Commerzbank: Übernahme ist keine Kündigung

Die Unsicherheit bringt Beschäftigte der Commerzbank bereits dazu, nach anderen Stellen zu suchen. Das schildert Personalvermittler Andreas Krischke im tagesschau-Bericht vom 8. Oktober 2026. Nach seiner Beobachtung melden sich gerade auch Menschen, die nicht unmittelbar von einem Jobverlust bedroht sind.

Wer bereits eine schriftliche Kündigung erhalten hat und dagegen vorgehen will, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht Klage erheben. So bestimmt es § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) auf Gesetze im Internet. Beantragt wird die Feststellung, dass die Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst hat. Bedarf die Kündigung der Zustimmung einer Behörde, beginnt die Frist erst mit der Bekanntgabe der Behördenentscheidung an den Arbeitnehmer. Auf den Ausgang der Übernahmeverhandlungen zu warten, hilft bei dieser Frist nicht.

Der Abbauplan besteht auch ohne UniCredit

Die Commerzbank will auch ohne Übernahme bis 2030 insgesamt 7.000 Vollzeitstellen sozialverträglich abbauen. Das berichtet tagesschau unter Berufung auf die Bank. Dieser angekündigte Stellenabbau ist von einer persönlichen Kündigung zu unterscheiden.

Mehr als 40.000 Menschen arbeiten dem Bericht zufolge bei der Commerzbank. Krischke erwartet, dass Doppelstrukturen zweier Institute die Einsparungseffekte verstärken. Wie viele Stellen durch eine Übernahme zusätzlich entfallen könnten, beziffert der tagesschau-Artikel nicht.

Bei der möglichen Übernahme beschreibt tagesschau eine entscheidende Phase. UniCredit hat demnach bereits Aktien gekauft; für die nächste Hauptversammlung im Mai 2027 schreibt der Bericht ihr faktisch eine Mehrheit zu. Bund, Commerzbankvorstand und UniCredit verhandeln zugleich weiter über die Zukunft der Bank. Einen Abschluss der Übernahme dokumentiert der Bericht nicht.

Welche Regeln gelten für meinen Vertrag?

Für den Kündigungsschutz muss die Größe des maßgeblichen Betriebs geprüft werden. Bei Arbeitsverhältnissen, die nach dem 31. Dezember 2003 begonnen haben, setzt § 23 KSchG grundsätzlich regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer voraus. Auszubildende zählen nicht mit. Teilzeitkräfte werden bis 20 Wochenstunden mit 0,5 berücksichtigt, bei mehr als 20 bis 30 Stunden mit 0,75. Für ältere Arbeitsverhältnisse enthält die Vorschrift Übergangsregeln zur Fünf-Personen-Grenze. Die Gesamtbelegschaft der Bank allein beantwortet diese Frage deshalb nicht.

Hinzu kommt Ihre Beschäftigungsdauer: Der Schutz nach § 1 KSchG setzt ein ununterbrochenes Arbeitsverhältnis von mehr als sechs Monaten im selben Betrieb oder Unternehmen voraus. Greift der Schutz, braucht der Arbeitgeber Gründe in der Person oder im Verhalten des Beschäftigten oder dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen. Die kündigungsbegründenden Tatsachen muss er beweisen. Bei betriebsbedingten Kündigungen zählen zur Sozialauswahl Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Beschäftigte können davon ausgenommen werden, wenn ihre Weiterbeschäftigung im berechtigten betrieblichen Interesse liegt, etwa wegen ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen. Die Wirksamkeit einer konkreten Kündigung bleibt damit eine Frage des Einzelfalls.

Was weiß der Betriebsrat über meinen Standort?

Fragen Sie den Betriebsrat, sofern vorhanden, nach dokumentierten Veränderungen für Ihren Standort oder Bereich. Lassen Sie sich sagen, welcher schriftliche Plan oder Beschluss vorliegt und was daraus für Ihre Einheit folgt. Das gibt Ihrer nächsten beruflichen Entscheidung eine konkretere Grundlage als Erwartungen zum Stellenabbau in der gesamten Bank.

Besteht ein Betriebsrat, muss der Arbeitgeber ihn vor jeder Kündigung anhören und ihm die Gründe mitteilen. Ohne diese Anhörung ist die Kündigung nach § 102 Betriebsverfassungsgesetz unwirksam. Der Betriebsrat kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen widersprechen, etwa wegen einer anderen Beschäftigungsmöglichkeit oder einer zumutbaren Umschulung. Sein Widerspruch verhindert die Kündigung jedoch nicht automatisch und ersetzt keine Klage.

Die Dreiwochenfrist gilt auch in kleinen Betrieben. Das ergibt sich aus § 23 KSchG. Halten Sie das Zugangsdatum fest, bewahren Sie Schreiben und Umschlag auf und holen Sie schnell arbeitsrechtlichen Rat ein, um Fristbeginn und Klage zu klären.