Minijob 2026: Stunden sauber rechnen

Ein Sommerjob wirkt oft erst einmal simpel: ein Monatsbetrag, ein paar Schichten, schnelles Geld. Wirklich entscheidend ist aber die zweite Zeile auf dem Papier: Wie viele Stunden stehen dahinter, und wer kann sie später belegen?

Mindestlohn zuerst, Statusfragen getrennt

Das BMAS erklärt im Mindestlohn-Flyer: Seit dem 1. Januar 2026 liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 13.90 EUR/hour. Nach Darstellung des Ministeriums gilt er unabhängig vom Umfang der Tätigkeit und von der Staatsangehörigkeit, wenn die Arbeit in Deutschland geleistet wird; auch Minijobber, Saisonarbeitskräfte und ausländische Beschäftigte sind genannt. Das ist eine Aussage zum Lohnanspruch, keine pauschale Erlaubnis für jede Person, jede Arbeit anzunehmen.

Die Minijob-Zentrale nennt für den Minijob mit Verdienstgrenze aktuell 603 EUR/month. Diese Grenze orientiert sich dynamisch am Mindestlohn und an zehn Wochenstunden. Sie ist kein Wochenlimit, keine Aufenthaltsregel und kein sicherer Schutz bei BAfoeG, Bürgergeld, Jobcenter-Meldungen oder Krankenversicherung. Bei schwankenden Schichten muss die Einordnung mit Lohnbuchhaltung oder Minijob-Zentrale geprüft werden.

Stunden wie Belege behandeln

Vor der ersten Schicht sollte klar sein, ob Vorbereitung, Warten nach Ladenschluss, Aufräumen, Lieferzeiten oder Umkleidewege bezahlt werden. Wer den versprochenen Betrag durch alle tatsächlichen Stunden teilt und unter 13.90 EUR/hour landet, hat kein Bauchgefühlproblem, sondern ein dokumentierbares Warnsignal.

Trinkgeld ersetzt den Mindestlohn nicht. Bargeld nur auf die Hand, keine Anmeldung, kein Lohnzettel oder ein Schichtplan nur per Zuruf sind ebenfalls Warnzeichen. Die praktische Frage lautet dann nicht, wie man das trotzdem passend macht, sondern welche Unterlagen vorliegen: Vertrag, Arbeitszeitnachweise, Lohnabrechnung und Nachrichten zum Dienstplan.

Dokumentation ist kein Nebenthema

Für gewerbliche Minijobs müssen Arbeitgeber laut Minijob-Zentrale Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit spätestens bis zum Ablauf des siebten Folgetages erfassen und die Unterlagen mindestens zwei Jahre aufbewahren. Der gesetzliche Bezug steht in § 17 MiLoG. Eigene Notizen, Screenshots vom Dienstplan und gespeicherte Nachrichten sind deshalb kein Misstrauensritual, sondern die ruhigste Form von Absicherung.

Die offiziellen Hinweise nennen auch Ausnahmen: Minderjährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende, Pflichtpraktika, bestimmte freiwillige Praktika bis zu drei Monaten und Ehrenamt können anders behandelt werden. Wer mit Aufenthaltstitel, Studium, BAfoeG, Bürgergeld, Jobcenter-Pflichten, studentischen Arbeitsgrenzen oder Krankenversicherung zu tun hat, braucht vor der Zusage eine individuelle Prüfung. Diese Fragen hängen an Dokumenten, nicht an einem Minijob-Gerücht.