العمل وحده لا يضمن حق البقاء

قد يصل راتبك كل شهر، بينما تظل الوثيقة التي تحملها Duldung. الوظيفة قد تساعد في استيفاء شروط مسار للإقامة، لكنها لا تحوّل تعليق الترحيل تلقائياً إلى Aufenthaltserlaubnis. قبل السؤال عن قيمة الراتب، اقرأ اسم الوثيقة والأساس القانوني المكتوب عليها.

ينقل تقرير DW عن فرص البقاء للعاملين، نقلاً عن رد للحكومة الاتحادية ومعلومات وزارة الداخلية، وجود 200,601 شخص يحملون Duldung في نهاية سبتمبر/أيلول الماضي، من مجموع 256,873 شخصاً ملزمين بالمغادرة حتى 30 سبتمبر/أيلول. وللمقارنة، كان 190,974 شخصاً يحملون Duldung في 31 ديسمبر/كانون الأول 2025، من مجموع 232,067 ملزماً بالمغادرة. هذه أعداد أصحاب Duldung إجمالاً، وليست أعداد العاملين وحدهم أو جميع حاملي الإقامات المحددة المدة.

يفصل § 60a من AufenthG في بوابة Gesetze im Internet هذا الفرق: يُعلّق الترحيل ما دام تنفيذه متعذراً لأسباب فعلية أو قانونية ولم تُمنح Aufenthaltserlaubnis. وتنص الفقرة الثالثة صراحة على بقاء واجب المغادرة رغم التعليق. أما السماح بالعمل فينظمه النص بصورة منفصلة، مع شروط وموانع. وجود إذن بالعمل لا يجعل Duldung تصريح إقامة.

تظهر فائدة الوظيفة عند فحص شرط تأمين المعيشة في § 25b: الإقامة بسبب الاندماج المستدام. ينص هذا المسار على منح الإقامة كقاعدة لحامل Duldung أو Aufenthaltserlaubnis بموجب § 104c عند تحقق شروط الاندماج المستدام. ويشترط تأمين نفقات المعيشة في معظمها من العمل، أو وجود توقع بتأمينها استناداً إلى مسار الدراسة والتدريب والدخل والظروف العائلية. العقد وكشوف الراتب يساعدان في تقييم هذا الشرط، ولا يثبتان بقية المتطلبات. كما ينص القانون على أن تلقي Wohngeld لا يضر بهذا الشرط.

ولا يعني تلقي المساعدات الاجتماعية مؤقتاً أن هذا المسار مغلق. يذكر § 25b حالات لا يضر فيها ذلك عادة بشرط المعيشة: الدراسة في جامعة حكومية أو معترف بها، والتدريب في مهنة معترف بها أو برنامج تحضير مهني ممول حكومياً. ويشمل الأسر التي لديها أطفال قاصرون وتحتاج مؤقتاً إلى مساعدات تكميلية، والوالد أو الوالدة المنفردة برعاية أطفال قاصرين حين لا تكون المطالبة بالعمل معقولة وفق § 10 Absatz 1 Nummer 3 SGB II، ومن يرعى أحد أقاربه المقرّبين المحتاجين إلى الرعاية.

بعد الدخل، يجب فحص مدد الإقامة وبقية المتطلبات. يشترط § 25b عادة إقامة متصلة داخل ألمانيا لمدة ست سنوات بوضع Duldung أو Aufenthaltsgestattung أو Aufenthaltserlaubnis، أو أربع سنوات عند العيش مع طفل قاصر غير متزوج في منزل واحد. وتشمل الشروط المعتادة معرفة شفوية بالألمانية بمستوى A2، والإقرار بالنظام الديمقراطي الحر، ومعرفة أساسية بالنظام القانوني والاجتماعي وظروف الحياة في ألمانيا. وعند وجود أطفال في سن التعليم الإلزامي، يلزم إثبات التحاقهم الفعلي بالمدرسة.

وهناك استثناء مختلف في الفقرة الثالثة: يُستثنى الشخص من شرطي تأمين المعيشة والمعرفة الشفوية بالألمانية إذا تعذّر عليه استيفاؤهما بسبب مرض أو إعاقة أو السن. يتعلق الاستثناء بهذين الشرطين تحديداً، ولا يغني عن فحص بقية المتطلبات.

في المقابل، تفرض الفقرة الثانية رفض الطلب إذا كان الشخص يمنع إنهاء إقامته أو يؤخره عبر بيانات كاذبة متعمدة، أو تضليل بشأن الهوية أو الجنسية، أو عدم استيفاء متطلبات تعاون معقولة لإزالة عوائق المغادرة. ويذكر النص أيضاً حالات محددة من Ausweisungsinteresse، أي أسباب قانونية للإبعاد. عقد العمل لا يتجاوز هذه الموانع.

إذا كانت وثيقتك Duldung وفق § 60d وتحملها منذ 30 شهراً، فهناك حكم خاص في § 25b، الفقرة السادسة. ينص على منح Aufenthaltserlaubnis كقاعدة دون اشتراط مدة السنوات المعتادة، إذا استوفيت شروط § 60d والمعرفة الشفوية الكافية بالألمانية. ليس النص مجرد إتاحة للمنح بحسب تقدير الدائرة. وإذا كانت فرصة الالتحاق بدورة Integrationskurs متاحة، يشترط أيضاً معرفة كتابية كافية بالألمانية. هذه القاعدة مرتبطة بنوع محدد من Duldung، ولا تنطبق على كل من يعمل.

أما الانتقال من إقامة § 104c، فيتضمن النص بشأنه أحكاماً إضافية لحساب مدد الإقامة وتوضيح الهوية. لهذا لا تكفي عبارة «لدي وثيقة مؤقتة» لتحديد الشروط المناسبة. وعند منح إقامة § 25b، ينص القانون على إصدارها وتمديدها لمدة لا تتجاوز عامين في كل مرة.

ابدأ بتدوين اسم الوثيقة الحالية وأساسها القانوني وفترة سريانها، ثم رتّب الوثائق السابقة زمنياً. لطلب مشورة متخصصة في قانون الإقامة، جهّز عقد العمل وكشوف الراتب، ومستندات الأسرة والدراسة أو التدريب واللغة، وإثبات التحاق الأطفال بالمدرسة عند انطباق ذلك. أضف ما لديك بشأن الهوية والتعاون مع Ausländerbehörde. هذه مواد للتحضير للمشورة، وليست قائمة رسمية مكتملة لمرفقات الطلب. اطلب فحص انطباق § 25b، والمدد التي يمكن احتسابها، وكيفية إثبات شرط المعيشة أو الاستثناء المناسب لحالتك.