إجازة الوالدين في ألمانيا: حقوقك

١٨٠٠ يورو شهرياً

١٨٠٠ يورو شهرياً. هذا هو الحد الأقصى لإعانة الوالدين التي يمكن أن يحصل عليها أحد الوالدين في ألمانيا. رقم قد يبدو سخياً للوهلة الأولى، لكنه في الواقع يمثل ٦٥ إلى ٦٧ بالمئة فقط من صافي الدخل السابق. ومع ذلك، فإن هذا النظام — المعروف باسم الإلترنغيلد (Elterngeld) — يظل واحداً من أكثر الأنظمة سخاءً في أوروبا.

ما لا يعرفه كثيرون من العاملين الأجانب في ألمانيا: هذه الحقوق تنطبق عليهم أيضاً. بالكامل. فكل من يحمل تصريح عمل ساري المفعول يتمتع بنفس الحقوق التي يتمتع بها المواطنون الألمان فيما يخص إجازة الوالدين وإعاناتها، وذلك بموجب قانون الإعانات الوالدية والإجازة الوالدية (BEEG).

لكن الواقع يكشف عن فجوة كبيرة بين الحق القانوني والتطبيق الفعلي. فوفقاً لبيانات الوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة (BMFSFJ)، فإن نسبة العائلات الأجنبية التي تتقدم بطلبات الإلترنغيلد لا تزال أقل بكثير من المعدل العام. حاجز اللغة، والخوف من فقدان الوظيفة، وعدم المعرفة بالحقوق — كلها عوامل تساهم في هذه الفجوة.

ثلاث سنوات من الحماية القانونية

يكفل القانون الألماني لكل والد — أماً كان أو أباً — حق الحصول على إجازة والدية تصل إلى ثلاث سنوات لكل طفل. ثلاث سنوات كاملة يحتفظ فيها الموظف بحقه في العودة إلى وظيفته (أو وظيفة مماثلة). هذا ليس امتيازاً يمنحه صاحب العمل، بل حق يكفله القانون.

أوضح المكتب الاتحادي للإحصاء أن أكثر من ١,٩ مليون شخص استفادوا من نظام الإلترنغيلد في السنوات الأخيرة. والأرقام في ارتفاع مستمر، خاصة بين الآباء الذكور الذين باتوا يأخذون نصيبهم من الإجازة — وإن كان معظمهم لا يزال يكتفي بالشهرين الإضافيين المعروفين بـ"أشهر الشريك" (Partnermonate).

والسؤال الذي يطرح نفسه: هل تعرف حقاً الفرق بين الإلترنتسايت والإلترنغيلد؟ فالأول هو الإجازة غير مدفوعة الأجر (حتى ثلاث سنوات)، أما الثاني فهو الإعانة المالية التي تصرف خلال جزء من تلك الإجازة — ١٢ شهراً أساسية، تمتد إلى ١٤ شهراً إذا أخذ الشريك الآخر شهرين على الأقل.

كيف تتقدم بالطلب؟

الخطوة الأولى — وهي الأهم — هي إبلاغ صاحب العمل كتابياً قبل سبعة أسابيع من بدء الإجازة. سبعة أسابيع فقط. هذا هو الحد الأدنى القانوني للإجازة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل. أما إذا كنت تخطط لأخذ إجازة بعد بلوغ الطفل سن الثالثة (وهو ممكن لما يصل إلى ٢٤ شهراً من الإجازة)، فالمهلة تمتد إلى ١٣ أسبوعاً.

لكن التقدم بطلب الإعانة المالية أمر منفصل تماماً. يتم تقديمه لدى مكتب الإلترنغيلد المحلي (Elterngeldstelle)، وليس لدى صاحب العمل. أكدت وكالة العمل الاتحادية أن الطلب يجب أن يُقدم خلال الأشهر الثلاثة الأولى بعد الولادة للحصول على المبلغ الكامل بأثر رجعي. التأخر يعني خسارة مالية حقيقية.

وهناك خيار آخر يغفل عنه كثيرون: الإلترنغيلد بلوس (ElterngeldPlus). بدلاً من الحصول على المبلغ الكامل لمدة ١٢ شهراً، يمكنك الحصول على نصف المبلغ لمدة تصل إلى ٢٤ شهراً. خيار مثالي لمن يريد العمل بدوام جزئي أثناء الإجازة الوالدية.

أخطاء يقع فيها كثيرون

أشارت استشارات الهجرة التابعة لمنظمة كاريتاس إلى أن الخطأ الأكثر شيوعاً بين العائلات المهاجرة هو الخلط بين إبلاغ صاحب العمل بالإجازة وتقديم طلب الإعانة المالية. كثيرون يظنون أن الأمرين مرتبطان، فيفوتهم الموعد النهائي لأحدهما. خطأ آخر شائع: عدم تحديد الفترة الزمنية بدقة في الإبلاغ الكتابي، مما يضعف الحماية القانونية من الفصل.

كشفت بيانات صندوق الأسرة (Familienkasse) أن حوالي ١٥ بالمئة من الطلبات تتأخر عن الموعد المحدد، مما يؤدي إلى فقدان جزء من الإعانة. والنسبة أعلى بين العائلات التي لا تجيد اللغة الألمانية — واقع مؤلم لكنه قابل للتغيير.

نصيحة أخيرة من قلب التجربة: لا تنتظر حتى الولادة لتبدأ في الإعداد. اجمع الوثائق مسبقاً، تواصل مع مكتب الإلترنغيلد في مدينتك، واطلب المساعدة من مراكز الاستشارة المجانية. حقوقك محفوظة — لكن عليك أن تطالب بها.

ملاحظة: بعض الأسماء والتفاصيل في هذا المقال توضيحية لحماية خصوصية المصادر.

المصادر / Quellen

1. الوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة (BMFSFJ) — معلومات الإلترنغيلد
2. وكالة العمل الاتحادية — بوابة الإلترنغيلد
3. قانون الإعانات الوالدية والإجازة الوالدية (BEEG)