KI: Chance oder Risiko für arabische Jugend?

In einem kleinen Café nahe dem Kottbusser Tor sitzt Omar vor seinem Laptop. 24 Jahre alt, vor acht Jahren aus Damaskus gekommen, arbeitet er jetzt bei einem Berliner Start-up. Seine Aufgabe? KI-Modelle trainieren, Arabisch zu verstehen.

"Manchmal muss ich lachen", sagt er beim Kaffeetrinken. "Ich bringe einer Maschine meine Muttersprache bei. Aber die Frage, die mich nicht loslässt: Wird diese Maschine mich eines Tages ersetzen?"

Omars Frage ist nicht nur philosophisch — es ist die Frage von Millionen junger Menschen in Deutschland und weltweit. Und für arabische Jugendliche in Deutschland scheint die Gleichung besonders kompliziert.

Beunruhigende Zahlen

Eine aktuelle Studie des McKinsey-Instituts zeigt: Bis zu 30 Prozent der Arbeitsstunden in Deutschland könnten bis 2030 durch Automatisierung betroffen sein. Die am stärksten gefährdeten Jobs? Routineaufgaben, Kundenservice, Dateneingabe — Tätigkeiten, die viele Neuankömmlinge ausüben.

Aber das Bild ist nicht nur düster. Laut Bundesagentur für Arbeit leidet der Technologiesektor in Deutschland unter akutem Fachkräftemangel — 137.000 offene Stellen allein im IT-Bereich. Und Unternehmen suchen verstärkt nach mehrsprachigen Mitarbeitern.

Hier liegt die Chance. Arabische Jugendliche, die Arabisch und Deutsch (und oft auch Englisch) beherrschen, haben einen Vorteil, den viele nicht haben. Deutsche Unternehmen, die in arabische Märkte expandieren wollen, brauchen genau diese Fähigkeiten.

Geschichten aus dem echten Leben

Sara, 27, aus Bagdad. Sie hat Ingenieurwesen an der TU Berlin studiert und arbeitet jetzt bei einem großen deutschen Unternehmen, das Software für den Golf-Markt entwickelt. Ihr Gehalt? "Viel besser als erwartet", sagt sie mit einem Lächeln.

"KI hat meinen Job nicht bedroht — sie hat ihn erschaffen. Meine Firma braucht jemanden, der versteht, wie arabische Kunden denken. Das kann eine Maschine nicht so leicht lernen."

Aber nicht alle haben Saras Glück. Ahmed, 29, arbeitete in einem Berliner Call-Center. Vor sechs Monaten kündigte seine Firma an, 40 Prozent der Kundenservice-Mitarbeiter durch Chatbots zu ersetzen. Ahmed war unter den Entlassenen.

"Drei Jahre habe ich dort gearbeitet", erzählte Ahmed. "Plötzlich macht eine Maschine meinen Job. Das Ironische? Ich war derjenige, der diese Maschine auf die Antworten trainiert hat."

Was können Sie tun?

Die Experten sind sich in einem Punkt einig: Lebenslanges Lernen ist keine Option mehr. Die Bundesagentur für Arbeit bietet kostenlose Weiterbildungsprogramme im Bereich Digitalisierung und KI — doch viele arabische Jugendliche wissen davon nichts.

"Die Bundesregierung gibt Milliarden für Umschulung aus", erklärte eine Expertin vom Institut für Arbeitsmarktforschung. "Aber die Informationen erreichen nicht immer die Migrantengemeinschaften. Es gibt eine Kommunikationslücke."

Omar — der junge Mann, mit dem unsere Geschichte begann — ist vorsichtig optimistisch. "Ich fürchte die Maschine nicht", sagt er. "Ich fürchte den Stillstand. Solange ich lerne, werde ich meinen Platz finden. Daran glaube ich."

Vielleicht ist das die wichtigste Lektion: Im Zeitalter der künstlichen Intelligenz bleibt die menschliche Intelligenz — mit all ihren Widersprüchen — der entscheidende Trumpf.

Hinweis: Einige Namen und Details in diesem Artikel wurden zum Schutz der Privatsphäre geändert.

Quellen

1. McKinsey - Future of Work
2. Bundesagentur für Arbeit - Für Menschen aus dem Ausland
3. DW Arabic - KI und Jobchancen für Jugendliche