Minijob 2026: حدّك الجديد

قبل أن تقبل وردية إضافية في المطعم أو التنظيف أو التوصيل هذا الصيف، انظر إلى الراتب الشهري لا إلى عدد الساعات وحده. في 2026 صار الحد الأدنى القانوني للأجر 13.90 EUR/hour، ومعه ارتفع متوسط الحد الشهري في Minijob إلى 603 EUR/month. الفرق هنا ليس ورقياً: قد يبقى العمل Minijob، أو يدخل في Midijob مع أسئلة تأمين اجتماعي يجب ترتيبها قبل وصول قسيمة الراتب.

Minijob-Zentrale أوضحت أن Minijobberinnen وMinijobber لهم من حيث المبدأ حق في الحد الأدنى للأجر، لكن العامل في Minijob ذي حد الدخل لا يجوز أن يتجاوز في المتوسط الشهري 603 EUR/month. المصدر نفسه يذكر استثناءات من Mindestlohn، مثل Auszubildende في بدل التدريب، Pflichtpraktikum، وبعض التدريب الطوعي حتى ثلاثة أشهر.

لذلك لا يكفي أن يقال لك: "كل شيء كما كان". إذا كان جدولك في 2025 مبنياً على حد أدنى أقدم، فقد تكون الساعات في 2026 مختلفة حتى لو بقي اسم الوظيفة Minijob. اطلب من صاحب العمل حساباً مكتوباً: الأجر بالساعة، عدد الساعات المتوقع، والمتوسط الشهري الذي سيظهر في Lohnabrechnung.

متى يبدأ Midijob؟

Deutsche Rentenversicherung أعلنت أن منطقة Midijob الانتقالية تبدأ في 2026 عند حد Minijob زائد 0,01 يورو، أي 603,01 يورو. تجاوز 603 EUR/month بسنت واحد ليس عملاً غير قانوني بحد ذاته، بل بداية Übergangsbereich. الحد الأعلى لهذه المنطقة يبقى 2,000 EUR/month، وفيه يدفع العامل حصة مخفضة من اشتراكات التأمين الاجتماعي بينما تُحسب حقوق التقاعد على أساس الدخل الكامل، بحسب المؤسسة.

النقطة التي تضيع كثيراً في أحاديث الشفتات: تقييم الحالة التأمينية ليس مسؤولية العامل وحده. Minijob-Zentrale تشير إلى أن صاحب العمل أو صاحبة العمل يقيّم Beschäftigung من ناحية التأمين، ويأخذ في الحسبان مطالبات الأجر ليقرر هل هي Minijob أم Beschäftigung خاضعة للتأمين الاجتماعي.

هذا لا يعني أن الدخل الأعلى بلا أثر في مكان آخر. من يتلقى Bürgergeld، Kinderzuschlag، BAföG، أو يعتمد على Familienversicherung في Krankenkasse، أو يربط وضع إقامته بإثبات دخل معين، عليه أن يسأل الجهة المختصة قبل زيادة الساعات. سؤال واحد مكتوب الآن أفضل من تصحيح ملف بعد شهرين.

BMAS يعرض صفحة رسمية عن Mindestlohn، وهي نقطة بداية جيدة لمن يريد مقارنة عقده مع القاعدة العامة. أما في التفاصيل الشخصية، فاحتفظ بصورة من العقد وLohnabrechnung، واكتب لصاحب العمل سؤالاً واضحاً: هل حساب ساعاتي يبقيني ضمن Minijob، أم ينقلني إلى Midijob؟ لا تقبل حلاً نقدياً خارج السجلات. هذا يضعك في خطر أكبر، لا في وضع أذكى.