Berufsschule zählt zur Ausbildung

Wenn im ersten Ausbildungsmonat der Dienstplan so aussieht, als sei Berufsschule Privatzeit, sollte man früh nachfragen. Nicht laut, nicht impulsiv, aber schriftlich. Denn wer die falsche Rechnung am Anfang akzeptiert, trägt sie oft monatelang mit.

Freistellung ist Pflicht

Nach § 15 BBiG müssen Ausbildende Auszubildende für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freistellen. Beginnt der Unterricht vor 9 Uhr, darf der Azubi vorher nicht im Betrieb beschäftigt werden. Angerechnet wird nicht nur Unterrichtszeit, sondern auch Pausen und notwendige Wegezeiten zwischen Berufsschule und Ausbildungsstätte.

Vergütung läuft weiter

Nach § 19 BBiG ist die Vergütung auch für Zeiten der Freistellung nach § 15 zu zahlen. Das ist kein Freibrief für jede denkbare Stundenrechnung; Tarifvertrag, Alter und konkrete Schultage können Details beeinflussen. Aber Berufsschule ist nicht einfach ein unbezahlter Block neben der Ausbildung.

Vor dem Start prüfen

Hilfreich ist ein einfacher Abgleich: Ausbildungsvertrag, Berufsschulplan, Dienstplan und Wegezeit. Die Bundesagentur für Arbeit erklärt beim Ausbildungsvertrag ebenfalls, dass der Betrieb für Berufsschule und Prüfungen freistellen muss, und nennt IHK, HWK oder Jugend- und Auszubildendenvertretung als Anlaufstellen, wenn man unsicher ist.

So bleibt es belegbar

Wer Zweifel hat, sollte nicht zuerst die Schicht verweigern, sondern die Rechnung schriftlich erfragen: Wie wurde der Berufsschultag gewertet? Wo ist die Wegezeit berücksichtigt? Warum wurde Vergütung gekürzt? Danach können Berufsschule, IHK oder HWK helfen. Unter 18 Jahren sollte zusätzlich nach den Regeln des Jugendarbeitsschutzes gefragt werden.