Bezahlte Sonderurlaubstage, die viele nicht kennen

Ahmed hat letzten Monat geheiratet. Er nahm einen Tag seines Jahresurlaubs dafuer. Was er nicht wusste: Das deutsche Recht gewaehrt ihm einen zusaetzlichen bezahlten Sonderurlaubstag fuer seine Hochzeit — ohne Abzug vom regulaeren Urlaubskontingent. Seine deutsche Kollegin Maria sagte es ihm erst danach.

Sonderurlaub ist ein gesetzlicher Anspruch nach Paragraph 616 BGB. Er gewaehrt bezahlte freie Tage fuer wichtige persoenliche Ereignisse — ohne den Jahresurlaub zu belasten. Das Problem: Kaum jemand weist darauf hin. Man muss sein Recht kennen und aktiv einfordern.

Hochzeit: Ein Tag bezahlt

Die standesamtliche Trauung berechtigt in den meisten Tarifvertraegen zu einem bezahlten Sonderurlaubstag. Manche Branchen gewaehren zwei Tage. Es zaehlt nur die standesamtliche, nicht die kirchliche oder religioes-kulturelle Zeremonie. Wer unsicher ist, sollte den eigenen Arbeitsvertrag oder den geltenden Tarifvertrag pruefen.

Geburt eines Kindes: Ein Tag fuer den Vater

Bei der Geburt eines eigenen Kindes steht dem Vater ein bezahlter Sonderurlaubstag zu. Dieser ist unabhaengig von der Elternzeit, die bis zu drei Jahre betragen kann. Der Sonderurlaubstag gilt fuer den Tag der Geburt selbst. Einige Tarifvertraege sehen zwei Tage vor.

Todesfall: Zwei bis drei Tage

Beim Tod des Ehepartners, eines Elternteils oder eines Kindes stehen in der Regel zwei bis drei bezahlte Sonderurlaubstage zu, einschliesslich des Beerdigungstags. Bei Verwandten zweiten Grades — Geschwister, Grosseltern — ist es meist ein Tag. Liegt die Beerdigung im Ausland und erfordert laengere Reisezeit, sollte das Gespraech mit dem Arbeitgeber gesucht werden.

Umzug: Ein Tag bei beruflichem Anlass

Ein beruflich bedingter Umzug berechtigt zu einem Sonderurlaubstag. Im oeffentlichen Dienst gilt dies haeufig auch fuer private Umzuege. Im Privatsektor lohnt sich ein Blick in den Arbeitsvertrag oder den Tarifvertrag der jeweiligen Branche.

Erkrankung eines Kindes: 10 Tage pro Jahr

Nach Paragraph 45 SGB V hat jeder Elternteil Anspruch auf zehn Freistellungstage pro Jahr zur Betreuung eines kranken Kindes unter zwoelf Jahren. Alleinerziehende erhalten 20 Tage. Waehrend dieser Zeit zahlt die Krankenkasse Kinderkrankengeld in Hoehe von etwa 90 Prozent des Nettogehalts. Voraussetzung ist ein aerztliches Attest.

So fordern Sie Ihren Sonderurlaub ein

Erster Schritt: Arbeitsvertrag und Tarifvertrag auf den Begriff Sonderurlaub oder Freistellung pruefen. Zweiter Schritt: Den Arbeitgeber rechtzeitig und schriftlich unter Angabe des Grundes informieren. Dritter Schritt: Bei Ablehnung trotz Rechtsanspruch den Betriebsrat einschalten oder arbeitsrechtliche Beratung suchen. Sonderurlaubstage sind ein gesetzliches Recht, kein Gefallen des Arbeitgebers.