المهن الأكاديمية: أكثر من النصف نساء

تجاوزت حصة النساء النصف في المهن الأكاديمية بألمانيا عام 2025، وبلغت 50.2%، وفق المكتب الاتحادي للإحصاء (Destatis). تضم هذه الفئة مهناً مثل الطب والقانون والتدريس والعلوم الاجتماعية. الرقم يصف العاملين في هذه المهن مجتمعين، ولا يعني أن النساء أغلبية في كل مهنة منها.

وتسمية «المهن الأكاديمية» لا تقتصر هنا على الوظائف داخل الجامعات. يقول Destatis إن حصة النساء في هذه المهن ارتفعت كثيراً منذ التسعينيات، بينما لم تتغير حصتهن في القيادة إلا قليلاً منذ 2012. هذان اتجاهان مختلفان: اتساع الحضور في المهن المتخصصة لا يصف وحده الانتقال إلى إدارة المؤسسات.

عند بحثكِ عن الخطوة المهنية التالية، حددي أولاً ما تريدينه من الوظيفة: مسؤولية تخصصية أوسع، أم قيادة فريق؟ ثم اقرئي المهام على هذا الأساس. هل ستشرفين على العمل الفني، أم ستوزعين مهام العاملين وتقيّمين أداءهم أيضاً؟ اطلبي توضيح المسؤوليات الفعلية قبل الاعتماد على المسمى الوظيفي.

ابحثي في موقع صاحب العمل عن Fachlaufbahn، أي مسار التطور داخل التخصص، وعن Führungslaufbahn، أي مسار القيادة. لا تفترضي أنه يعرض المسارين. إن وجدتِ وصفاً لهما، تحققي من شروط الوصول إلى كل مستوى وكيف يُقيَّم العمل فيه. وإن لم تجدي، اسألي عن إمكان التطور في التخصص وعن المتطلبات المنفصلة لأول منصب إداري.

الفارق الإحصائي واضح: شغلت النساء 30.3% من المناصب القيادية في ألمانيا عام 2025، أي أقل من الثلث، بحسب بيانات Destatis. ويحسب المكتب هذا المؤشر بقسمة عدد النساء العاملات بعمر 15 عاماً فأكثر في المجموعة الرئيسية 1 من التصنيف الدولي المعياري للمهن (ISCO) على جميع العاملين بالعمر نفسه داخل هذه المجموعة.

تدخل في القيادة إدارة الشركات الصغيرة، والإدارة أو قيادة القطاعات في الشركات الكبيرة، والمناصب القيادية في الإدارة العامة. ويذكر المكتب أيضاً أعضاء مجالس الإدارة التنفيذية (Vorstände). لذلك لا يقتصر المؤشر على عضوية تلك المجالس، ولا يقيس نسبة النساء بين جميع العاملين. كما أن فئة المهن الأكاديمية ليست تعريفاً لمسار الترقية الذي تعرضه شركة بعينها.

وفي تقريره المنشور في 19 أكتوبر 2026، يورد tagesschau، نقلاً عن أرقام Destatis، أن متوسط حصة النساء في القيادة بالاتحاد الأوروبي بلغ 35.9% عام 2025، وأن السويد تصدرت المقارنة بنسبة 44.4%. ألمانيا بذلك دون المتوسط الأوروبي. أما صفحة المؤشر الألماني لدى Destatis فتحمل تاريخ 23 يوليو 2026 وتعرض بيانات 2025؛ تاريخ التغطية الإعلامية يختلف عن سنة القياس.

قبل المقابلة، راجعي أيضاً بيانات صاحب العمل المنشورة عن Frauenanteil، وسجلي إن كانت تخص جميع العاملين أم مستوى إدارياً محدداً. هذه الأرقام لا تفسر وحدها أسباب توزيع الوظائف، ولا تقدم البيانات المعروضة تفصيلاً خاصاً بالعاملات العربيات.

خذي إلى المقابلة سؤالين مرتبطين بهدفكِ: ما الخطوة التالية المتاحة في هذا التخصص، وما المعايير المطلوبة للوصول إليها؟ وإذا كنتِ تريدين إدارة فريق، فاطلبي شرح مسار الوصول إلى أول مهمة قيادية ومن يقرر الترقية. اربطي قراركِ بالمسار الذي يستطيع صاحب العمل وصفه وبالشروط التي يمكنكِ مراجعتها.