Probezeit: لا تفوّت 3 أسابيع

إذا وصلتك Kündigung في Probezeit، فالساعة لا تنتظر حتى تهدأ أو تترجم الرسالة لصديق. أول خطوة ليست الغضب ولا توقيع أي ورقة إضافية. أول خطوة أن تعرف: هل أنت في وظيفة عادية أم في Ausbildung؟ لأن القانونين لا يعملان بالطريقة نفسها.

الفكرة المنتشرة، أن Probezeit تعني "يستطيعون طردك في أي لحظة بلا حقوق"، ناقصة وخطرة. في الوظيفة العادية توجد مهلة Kündigung. في Ausbildung توجد قاعدة أخرى خلال Probezeit. وفي الحالتين قد تصبح مهلة المحكمة أهم من كل نقاش مع المدير.

الوظيفة العادية: أسبوعان

في Arbeitsvertrag العادي، القاعدة الأساسية تأتي من § 622 Abs. 3 BGB: أثناء Probezeit متفق عليها، ولمدة لا تتجاوز ستة أشهر، يمكن إنهاء علاقة العمل بمهلة أسبوعين. هذا لا يعني أن كل Kündigung صحيحة تلقائياً؛ لكنه يعني أن مهلة الإخطار قد تكون أقصر من المهلة العادية إذا كانت Probezeit مكتوبة ومستمرة فعلاً.

لذلك افحص عقدك لا ذاكرة الزملاء: متى بدأ العمل؟ هل توجد Probezeit مكتوبة؟ هل مرّت ستة أشهر؟ وهل يوجد Tarifvertrag يغيّر المهلة؟ إذا كان آخر يوم عمل مكتوباً في الرسالة لا يناسب أسبوعين، لا تحسبه وحدك. احتفظ بالظرف أو دليل الوصول واسأل بسرعة جهة مؤهلة: Gewerkschaft، Betriebsrat إن وجد، محامياً، أو Rechtsantragsstelle في Arbeitsgericht.

الحماية العامة لا تبدأ من اليوم الأول

بحسب § 1 KSchG، الحماية العامة من Kündigung غير المبررة اجتماعياً ترتبط عادة بأن تكون علاقة العمل في نفس Betrieb أو Unternehmen قد استمرت بلا انقطاع لأكثر من ستة أشهر. هذه نقطة مختلفة عن مهلة الأسبوعين في BGB. قد تكون في الشهر الخامس، فتطبق مهلة Probezeit، لكن الحماية العامة الواسعة لم تبدأ بعد.

مع ذلك، Probezeit لا تجعل صاحب العمل خارج كل قيد. الحمل، الإعاقة الشديدة، التمييز، Betriebsrat، قواعد Tarifvertrag أو أخطاء في الإجراء قد تغيّر التقييم. لذلك لا تستخدم جملة واحدة من الإنترنت كحكم نهائي على حالتك.

المحكمة: ثلاثة أسابيع

إذا أردت الطعن في Kündigung، فالرقم الحاسم غالباً هو ثلاثة أسابيع. § 4 KSchG يقول إن من يريد التمسك بأن Kündigung غير مبررة اجتماعياً أو غير فعالة لأسباب أخرى، يجب أن يرفع Klage لدى Arbeitsgericht خلال ثلاثة أسابيع من وصول Kündigung المكتوبة. المشكلة العملية: النقاش الطويل مع المدير لا يوقف هذه الساعة عادة.

اكتب تاريخ الوصول، لا تاريخ الرسالة فقط. متى وجدت Kündigung؟ متى استلمتها؟ احتفظ بالظرف أو أي دليل على التسليم، واترك مسألة حساب Zugang بدقة لمن يراجع حالتك. لا تنتظر جواباً من الموارد البشرية إذا كانت المهلة تقترب. السؤال العملي هو: هل أحتاج Kündigungsschutzklage أو نصيحة قانونية فورية قبل نهاية الأسابيع الثلاثة؟

Ausbildung: لا تخلطها بالوظيفة

في Berufsausbildung، البداية مختلفة. § 20 BBiG يحدد أن Berufsausbildungsverhältnis يبدأ بـ Probezeit، وأنها يجب أن تكون على الأقل شهراً واحداً ولا يجوز أن تتجاوز أربعة أشهر. هذه ليست قاعدة الستة أشهر الخاصة بالوظيفة العادية.

وخلال Probezeit في Ausbildung، ينص § 22 Abs. 1 BBiG على أن عقد التدريب يمكن إنهاؤه في أي وقت من دون الالتزام بمهلة Kündigung. بعد Probezeit يتغير الوضع: يذكر § 22 BBiG أن الإنهاء من جهة Ausbildung بعد ذلك يحتاج عادة إلى سبب مهم، بينما يستطيع Azubi الإنهاء بمهلة أربعة أسابيع إذا أراد ترك التدريب أو الانتقال إلى تدريب لمهنة أخرى.

ماذا تفعل الآن؟

افتح عقدك والرسالة معاً. اكتب أربع خانات: نوع العقد، تاريخ بداية العلاقة، نهاية Probezeit، وتاريخ وصول Kündigung. إذا كنت في وظيفة عادية، افحص أسبوعي الإخطار وستة أشهر الحماية العامة. إذا كنت في Ausbildung، افحص أولاً هل ما زلت داخل أول شهر إلى أربعة أشهر. وبعد أي Kündigung مكتوبة تريد مقاومتها، تعامل مع مهلة الثلاثة أسابيع كموعد عاجل، لا كفكرة لاحقة.