Was Arbeitgeber wirklich von Fachkräften wollen

Seit 2024 ermöglicht die Chancenkarte qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten, nach Deutschland einzureisen und vor Ort eine Stelle zu suchen. Die formalen Voraussetzungen: ein anerkannter Abschluss oder ausreichend Berufserfahrung, Deutschkenntnisse auf B1-Niveau und genügend Punkte im Kriterienkatalog. Doch wer mit diesen Voraussetzungen Bewerbungen verschickt, stellt schnell fest: Was der Gesetzgeber verlangt und was Unternehmen erwarten, sind zwei verschiedene Dinge.

Die Lücke zwischen Einreise und Einstellung

Laut einem Bericht der Deutschen Welle sind ausländische Fachkräfte kein "fertiges Produkt". Arbeitgeber müssen in Sprachförderung, Berufsanerkennung und Einarbeitung investieren. Das bedeutet auch: Bewerber, die nur das gesetzliche Minimum mitbringen, haben es auf dem deutschen Arbeitsmarkt schwer.

Konkret zeigt sich die Lücke an zwei Stellen. Erstens: Die Chancenkarte akzeptiert Deutschkenntnisse auf B1-Niveau. Die meisten Stellenausschreibungen verlangen jedoch mindestens B2 — in Gesundheitsberufen oft C1. Zweitens: Ein ausländischer Hochschulabschluss allein reicht selten aus. Arbeitgeber erwarten eine formale Berufsanerkennung (Anerkennungsbescheid), die bestätigt, dass die Qualifikation dem deutschen Referenzberuf entspricht.

Anerkennungsverfahren: Ablauf, Kosten, Dauer

Das Anerkennungsverfahren beginnt auf dem Portal anerkennung-in-deutschland.de. Dort lässt sich über den Anerkennungs-Finder die zuständige Stelle ermitteln. Für Hochschulabschlüsse ist die Datenbank anabin der Kultusministerkonferenz relevant. Bei Ausbildungsberufen sind die Industrie- und Handelskammern (IHK) oder Handwerkskammern (HWK) zuständig.

Die Kosten liegen je nach Beruf und Bundesland zwischen 100 und 600 Euro. Laut offiziellen Angaben beträgt die Bearbeitungszeit drei bis sechs Monate — in der Praxis kommt es jedoch häufig zu Verzögerungen, die je nach Bundesland und Berufsgruppe deutlich länger dauern können.

Schon vor der Einreise starten

Ein oft übersehener Vorteil: Das Anerkennungsverfahren lässt sich bereits aus dem Ausland einleiten. Es läuft parallel zum Visumverfahren, sodass Fachkräfte bei der Ankunft in Deutschland unter Umständen bereits einen Anerkennungsbescheid oder zumindest einen laufenden Antrag vorweisen können. Dafür braucht es beglaubigte Übersetzungen der Zeugnisse, offizielle Notenübersichten und einen Online-Antrag über das Portal.

Kostenlose Beratung über das IQ-Netzwerk

Das bundesweite IQ-Netzwerk (Integration durch Qualifizierung) bietet in jedem Bundesland kostenlose Anerkennungsberatung an. Die Beraterinnen und Berater helfen bei der Ermittlung der zuständigen Stelle, bei der Zusammenstellung der Unterlagen und klären, ob eine Anpassungsqualifizierung erforderlich ist. Die nächste Beratungsstelle findet sich über das Portal anerkennung-in-deutschland.de oder direkt über die Website des IQ-Netzwerks.

Was Fachkräfte jetzt tun können

Die Lücke zwischen Einreisevoraussetzungen und Arbeitsmarktrealität ist kein unüberwindbares Hindernis — sie lässt sich mit konkreten Schritten schließen. Wer aktuell B1 hat, sollte gezielt auf B2 hinarbeiten. Wer einen ausländischen Abschluss mitbringt, sollte das Anerkennungsverfahren so früh wie möglich einleiten — idealerweise bereits vor der Einreise. Und wer unsicher ist, wo er anfangen soll, findet beim IQ-Netzwerk kostenlose Unterstützung.

Für den Weg von B1 zu B2 gibt es einen staatlich finanzierten Weg: die Berufssprachkurse (DeuFöV), gefördert vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Für berechtigte Teilnehmer — darunter Arbeitssuchende und Beschäftigte mit Migrationshintergrund — sind diese Kurse kostenlos. Verfügbare Kurse lassen sich über bamf.de/berufssprachkurse finden. Eine weitere Option sind die Volkshochschulen (VHS), die in fast jeder Stadt B2-Kurse zu vergleichsweise günstigen Preisen anbieten. Die Chancenkarte öffnet die Tür. Was danach kommt, liegt in der eigenen Vorbereitung.