طفلك مريض؟ 15 يوم عمل لكل طفل في 2026

رسالة من الـ Kita في منتصف الصباح: الطفل حرارته مرتفعة، ويجب أن يأتي أحد ليأخذه. وأمام الموظف في تلك اللحظة ثلاثة خيارات تبدو كلها خاسرة: يوم يُخصم من الإجازة السنوية، أو يوم بلا أجر، أو ساعات إضافية تُستهلك.

القانون يقدّم طريقاً رابعاً. في 2026 يحق للموظف المؤمَّن في التأمين الصحي القانوني (gesetzlich versichert)، أباً كان أو أماً، أن يبقى في البيت مع طفله المريض حتى 15 يوم عمل عن كل طفل دون 12 عاماً، وتدفع Krankenkasse عن هذه الأيام في العادة 90% من صافي الأجر الذي سقط. هذا المال اسمه Kinderkrankengeld، والأيام نفسها تُعرف باسم Kinderkrankentage.

كم يوماً لك هذا العام؟

الأرقام مكتوبة في المادة 45 من الكتاب الخامس لقانون الضمان الاجتماعي (§ 45 SGB V)، وتؤكدها صفحة الأسئلة والأجوبة لدى وزارة الصحة الاتحادية: 15 يوم عمل عن كل طفل مؤمَّن تأميناً قانونياً، و30 يوماً لمن يربّي طفله وحده (Alleinerziehende). ومن عنده أكثر من طفل لا تتراكم أيامه بلا حد، فالسقف السنوي 35 يوم عمل لكل والد، و70 يوماً لمن يربّي أطفاله وحده.

والحساب لكل والد على حدة. إذا كان الأب والأم يعملان وكلاهما مؤمَّن تأميناً قانونياً، فلكل منهما رصيده عن كل طفل. والعدّ بأيام العمل، أي الأيام التي كنت ستعمل فيها لولا مرض الطفل، والاستحقاق يُحسب في كل سنة تقويمية (Kalenderjahr).

ومن يُحسب Alleinerziehend؟ بحسب وزارة الصحة، هو في الأصل الوالد الذي يملك وحده حق الحضانة (alleiniges Personensorgerecht) لطفل يعيش معه في البيت نفسه، ويُعامل بالطريقة نفسها من يربّي طفله وحده في الواقع. وتقرر Krankenkasse إن كان تصريحك يكفي أم تحتاج إلى إثباتات إضافية.

المال من Krankenkasse، لا من صاحب العمل

في هذه الأيام لا يدفع صاحب العمل أجرك، بل تدفع Krankenkasse التي أنت مؤمَّن لديها. ويبلغ Kinderkrankengeld في العادة 90% من صافي الأجر الذي سقط، كما تقول وزارة الصحة. ويرفع § 45 النسبة إلى 100% لمن حصل في الأشهر الاثني عشر السابقة على دفعة لمرة واحدة خاضعة للاشتراكات (beitragspflichtige Einmalzahlung)، ويضع للمبلغ حداً أعلى لا يتجاوز 70% من سقف الاشتراكات (Beitragsbemessungsgrenze).

لذلك يختلف المبلغ من شخص إلى آخر، ولا تفيد كثيراً الأمثلة الحسابية المتداولة على الإنترنت. الحساب الدقيق تجريه Krankenkasse بناءً على أجرك الفعلي.

الإعفاء من العمل حق، لا مجاملة

المادة نفسها تعطيك حقاً ثانياً لا يقل أهمية عن المال: حق الإعفاء من العمل (Freistellung) في الأيام التي تستحق فيها Kinderkrankengeld. صاحب العمل لا يدفع أجر هذه الأيام، لكنه ملزم بإعفائك منها. وينص القانون صراحة على أن هذا الحق لا يمكن استبعاده أو تقييده بعقد.

وتجيب وزارة الصحة في الصفحة نفسها عن سؤال الساعات الإضافية بوضوح: لا يستطيع صاحب العمل أن يشترط عليك استهلاك الساعات الإضافية (Überstunden) أو رصيد الوقت (Zeitguthaben) قبل أخذ أيام مرض الطفل، ولا يمكن فرض ذلك عبر عقد العمل أو عقد العمل الجماعي (Tarifvertrag) أو اتفاق داخل المنشأة (Betriebsvereinbarung). وهذه الأيام رصيد مستقل لا يُخصم من إجازتك السنوية (Urlaub).

ثلاث خطوات عندما يمرض الطفل

الخطوة الأولى عند الطبيب، وغالباً طبيب الأطفال (Kinderarzt): اطلب شهادة طبية (ärztliche Bescheinigung) تثبت أن الطفل مريض ويحتاج إلى رعايتك أو إشرافك. هذه الشهادة شرط في القانون، ومن دونها لا تدفع Krankenkasse.

الخطوة الثانية مع صاحب العمل: أبلغه بأسرع ما يمكن أنك تأخذ Kinderkrankentage بسبب مرض طفلك. هذا ليس Krankmeldung عن مرضك أنت، بل حق مستقل له رصيده الخاص.

الخطوة الثالثة مع Krankenkasse التي أنت مؤمَّن لديها: قدّم الشهادة واطلب Kinderkrankengeld. طرق التقديم تختلف من صندوق إلى آخر، فاسأل صندوقك عن الطريقة التي يعتمدها.

حالات عملية تجيب عنها وزارة الصحة

لا يلزمك أخذ الأيام متتالية. يمكن أخذها يوماً بيوم، مثلاً يومين من خمسة أيام عمل في الأسبوع، وهذا يناسب الأهل الذين يتناوبون على رعاية الطفل في البيت.

وإذا جاءتك المكالمة بعد أن بدأت دوامك، فقد يُحتسب ذلك اليوم أيضاً. تقول الوزارة إن Kinderkrankengeld يُستحق عن اليوم الذي بدأت فيه العمل، بشرط تقديم طلب عن هذا اليوم وأن يكون إعفاؤك من بقية الدوام دون أجر من صاحب العمل. ويُحسب المبلغ عندها على الأجر الذي سقط فعلاً في ذلك اليوم.

العمل من البيت (Homeoffice) لا يُسقط الحق، فمن يستطيع العمل من البيت يمكنه أيضاً طلب Kinderkrankengeld إذا كانت رعاية الطفل المريض تمنعه من أداء عمله. وإذا دخل الطفل المستشفى وكانت مرافقة أحد الوالدين له ضرورية طبياً، يُستحق Kinderkrankengeld ما دامت هذه المرافقة لازمة.

أما نقل الأيام المتبقية من والد إلى آخر فلا يوجد له حق قانوني. لكن الوزارة تذكر أن النقل ممكن بموافقة صاحب العمل لدى الوالد الذي استنفد أيامه.

من لا يشمله Kinderkrankengeld

يشترط § 45 أن يكون الطفل مؤمَّناً تأميناً قانونياً، وأن يكون دون 12 عاماً، وألّا يوجد في البيت شخص آخر يستطيع رعايته. ولا حد للعمر إذا كان الطفل من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى المساعدة.

صاحب الـ Minijob له حق الإعفاء من العمل دون أجر، لكنه في العادة لا يحصل على Kinderkrankengeld، لأنه غير مؤمَّن بحق في Krankengeld. وإذا كان الطفل مؤمَّناً تأميناً خاصاً عبر الوالد الآخر، فلا يوجد حق في Kinderkrankengeld. ومن في Kurzarbeit يمكنه أن يطلبه، لكن لا يجوز الجمع بين Kurzarbeitergeld و Kinderkrankengeld في الوقت نفسه. أما المؤمَّنون تأميناً خاصاً والموظفون الحكوميون (Beamte) وأصحاب العمل الحر فلهم قواعد أخرى لا يتناولها هذا المقال.

اعرف رصيدك عن كل طفل

بما أن العدّ يجري لكل طفل على حدة، فمن المفيد أن تدوّن تاريخ كل يوم أخذته واسم الطفل الذي كان مريضاً، وأن تحتفظ بنسخة من كل شهادة طبية. هكذا تعرف عند المرض التالي كم بقي لك من الـ 15 يوماً (أو الـ 30) عن هذا الطفل.

وهناك ملاحظة للتخطيط: الرقم 15 مكتوب في § 45 لسنة 2026 تحديداً، وتذكر وزارة الصحة أنه سرى أيضاً في 2024 و2025. ومن دون قانون جديد تعود القاعدة الأساسية في المادة نفسها: 10 أيام عمل عن كل طفل، و20 لمن يربّي طفله وحده، بسقف سنوي 25 و50 يوماً. وبحسب tagesschau، أعلن وزير الصحة الاتحادي كارستن لينمان أواخر سبتمبر في البوندستاغ أنه يعارض تمديداً جديداً. أما ما سيسري في 2027 فلم يُحسم بعد.

حين تصل رسالة الـ Kita التالية، لا يحتاج الأمر إلى حسابات طويلة: شهادة من الطبيب، ثم إبلاغ صاحب العمل، ثم الطلب لدى Krankenkasse. والإجابات الرسمية عن بقية الحالات موجودة في صفحة وزارة الصحة الاتحادية عن Kinderkrankengeld، وهي مرجع يمكنك أن تعرضه على صاحب العمل إذا احتجت.