خطة لوقف إنتاج A5/A6 بنيكارسولم في 2033

انتهت مهمة كورينا سين السابقة مع توقف إنتاج A8 في مصنع أودي بنيكارسولم. العاملة التي أمضت 40 عاماً هناك انتقلت إلى وضع قطع في تجهيزات أو آلات، بحسب تقرير Tagesschau المنشور في 26 أكتوبر 2026. قصتها توضح تغييراً حدث داخل المصنع بالفعل. أما أثر المصنع الأمريكي المخطط له على وظيفتها أو وظائف زملائها، فلم يحسمه التقرير.

ينقل التقرير عن أودي خطة لإنشاء مصنع في ولاية جورجيا الأمريكية، يُفترض أن يبدأ العمل في أوائل ثلاثينيات هذا القرن. ويصف مستقبل مواقع ألمانية، بينها نيكارسولم، بأنه غير محسوم. تاريخ 26 أكتوبر هو تاريخ نشر التقرير؛ ولا يحدد النص يوماً لإعلان الاستثمار نفسه.

في نيكارسولم، يقول التقرير إن إنتاج A5 و A6 يُفترض أن ينتهي بنهاية 2033، وإن أودي لم تتعهد حتى تاريخ النشر بطرازات جديدة تُنتج بعد ذلك. وينقل أيضاً وجود ضمان يستبعد الفصل لأسباب تشغيلية حتى نهاية 2033. هذا الضمان، كما يعرضه التقرير، يحمي العاملين من هذا النوع من الفصل خلال الفترة المذكورة، لكنه لا يضمن استمرار إنتاج السيارات بعدها.

ولا يقدم التقرير قراراً مؤكداً بإغلاق نيكارسولم أو عدداً لوظائف ستُلغى بسبب المصنع الأمريكي. ويذكر أن سيارات SUV الكبيرة المزمع إنتاجها هناك تُصنّع حالياً في براتيسلافا بسلوفاكيا. لذلك تبقى أي علاقة بين الاستثمار وتغيير وظائف محددة في نيكارسولم بحاجة إلى قرار موثق، حتى مع بقاء القلق على مستقبل الموقع.

متى يجب إشراك مجلس العمال؟

تحدد المادة 111 من Betriebsverfassungsgesetz لدى Gesetze im Internet شروطاً واضحة: في الشركات التي تضم عادة أكثر من 20 عاملاً يحق لهم التصويت، يجب على صاحب العمل إبلاغ مجلس العمال (Betriebsrat) في الوقت المناسب وبالمعلومات اللازمة عن تغييرات تشغيلية مخططة قد تسبب أضراراً جوهرية للعاملين أو لجزء كبير منهم، والتشاور معه بشأنها.

من أمثلة التغييرات التي يسميها النص تقليص المنشأة أو إغلاقها، ونقل المنشأة أو أجزاء جوهرية منها. إعلان استثمار خارج ألمانيا وحده لا يثبت تحقق هذه الشروط في نيكارسولم. السؤال للمجلس هو: هل توجد خطة تغيير تخص موقعنا، وما الذي أُبلغتم به بشأنها؟

وعندما يريد صاحب العمل فصل عامل، تنص المادة 102 من BetrVG على وجوب الاستماع إلى مجلس العمال قبل كل فصل، عند وجود مجلس مختص، وإبلاغه بالأسباب. والفصل الذي يجري دون هذا الاستماع باطل وفق النص. لكن الاستماع لا يمنح المجلس حق نقض عاماً لكل فصل. وتسمح الفقرة السادسة باتفاق بين صاحب العمل والمجلس يجعل موافقة المجلس شرطاً للفصل.

وتحدد الفقرة الثانية من المادة 102 مهلة أقصاها أسبوع للمجلس لإرسال تحفظاته المسببة خطياً على الفصل العادي. وفي الفصل الاستثنائي عليه إرسالها دون تأخير، وبحد أقصى خلال ثلاثة أيام. هذه مهل رد المجلس، وليست مهلاً شخصية للعامل للاعتراض على فصله.

قبل توقيع ورقة تمس عملك

ابدأ باسم صاحب العمل المكتوب في عقدك. إذا كنت تعمل لدى مورّد أو شركة عمل مؤقت، فلا يثبت التقرير أن الضمان الذي يذكره عن أودي يشملك. اسأل عن مجلس العمال المختص بالإجراء الذي يخصك، واطلب أحدث بيان مكتوب عن موقعك: ما القرار، ومتى يُفترض تطبيقه، وعلى من يسري؟

وقبل تقديم استقالة أو توقيع Aufhebungsvertrag، أي اتفاق لإنهاء علاقة العمل، اطلب مشورة من نقابتك أو مختص في قانون العمل. خذ معك العقد وأي عرض أو بيان وصلك. خبر الاستثمار يفسر القلق؛ أما قرارك بشأن دخلك فيحتاج إلى معلومات تخص عقدك أنت.