إصلاح التقاعد: ما يسري وما لم يُحسم

لمواليد 1963، يحدد الجدول العام في § 235 SGB VI على Gesetze im Internet سنّ التقاعد المعتادة عند 66 عاماً وعشرة أشهر، مع استثناءات يذكرها النص. لذلك قد تخطئ موعدك إذا قرأت عنواناً عن إصلاح التقاعد واعتبرته قاعدة جديدة تنطبق على ملفك.

بحسب تقرير Tagesschau المنشور في 13 أكتوبر 2026، لا يوجد بعد مشروع قانون نهائي للإصلاح. وينقل التقرير هدفاً لإقرار المشروع في مجلس الوزراء خلال 2026، ثم في البوندستاغ خلال الربع الأول من 2027. هذه مواعيد مستهدفة لقرارات، ولا تثبت وحدها متى يسري أي تعديل.

ثلاث توصيات ما زالت مفتوحة

الملف الأول هو التقاعد بلا خصم للذين لديهم 45 سنة تأمين، أي besonders langjährig Versicherte. التقرير يقول إن لجنة Alterssicherungskommission توصي بإلغاء هذا المسار بلا خصم، وإن المسألة ما زالت محل خلاف، مع مطالب بقواعد للحالات الصعبة. لا يعرض التقرير صيغة نهائية لهذه الاستثناءات. والتسمية المتداولة «Rente mit 63» لا تعني أن سنّ 63 ينطبق على كل الأجيال؛ يوضح التقرير أن سنّ الدخول إلى هذا المعاش يرتفع تدريجياً.

الملف الثاني يخص وظائف Minijobs. وفق Tagesschau، تخضع هذه الوظائف حالياً من حيث المبدأ للتأمين التقاعدي، مع إمكان طلب الإعفاء. اللجنة تقترح إلغاء خيار الإعفاء، المعروف باسم Opt-out، والإبقاء على استثناء للتلاميذ والتلميذات فقط. كما توصي بإلغاء الوضع الخاص لهذه الوظائف في الضرائب والتأمينات الاجتماعية. هذه التوصيات أيضاً لم تُحسم، بحسب التقرير.

أما الملف الثالث فهو Altersteilzeit، نظام تخفيض وقت العمل قبل التقاعد. التقرير نفسه يذكر أن الحد الأدنى الحالي للعمر هو 55 عاماً، وأن اللجنة تقترح رفعه إلى 58 عاماً وربطه أيضاً بالسن القانونية للتقاعد. وتقترح إلغاء Blockmodell، الذي يعمل فيه الموظف بكامل الوقت في المرحلة الأولى ثم يتوقف عن العمل في الثانية. هذا ملف مفتوح، لا قاعدة جديدة يعرضها التقرير بوصفها نافذة.

ما الذي يشترطه القانون لمعاشك المعتاد؟

التوصية المتعلقة بـ 45 سنة تأمين تخص نوعاً معيناً من المعاش. أما شروط Regelaltersrente، معاش بلوغ السن القانونية المعتادة، فيحددها § 35 SGB VI بشرطين معاً: بلوغ Regelaltersgrenze واستيفاء allgemeine Wartezeit، شرط مدة التأمين المطلوبة. بلوغ العمر وحده لا يكفي. ويضع النص السن العامة عند إتمام 67 عاماً، لكن قراءة هذه المادة وحدها تتجاهل قواعد الأجيال الأقدم.

لمن وُلد قبل 1 يناير 1964، توجد أحكام انتقالية في § 235 SGB VI. في جدولها العام، يبلغ مواليد 1960 السن القانونية عند 66 عاماً وأربعة أشهر، ومواليد 1961 عند 66 عاماً وستة أشهر، ومواليد 1962 عند 66 عاماً وثمانية أشهر، ومواليد 1963 عند 66 عاماً وعشرة أشهر. أما مواليد 1964 وما بعده فتطبق عليهم السن العامة البالغة 67 عاماً وفق § 35.

ويتضمن § 235 حالات لا تُرفع فيها السن ضمن هذه الأحكام الانتقالية. منها أن يكون المؤمن عليه مولوداً قبل 1 يناير 1955، وأن يكون قد أبرم قبل 1 يناير 2007 اتفاق Altersteilzeit وفق أحكام Altersteilzeitgesetz التي يحيل إليها النص. ويذكر أيضاً من تلقوا Anpassungsgeld للعاملين المسرّحين من قطاع التعدين. هذه شروط محددة؛ مجرد العمل بنظام Altersteilzeit لا يثبت انطباق الاستثناء.

قبل تثبيت آخر يوم عمل، جهّز سنة ميلادك و Renteninformation، ثم اطلب من Deutsche Rentenversicherung توضيح سنّ Regelaltersrente الذي ينطبق عليك، وما إذا كنت تستوفي allgemeine Wartezeit. وإذا كانت لديك حالة قد تدخل ضمن استثناءات § 235، فاذكرها في الاستفسار. واسأل صراحة عن نوع المعاش الذي تخطط له، حتى لا تختلط شروطه بتوصية إصلاح ما زالت مفتوحة.