BASF وإيفونيك: ماذا يعني العرض لعقدك؟

رفعت BASF عرضها لشراء إيفونيك إلى 24 يورو للسهم، بإجمالي نحو 11 مليار يورو، وفق تقرير tagesschau المنشور في 3 نوفمبر 2026. لكن إيفونيك رفضت هذا العرض أيضًا. بالنسبة إلى العامل الذي يفكّر في مستقبله، هناك فرق بين عرض لشراء الشركة وإجراء يمسّ عقده.

بحسب المصدر نفسه، ترى إدارة إيفونيك أن الشركة أفضل حالًا مستقلة، وهي مستعدة فقط لتبادل معلومات سري مع BASF. التقرير يثبت وجود عرض مرفوض، ولا يثبت اتفاقًا على الاندماج أو موعدًا لتنفيذه. لذلك، قبل اتخاذ قرار تعاقدي، افحص المعلومة التي تخصّ عملك أنت.

ابدأ بالمراسلات التي تخصّك

راجع اسم الشركة صاحبة العمل كما يظهر في عقدك، ثم آخر رسائلها ورسائل Betriebsrat، أي مجلس العمال. هل تتحدث عن العرض التجاري فقط، أم تذكر إجراءً محددًا في منشأتك؟ اسأل المجلس عمّا أُبلغ به بشأن موقعك أو قسمك، واحتفظ بأي رسالة شخصية مع تاريخ وصولها.

متى يجب إشراك مجلس العمال؟

يفرض §111 BetrVG، المنشور على Gesetze im Internet، إبلاغ مجلس العمال في الوقت المناسب وبالمعلومات اللازمة والتشاور معه بشأن تغييرات مخططة في المنشأة، إذا كان من المحتمل أن تُلحق أضرارًا جوهرية بالعاملين أو بأجزاء معتبرة منهم. يسري هذا الواجب في الشركات التي يعمل فيها عادةً أكثر من 20 عاملًا يحق لهم التصويت في انتخابات مجلس العمال. العتبة تتعلق بالشركة، لا بعدد العاملين في قسمك وحده.

يذكر النص دمج المنشآت أو تقسيمها ضمن تغييرات المنشأة المعنية. لكن وصف صفقة بين مجموعتين بأنها «اندماج» لا يكفي وحده لتحديد أثرها في منشأتك. وهذا واجب تجاه مجلس العمال، وليس حقًا لكل موظف في التصويت على الصفقة.

حماية انتقال المنشأة لها شروط

ينظم §613a BGB على موقع Gesetze im Internet حالة انتقال منشأة أو جزء منها بموجب تصرف قانوني إلى مالك آخر. عند تحقق شروطه، يدخل صاحب المنشأة الجديد في الحقوق والالتزامات الناشئة عن علاقات العمل القائمة وقت الانتقال. انطباق هذه القاعدة يتوقف على الوقائع والبنية القانونية للعملية، ولا يُحسم بعنوان الخبر.

ويقرر النص أن فصل العامل من جانب صاحب العمل السابق أو الجديد بسبب الانتقال ذاته غير نافذ. لكنه يُبقي الحق في الفصل لأسباب أخرى قائمًا. هذه حماية محددة، وليست ضمانًا عامًا ضد كل فصل قد يقع لاحقًا.

إذا وصل إخطار، افحص مضمونه

إذا انطبق انتقال المنشأة، تُلزم الفقرة الخامسة من §613a BGB صاحب العمل السابق أو صاحب المنشأة الجديد بإبلاغ العاملين المتأثرين قبل الانتقال في صيغة نصية، Textform. يجب أن يتناول الإخطار موعد الانتقال أو موعده المخطط، وسببه، وآثاره القانونية والاقتصادية والاجتماعية على العاملين، والإجراءات المزمع اتخاذها بشأنهم.

إذا وصلتك رسالة من هذا النوع أو عُرض عليك Aufhebungsvertrag، أي اتفاق لإنهاء علاقة العمل، اطلب تفسير أثر الوثيقة وأي مهلة مرتبطة بها لدى مجلس العمال أو نقابتك أو استشارة قانونية في شؤون العمل. افعل ذلك قبل التوقيع أو تقديم استقالتك. أما الخطوة المتاحة الآن فهي مراجعة التواصل الرسمي والسؤال عمّا يخصّ منشأتك تحديدًا.