عقد محدد المدة: مهلة من 3 أسابيع

ينتهي عقدك يوم الجمعة. إذا كنت تريد الاعتراض على مدة العقد، فلا تفترض أن الملف يمكن فحصه في أي وقت لاحق. في الحالة المعتادة، تبدأ بعد النهاية المتفق عليها مهلة قصيرة مقدارها ثلاثة أسابيع لرفع دعوى Befristungskontrollklage أمام Arbeitsgericht. هذه المهلة لا تعني أن عقدك باطل، لكنها قد تحدد إن كان الاعتراض سيصل إلى المحكمة في الوقت المطلوب.

السياق الوطني يبدو أقل إلحاحاً. وفق مكتب الإحصاء الاتحادي Destatis، بلغت نسبة الموظفين بعقود محددة المدة 7.0 بالمئة في عام 2024. لكن Destatis يحدد هذا المؤشر بالموظفين من سن 25 عاماً، كما لا يدخل المتدربون المهنيون ضمنه. لذلك لا يبين الرقم وحده مدى انتشار هذه العقود بين الأصغر سناً والمتدربين.

وتظهر بيانات Destatis عن أسباب التحديد أن 53.5 بالمئة من المشمولين بالمؤشر كانت مدة عقودهم أقل من سنة. وقال 8.0 بالمئة إنهم قبلوا العقد المحدد لأنهم لم يجدوا وظيفة دائمة. هذان الرقمان وصف إحصائي صادر عن Destatis، وليسا حكماً على عقد بعينه.

رقمان مختلفان: سنتان وثلاثة أسابيع

تنص المادة 14 من قانون TzBfG في القاعدة العامة على إمكان تحديد العقد زمنياً من دون سبب موضوعي لمدة لا تتجاوز سنتين، مع ما يصل إلى ثلاثة تمديدات خلال تلك المدة. لكن النص نفسه يتضمن شروطاً، كما توجد استثناءات قانونية ويمكن لاتفاقية جماعية Tarifvertrag أن تسمح بقواعد مختلفة بشأن المدة أو عدد التمديدات.

لهذا لا يثبت مرور سنتين وحده أن عقداً محدداً صحيح أو باطل. قد يتوقف التقييم على وجود سبب موضوعي، وتاريخ العمل السابق لدى صاحب العمل نفسه، وصياغة كل تمديد، وتوقيته، وأي Tarifvertrag سارٍ. النتيجة الخاصة بملفك تحتاج مراجعة العقد وتسلسله، لا تطبيق رقم واحد بمعزل عن بقية الوقائع.

المهلة التي لا ينبغي تأجيلها

بحسب المادة 17 من قانون TzBfG، على الموظف الذي يريد التمسك بعدم صحة التحديد أن يرفع الدعوى لدى Arbeitsgericht خلال ثلاثة أسابيع بعد نهاية العقد المتفق عليها. توجد مسائل إجرائية وحالات خاصة تحتاج تقييماً قانونياً، لذلك لا تؤجل طلب الاستشارة إلى اليوم الأخير ولا تعتمد على هذه المقالة لتحديد نتيجة قضيتك.

افتح ملفك الآن. ضع العقد الأصلي بجانب كل ورقة تمديد، وسجل تاريخ توقيع كل وثيقة وتاريخ النهاية المكتوب فيها. تحقق أيضاً من ذكر سبب موضوعي أو Tarifvertrag. بهذه الأوراق والتواريخ يستطيع محام متخصص أو جهة استشارة مؤهلة فهم التسلسل أسرع، وخصوصاً إذا كانت نهاية العقد قد مرّت أو باتت قريبة.

رقم للمعلومة، لا للتمثيل القانوني

تنشر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية BMAS الرقم 030 221 911 004 لأسئلة قانون العمل. ووفق الساعات التي تنشرها الوزارة، يعمل الخط من الاثنين إلى الخميس بين 08:00 و17:00، ويوم الجمعة بين 08:00 و12:00. هذا خط معلومات تابع للوزارة، وليس تمثيلاً قانونياً فردياً ولا حكماً بشأن صحة عقدك. إذا اقتربت مهلة الأسابيع الثلاثة، اجمع الوثائق واطلب استشارة مؤهلة فوراً.