauf hin, dass Minijobber in der gesetzlichen Krankenversicherung in der Regel nicht mit Anspruch auf Krankengeld versichert sind. Nach der Ministeriumsseite kann zwar ein Anspruch auf unbezahlte Freistellung nach § 45 Abs. 5 SGB V bestehen, Kinderkrankengeld wird dann aber meist nicht gezahlt.

Das ist für Haushalte mit knappem Monatsbudget der entscheidende Unterschied. Freistellung schützt den Arbeitstag organisatorisch. Kinderkrankengeld ersetzt dagegen einen Teil des ausfallenden Einkommens über die gesetzliche Krankenkasse. Wer im Minijob arbeitet, sollte deshalb vor dem ersten Krankheitstag klären, was die eigene Kasse tatsächlich zahlt.

Tage lassen sich nicht einfach schieben

Nach BMG können Kinderkrankentage auch für einzelne Tage genutzt werden. Unter den genannten Voraussetzungen kann sogar ein bereits begonnener Arbeitstag erfasst sein, wenn die Freistellung unbezahlt erfolgt. Sind die Tage eines Elternteils aufgebraucht, gibt es aber keinen gesetzlichen Anspruch darauf, restliche Tage des anderen Elternteils zu übertragen. Dafür braucht es die Zustimmung des Arbeitgebers.

Der praktische Schritt ist einfach: Familien sollten für 2026 eine Liste führen, wie viele Kinderkrankentage pro Kind und Elternteil schon verbraucht sind. Am Krankheitstag zählen dann drei Dinge zuerst: Attest besorgen, Arbeitgeber informieren und den Antrag bei der Krankenkasse stellen.