أزمة رعاية؟ أبلغ عملك فوراً

عندما يأتيك اتصال بأن قريباً من الدرجة القريبة يحتاج رعاية فوراً، لا يكفي أن ترسل رسالة غامضة في مجموعة العمل. في ألمانيا يوجد مسار قانوني للأزمة، لكنه يبدأ بإبلاغ صاحب العمل فوراً، ثم إثبات الحاجة، ثم طلب المال من الجهة الصحيحة.

الغياب القصير في الأزمة

ينص § 2 PflegeZG على أن Beschäftigte يمكنهم الابتعاد عن العمل حتى 10 Arbeitstage إذا كان ذلك ضرورياً لتنظيم الرعاية أو تأمينها لقريب محتاج للرعاية في حالة طارئة. هذه ليست إجازة عادية، وليست وعداً بأن الراتب سيستمر تلقائياً.

المادة نفسها تطلب منك أن تخبر Arbeitgeber فوراً بسبب التعذر والمدة المتوقعة. وإذا طلب صاحب العمل دليلاً، فعليك تقديم شهادة من طبيب أو Pflegefachperson تثبت حاجة القريب للرعاية وضرورة الإجراءات.

من يدفع عند غياب الراتب؟

إذا لم يكن لديك حق في Lohnfortzahlung من صاحب العمل، ولم تحصل على Kinderkrankengeld أو Verletztengeld في هذه الفترة، فالمسار المالي اسمه Pflegeunterstuetzungsgeld. بحسب § 44a SGB XI يقدَّم الطلب فوراً إلى Pflegekasse أو شركة Pflegeversicherung الخاصة بالشخص المحتاج للرعاية، لا إلى صندوقك الصحي أنت بالضرورة.

النقطة الحساسة للعائلات: إذا تشارك أكثر من شخص من الأسرة في المطالبة بسبب نفس القريب، يحدد § 44a SGB XI Anspruch على Pflegeunterstuetzungsgeld بإجمالي يصل إلى 10 Arbeitstage في السنة التقويمية لهذا القريب. لذلك اتفقوا داخل الأسرة من يتصل بالعمل ومن يتابع الطلب.

ثلاث مكالمات لا تؤجل

أولاً: أخبر صاحب العمل فوراً بالسبب والمدة المتوقعة، واحتفظ بصورة الرسالة أو البريد. ثانياً: اطلب من المستشفى، الطبيب أو Pflegefachperson شهادة مكتوبة. ثالثاً: اتصل بـ Pflegekasse للشخص المحتاج واسأل حرفياً عن Antrag auf Pflegeunterstuetzungsgeld وموعد إرسال الشهادة.

بوابة Wege zur Pflege التابعة للحكومة الاتحادية مفيدة كبداية للبحث عن معلومات الرعاية. لكن القرار في حالتك يبقى عند صاحب العمل والـ Pflegekasse حسب الأوراق. لا تنتظر نهاية الأسبوع إذا حدثت الأزمة يوم الجمعة؛ كلمة unverzueglich في القانون تعني أن السرعة جزء من الطلب.