رعاية قريبك: حقوقك قبل ترك العمل

يحق للموظف الغياب حتى عشرة أيام عمل إذا كان ذلك ضرورياً لتنظيم رعاية قريب مقرّب بالمعنى القانوني عند ظهور حالة رعاية طارئة، أو لضمان رعايته خلال تلك الفترة. استمرار الراتب غير مضمون. ويورد تقرير DW عربية أن كثيرين يقلّصون ساعات عملهم أو يتركون وظائفهم لرعاية أقاربهم. قبل اتخاذ قرار دائم بشأن الوظيفة بسبب احتياج رعاية طارئ، افصل بين سؤالين: هل يحق لك التغيب مؤقتاً؟ ومن يعوّض أجرك خلال الغياب؟

وينقل تقرير DW أن نحو ستة ملايين شخص يحتاجون إلى الرعاية في ألمانيا، ويتلقى ثلاثة أرباعهم الرعاية في المنزل على أيدي أفراد أسرهم. ويقدّم نحو 6.4 مليون شخص هذه الرعاية.

متى يحق لك الغياب؟

يمنح § 2 من Pflegezeitgesetz، المنشور على Gesetze im Internet، الموظفين حق الغياب حتى عشرة أيام عمل، إذا كان ذلك ضرورياً لتنظيم رعاية تلائم احتياجات قريب يحتاج إلى الرعاية في حالة حادة ظهرت بصورة طارئة، أو لضمان رعايته خلال تلك الفترة. الاسم القانوني لهذا الغياب هو kurzzeitige Arbeitsverhinderung.

يشترط النص أن يكون الشخص قريباً مقرّباً بالمعنى القانوني، أي naher Angehöriger. لذلك اذكر صلة القرابة بدقة عند فحص انطباق الحق على حالتك. كذلك، يرتبط الغياب بالحاجة الطارئة إلى تنظيم الرعاية أو ضمانها، وليس بمجرد وجود مساعدة عائلية معتادة.

وعليك إبلاغ صاحب العمل فوراً بتعذّر حضورك والمدة المتوقعة للغياب. وإذا طلب إثباتاً، يلزم تقديم شهادة من طبيب أو من Pflegefachperson بشأن حاجة القريب إلى الرعاية وضرورة الإجراءات التي تستدعي غيابك، وفق § 2 الفقرة الثانية.

من يدفع خلال هذه الأيام؟

حق الغياب لا يُلزم صاحب العمل تلقائياً بمواصلة دفع الراتب. فبحسب § 2 الفقرة الثالثة من Pflegezeitgesetz، يستمر التزامه بدفع الأجر فقط إذا استند إلى نص قانوني آخر أو اتفاق. اسأل قسم شؤون الموظفين عن الأساس الذي ينطبق عليك؛ لا تبنِ ميزانية الشهر على افتراض أن الأيام العشرة إجازة مدفوعة.

أما Pflegeunterstützungsgeld فهو تعويض عن الأجر الفائت تنظّمه الفقرة الثالثة من § 44a SGB XI. ومن شروطه أن يكون الغياب مستوفياً لشروط § 2 Pflegezeitgesetz، وألا يكون للموظف عن الفترة نفسها حق في استمرار الأجر من صاحب العمل، ولا في Krankengeld أو Verletztengeld بسبب مرض طفل أو تعرّضه لحادث وفق الأحكام المذكورة في النص.

ويصل البدل إلى عشرة أيام عمل في السنة التقويمية. وإذا استخدم عدة موظفين حق الغياب لرعاية القريب نفسه، فإن استحقاقهم للبدل معاً يقتصر على عشرة أيام عمل في السنة التقويمية. هذا سقف لتعويض الدخل؛ أما مبرر الغياب فيظل مرتبطاً بشروط الحالة الطارئة.

الطلب لدى تأمين القريب

بعد إبلاغ صاحب العمل، تواصل فوراً مع Pflegekasse التي تؤمّن القريب، أو شركة تأمين الرعاية الخاصة به. فهذه هي جهة طلب Pflegeunterstützungsgeld، وليس بالضرورة تأمينك أنت. يوجب § 44a SGB XI تقديم الطلب فوراً مع الشهادة الطبية أو شهادة Pflegefachperson. اطلب نموذج الطلب وتوضيح مبلغ البدل والمستندات اللازمة لحالتك.

وعند الموافقة، تصدر جهة التأمين شهادة بمدة صرف البدل ومبلغه، وعليك تقديمها إلى صاحب العمل فوراً، وفق الفقرة الخامسة من النص نفسه. ابدأ الآن ببلاغ يحدد سبب الغياب ومدته المتوقعة، ثم افحص استحقاق التعويض لدى تأمين القريب قبل أن تحسم قراراً دائماً بشأن ساعات عملك أو وظيفتك.