Hitze: Erst messen, dann handeln

Ein Thermometer auf dem Küchentisch kann im Streit mehr wert sein als zehn empörte Nachrichten in der Hausgruppe. Wer wegen Hitze sofort die Miete kürzt oder den Arbeitsplatz verlässt, riskiert den falschen ersten Schritt. Belastbar wird ein Hitzeproblem erst, wenn Uhrzeit, Raum, Temperatur und die Bitte um Abhilfe dokumentiert sind.

Der Anlass ist aktuell. Die Deutsche Umwelthilfe veröffentlichte am 9. Juni 2026 ihren Hitze-Check 2026. Nach ihren Angaben verschwanden zwischen 2018 und 2025 in 195 deutschen Städten mit mehr als 50.000 Einwohnern über 900.000 Bäume. Nur sieben Städte erreichten demnach den empfohlenen Wert von 30 Prozent Baumkronenfläche, darunter Berlin und Potsdam. Tagesschau griff die schlechte Vorbereitung vieler Städte auf Hitze am selben Tag auf. Für einzelne Wohnungen oder Arbeitsräume beweist dieses Ranking aber keinen Rechtsverstoß.

Arbeitsplatz: Was die ASR A3.5 sagt

Für Arbeitsräume ist die Technische Regel ASR A3.5 wichtig. Nach der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin sollen Arbeitgeber bei mehr als 26 Grad Celsius Raumtemperatur geeignete Maßnahmen prüfen. Bei mehr als 30 Grad Celsius müssen sie Maßnahmen ergreifen. Bei mehr als 35 Grad Celsius ist ein Raum während der Überschreitung ohne besondere Schutzmaßnahmen für Hitzearbeit nicht als Arbeitsraum geeignet.

Daraus folgt kein einfacher Freifahrtschein, den Arbeitsplatz eigenmächtig zu verlassen. Sinnvoller ist ein nüchterner Vorgang: Temperatur messen, Uhrzeit notieren, Raum benennen, Beschwerden festhalten und schriftlich um konkrete Maßnahmen bitten. Das kann Verschattung, Lüftung, kühlere Räume, Getränke oder eine andere Einteilung der Schicht betreffen. Gibt es einen Betriebsrat, sollte er dieselben Angaben bekommen.

Wohnung: Mietminderung braucht Beratung

Auch in der Wohnung ist Vorsicht nötig. Der Deutsche Mieterbund weist darauf hin, dass sommerliche Wärme in einer Wohnung normalerweise nicht automatisch ein Mietmangel ist. Extremes Überhitzen kann je nach Fall zu Kündigung, Schadensersatz oder Mietminderung führen. Entscheidend sind aber die konkreten Umstände, der bauliche Zustand und die Rechtsprechung.

Praktisch heißt das: nicht einfach weniger überweisen. Mieter sollten Temperaturen mit Datum, Uhrzeit und Raum dokumentieren, Fotos von Thermometer, defekter Verschattung oder nicht öffnenden Fenstern sichern und Vermieter oder Hausverwaltung schriftlich zur Abhilfe auffordern. Vor einer Mietminderung sollte ein Mieterverein oder eine anwaltliche Beratung prüfen, ob der Fall tragfähig ist.

Gesundheit: Nicht nur eine Rechtsfrage

Hitze ist nicht nur ein Miet- oder Arbeitsthema. Das Bundesgesundheitsministerium warnt vor Schwindel, Verwirrtheit, Erschöpfung und Hitzschlag. Besonders gefährdet sind nach Angaben des Ministeriums Menschen über 65, Menschen mit Vorerkrankungen sowie Säuglinge und kleine Kinder. Bei schweren Symptomen wie starker Verwirrtheit oder Kollaps ist nicht der Vermieter die erste Adresse, sondern der Notruf 112.

Der nächste Schritt ist klein, aber wichtig: heute messen, morgen wieder messen, alles mit Fotos sichern und die zuständige Stelle schriftlich ansprechen. Im Betrieb sind das Vorgesetzte, Personalstelle oder Betriebsrat. In der Wohnung sind es Vermieter, Hausverwaltung und bei Bedarf der Mieterverein. So wird aus Hitze kein Streit ohne Belege.