للتسجيل علم بالانتهاء، وللطعن وصول إخطار

قد يلزمك التسجيل للبحث عن عمل قبل أن يصلك إخطار فصل كتابي. معرفة موعد انتهاء العمل هي الأساس هنا، بينما ترتبط مهلة الطعن القضائي عادة بوصول الإخطار الكتابي. إعلان شيفلر خفض آلاف الوظائف لا يحدد وحده أيّاً من هذين التاريخين لكل موظف.

بحسب تقرير tagesschau المنشور في 3 نوفمبر 2026، أعلنت الشركة في اليوم نفسه خفض 3460 وظيفة عالمياً، منها 2660 في ألمانيا. إذن، العدد العالمي ليس كله وظائف ألمانية، والخطة المعلنة ليست إخطار فصل لكل شخص يعمل في المجموعة.

ويذكر التقرير أربعة مواقع ألمانية تعتزم الشركة إغلاقها: مصنعَي Dortmund و Morbach، حيث تُنتج أجزاء لمحركات الاحتراق، وفرعَي Berlin و Schwalbach. ومن المقرر تقليص مواقع أخرى أيضاً. أما التنازل عن جزء من الأجور الذي تطلبه شيفلر، فلا يزال يحتاج إلى تفاوض مع النقابة، وفق التقرير.

وعام 2030 الوارد في تقرير tagesschau يخص بدء الوفورات السنوية المستهدفة. لا تتيح التفاصيل الواردة فيه تحديد تاريخ إغلاق كل موقع أو تاريخ انتهاء عقد موظف بعينه. لذلك لا يصلح هذا العام لحساب مهلة تخص عقدك.

التسجيل: معرفة موعد انتهاء العمل

تنص المادة § 38 من SGB III على بوابة Gesetze im Internet على واجب التسجيل بصفة باحث عن عمل (arbeitsuchend) لدى Agentur für Arbeit قبل انتهاء علاقة العمل أو التدريب بثلاثة أشهر على الأقل، مع تقديم البيانات الشخصية وموعد الانتهاء. إذا كانت الفترة بين معرفة موعد الانتهاء وانتهاء العلاقة أقل من ثلاثة أشهر، فيجب التسجيل خلال ثلاثة أيام من معرفة ذلك الموعد. وصول إخطار فصل كتابي ليس شرطاً تذكره المادة لبدء هذا الواجب.

ويبقى واجب التسجيل قائماً حتى إذا طالبت أمام المحكمة باستمرار علاقة العمل، أو أشار صاحب العمل إلى احتمال استمرارها. وتستثني المادة علاقات التدريب المهني داخل المنشأة (betriebliches Ausbildungsverhältnis) من واجب التسجيل هذا.

الدعوى: وصول إخطار الفصل الكتابي

للطعن في الفصل باعتباره غير مبرر اجتماعياً أو غير نافذ لأسباب قانونية أخرى، تنص المادة § 4 من Kündigungsschutzgesetz على Gesetze im Internet على رفع دعوى لدى Arbeitsgericht خلال ثلاثة أسابيع من وصول إخطار الفصل الكتابي. المقصود هنا تاريخ وصول الإخطار إليك، وليس تاريخ نشر خبر الشركة.

وتتضمن المادة حالة خاصة: إذا كان الفصل يحتاج إلى موافقة جهة إدارية (Behörde)، فلا تبدأ مهلة اللجوء إلى المحكمة إلا عند إبلاغ العامل بقرار تلك الجهة. إذا كانت أوراقك تشير إلى موافقة إدارية مطلوبة، فاعرضها مع إخطار الفصل على جهة استشارة قانونية للتحقق من بداية المهلة في حالتك.

ابدأ بالتحقق مما يخص موقعك وعقدك لدى مجلس العمال (Betriebsrat). دوّن تاريخ معرفتك بموعد انتهاء العمل، واحتفظ بأي إخطار فصل وسجّل تاريخ وصوله إليك على حدة. عند وصول قرار شخصي، اطلب مشورة قانونية سريعاً. وإذا عرفت موعد الانتهاء، التزم بمهلة التسجيل لدى Agentur für Arbeit حتى لو كنت تعترض على الفصل أو تنتظر نتيجة دعوى.