مهلة المطالبة بتعويض التمييز في العمل

إذا شعرت بأنك تعرضت للتمييز في العمل بسبب دينك أو معتقدك، فمن حقك أن تُفحص شكواك وأن تعرف نتيجتها. هذا ما يقرره §13 AGG على بوابة Gesetze im Internet للعامل الذي يشعر بتمييز مرتبط بعلاقة العمل بسبب أحد الأسباب التي يحميها القانون.

تُقدَّم الشكوى إلى الجهة المختصة داخل المنشأة أو الشركة أو الدائرة التي تعمل فيها. ويشمل النص التمييز الذي يصدر عن صاحب العمل أو المسؤولين أو زملاء العمل أو أطراف ثالثة. اطلب من إدارة العمل تحديد الجهة التي تتولى شكاوى AGG، ثم صف ما حدث ومن شارك فيه.

يحدد §1 AGG أسباب التمييز التي يستهدف القانون منعها أو إزالتها. ومنها الدين أو المعتقد، والأصل الإثني، والجنس، والإعاقة، والعمر، والهوية الجنسية. عند وصف الواقعة، وضّح لماذا تعتقد أنها مرتبطة بأحد هذه الأسباب.

للمطالبة المالية شروط أخرى. يشترط §15 Absatz 4 AGG تقديم مطالب تعويض الضرر والتعويض المالي عن الضرر غير المادي المنصوص عليها في الفقرتين 1 و2 كتابةً خلال شهرين، ما لم يتفق طرفا الاتفاقية الجماعية للعمل على خلاف ذلك. الشكوى الداخلية لا تضمن وحدها استيفاء شروط المطالبة المالية؛ اطلب التحقق مما إذا كان خطابك يفي بها.

بداية الشهرين تختلف بحسب الحالة. عند التقدم لوظيفة أو طلب ترقية مهنية، تبدأ المهلة بوصول الرفض. وفي بقية حالات التمييز، تبدأ عندما يعلم العامل بالتمييز. هذه القاعدة تخص المطالبة الكتابية، ولا تكفي لحساب مهل رفع دعوى. اطلب مشورة بشأن بدء المهلة وشكل المطالبة وأي موعد قضائي ينطبق على حالتك.

جهّز للمشورة وصفًا مرتبًا للواقعة: التاريخ والمكان وما قيل أو حدث وأسماء من حضروا. احتفظ بالرسائل المرتبطة بها. وإذا تلقيت رفضًا لوظيفة أو ترقية، فاحفظ الرسالة مع تاريخ وصولها.

تجمع الهيئة الاتحادية لمكافحة التمييز (Antidiskriminierungsstelle des Bundes) على صفحة المشورة طرق التواصل ومعلومات عن AGG في العمل ونماذج رسائل للمساعدة في صياغة الشكوى والمطالب. ابدأ من هذه الصفحة لطلب المشورة بشأن مطالبك والمهل، بالتوازي مع تقديم الشكوى داخل العمل.