كومرتس بنك: الاستحواذ ليس إخطار فصل

تخطط Commerzbank لخفض 7,000 وظيفة بدوام كامل بحلول 2030، حتى دون استحواذ UniCredit. هذا ما ينقله تقرير tagesschau المنشور في 8 أكتوبر/تشرين الأول 2026 عن البنك، الذي يصف الخفض بأنه يراعي الاعتبارات الاجتماعية. الإعلان يخص وظائف بدوام كامل على مستوى البنك، وليس إخطار فصل لموظف بعينه.

إذا وصل إليك إخطار فصل مكتوب وأردت الطعن فيه، فلا تنتظر أخبار الصفقة. وفق § 4 من قانون الحماية من الفصل (KSchG) على موقع Gesetze im Internet، يجب رفع دعوى أمام محكمة العمل (Arbeitsgericht) خلال ثلاثة أسابيع من وصول الإخطار المكتوب، لطلب إثبات أن الفصل لم يُنهِ علاقة العمل. وإذا كان الفصل يحتاج إلى موافقة جهة إدارية، تبدأ المهلة من إبلاغ العامل بقرار تلك الجهة.

شراء أسهم ومفاوضات مستمرة

اشترت UniCredit أسهمًا في Commerzbank، بحسب tagesschau. وينسب التقرير إليها أغلبية فعلية في الجمعية العامة المقبلة في مايو/أيار 2027. أما المفاوضات بين الحكومة الاتحادية ومجلس إدارة Commerzbank و UniCredit بشأن مستقبل البنك، فما زالت مستمرة. التقرير يصف دخول الاستحواذ المحتمل «المرحلة الحاسمة»، دون أن يوثق إتمامه.

ويذكر التقرير أن لدى Commerzbank أكثر من 40,000 موظف. وينقل عن مستشار التوظيف Andreas Krischke توقعه أن تشتد آثار خفض التكاليف عندما يجتمع مصرفان لديهما هياكل متكررة. لكنه لا يحدد عدد الوظائف التي قد تُخفض بسبب الاستحواذ إضافة إلى خطة البنك المعلنة.

ما الذي يُفحص في عقدك؟

تبدأ مراجعة الحماية بمدة عملك وحجم المنشأة. يشترط § 1 KSchG استمرار علاقة العمل دون انقطاع لأكثر من ستة أشهر في المنشأة أو الشركة نفسها. وللعقود التي بدأت بعد 31 ديسمبر/كانون الأول 2003، يشترط § 23 KSchG عادةً أكثر من عشرة عاملين في المنشأة (Betrieb)، دون المتدربين المهنيين. ويُحتسب العامل بدوام جزئي حتى 20 ساعة أسبوعيًا بوزن 0.5، ومن أكثر من 20 وحتى 30 ساعة بوزن 0.75. وللعقود الأقدم قواعد انتقالية تخص حد خمسة عاملين. لذلك يلزم فحص المنشأة المعنية بعقدك، حتى مع العدد الكبير لموظفي البنك.

عند انطباق الحماية، يلزم وفق § 1 KSchG أن يستند الفصل إلى أسباب تتعلق بشخص العامل أو سلوكه، أو إلى متطلبات تشغيلية ملحّة تحول دون استمرار تشغيله في المنشأة. وعلى صاحب العمل إثبات الوقائع التي يستند إليها. وفي الفصل لأسباب تشغيلية، يشمل الاختيار الاجتماعي (Sozialauswahl) طول الخدمة والعمر والتزامات الإعالة والإعاقة الشديدة. ويمكن استثناء عاملين تخدم مواصلة تشغيلهم مصلحة تشغيلية مشروعة، مثل معارفهم ومهاراتهم وأدائهم. نتيجة الفحص تعتمد على تفاصيل الحالة.

ابدأ بوثائق موقعك

اسأل مجلس العمال (Betriebsrat)، إن وُجد، عن التغييرات الموثقة التي تخص موقعك أو قسمك. اطلب معرفة الخطة المكتوبة أو القرار المعلن الذي يستند إليه الحديث عن التغييرات، وما الذي تقرر فعلًا بخصوص الوحدة التي تعمل فيها.

وعند وجود Betriebsrat، يجب على صاحب العمل سماعه قبل كل فصل وإبلاغه بالأسباب. الفصل دون سماعه غير نافذ، وفق § 102 BetrVG. ويمكن للمجلس الاعتراض ضمن الشروط القانونية، ومنها فرصة استمرار العمل في وظيفة أخرى أو بعد تدريب معقول. لكن اعتراضه لا يمنع الفصل تلقائيًا، ولا يغني عن رفع الدعوى.

تسري مهلة الدعوى أيضًا في المنشآت الصغيرة، وفق § 23 KSchG. وثّق تاريخ وصول الإخطار، واحتفظ بالرسالة والمظروف، واطلب استشارة عمالية سريعًا للتحقق من بداية المهلة وإجراء الدعوى.