Frauen in Führung: Was die Quote nicht sagt

30,3 Prozent der Führungskräfte in Deutschland waren 2025 Frauen. Diesen Anteil weist das Statistische Bundesamt Destatis aus. Die Zahl beschreibt eine Lücke bei der Besetzung von Führungspositionen. Wie wahrscheinlich eine einzelne Beschäftigte befördert wird, lässt sich daraus nicht berechnen: Bewerbungen und Beförderungsentscheidungen werden mit diesem Indikator nicht gezählt.

Was als Führung gilt, legt hier die Berufsklassifikation fest. Destatis erfasst Erwerbstätige ab 15 Jahren in der ISCO-Hauptgruppe 1. Dazu gehören etwa die Geschäftsführung kleiner Unternehmen, die Geschäftsführung oder Bereichsleitung großer Unternehmen sowie leitende Positionen im Verwaltungsdienst. Der Frauenanteil bezieht sich auf alle Erwerbstätigen dieser Gruppe. Er misst weder den Anteil weiblich geführter Firmen noch ausschließlich die Besetzung von Vorständen oder Aufsichtsräten.

Wie viel ein Gesamtwert verdeckt, zeigt die Destatis-Tabelle nach Altersgruppen: Unter den 25- bis 34-jährigen Führungskräften lag der Frauenanteil 2025 bei 36,6 Prozent, unter den 55- bis 64-jährigen bei 27,1 Prozent. Auch das sind keine Aufstiegsquoten. Verglichen werden verschiedene Altersgruppen im selben Jahr. Die Tabelle verfolgt nicht dieselben Frauen über ihr Berufsleben.

Eine gesonderte Auswertung für arabische Frauen enthält die Indikatorseite nicht. Aussagen über ihre persönlichen Karrierechancen wären damit nicht belegt. Ebenso wenig erklärt der Anteil allein, welche Ursachen die Lücke hat. Für die Beurteilung eines bestimmten Betriebs oder einer einzelnen Beförderungsentscheidung reicht die bundesweite Zahl nicht aus.

Die tagesschau berichtete am 19. Oktober 2026 über den Frauenanteil von weniger als einem Drittel im Jahr 2025. Im europäischen Vergleich für dasselbe Jahr lag Deutschland dem Bericht zufolge unter dem EU-Durchschnitt. Schweden führte die Rangliste an.

Für eine anstehende Bewerbung hilft zunächst das konkrete Stellenprofil weiter. Wer erstmals eine Team- oder Bereichsleitung übernehmen möchte, kann mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung klären, welche Erfahrung und Qualifikation verlangt werden. Gehören Personalverantwortung, Budgetplanung oder bestimmte Fachkenntnisse dazu? Fragen Sie nach den Auswahlkriterien und danach, wie Sie vorhandene Erfahrung belegen und fehlende Erfahrung erwerben können. Vereinbaren Sie einen Zeitpunkt, um die nächsten Schritte erneut zu besprechen.

Unterstützung bei der beruflichen Planung bietet die Berufsberatung im Erwerbsleben der Bundesagentur für Arbeit. Das Angebot richtet sich an Beschäftigte und beruflich Wiedereinsteigende; die Agentur nennt ausdrücklich Weiterbildung und beruflichen Aufstieg als Beratungsthemen. Gespräche sind auch per Video möglich. Prüfen Sie auf der Angebotsseite, ob die Beratung zu Ihrem Anliegen passt, und nutzen Sie bei Bedarf die Online-Terminvereinbarung. Eine Beförderung verspricht die Beratung nicht. Bringen Sie das gewünschte Stellenprofil, Ihre bisherigen Aufgaben und die noch offenen Fragen zu den Anforderungen mit.