حقوقك إذا واجهت تمييزاً في ألمانيا
تعليق عنصري في العمل بعد تصريحات البوندستاغ. زميلك يطالبك بتبرير وجودك. أغلب الناس يصمتون ويمضون. لكن القانون الألماني يمنحك شهرين فقط للتحرك، وبعدها تسقط حقوقك. قانون AGG يُلزم صاحب العمل بحمايتك، وإذا لم يفعل، يتحمّل هو المسؤولية. هذا ما تحتاج معرفته قبل فوات المهلة.
فريق برليننا
فريق تحرير برليننا - نقدم لكم أحدث الأخبار والمعلومات المهمة للمجتمع العربي في ألمانيا.
U.S. Army USAGW by Connie Dickey / Wikimedia Commons (CC BY-SA (Wikimedia Commons)) · CC BY-SA (Wikimedia Commons)
في حافلة الصباح، يسمع أحدهم تعليقاً عن "أجانب يهددون الأمان". في مكان العمل، يسأل زميل: "هل رأيت ما قاله المستشار عن المهاجرين؟" هذا الأسبوع، بعد تصريحات في البوندستاغ حول الجريمة والهجرة، وصلتنا رسائل من قرّاء يسألون سؤالاً واحداً: ماذا أفعل؟
الجواب يبدأ من القانون. ليس من النقاش السياسي.
ما يقوله القانون: حمايتك بموجب AGG
قانون المساواة في المعاملة (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) يحميك من التمييز على أساس الأصل العرقي أو الإثني في مجالات محددة: العمل، السكن، التعليم، والخدمات اليومية. هذه الحماية ليست نظرية. وفقاً لتقرير Antidiskriminierungsstelle des Bundes لعام 2025، تلقّت الهيئة أكثر من 8,800 استشارة في عام واحد، ثلثها تقريباً يتعلق بالتمييز العنصري أو بسبب الأصل الإثني.
القانون يمنحك حقوقاً واضحة. إذا تعرّضت لتمييز في العمل، يحق لك تقديم شكوى رسمية لصاحب العمل، وهو ملزم بالتحقيق واتخاذ إجراء. إذا لم يتحرك، يحق لك رفض أداء عملك في الحالات الشديدة. وفي جميع الحالات، يحق لك المطالبة بتعويض مالي.
كيف توثّق حادثة تمييز وتبلّغ عنها
التوثيق هو أساس كل شيء. فور وقوع الحادثة، اكتب ما حدث بالتفصيل: التاريخ، الوقت، المكان، ما قيل بالضبط، ومن كان حاضراً. إذا كان هناك شهود، اطلب أسماءهم وأرقام هواتفهم. احتفظ بأي رسائل أو إيميلات ذات صلة.
الخطوة التالية: تواصل مع Antidiskriminierungsstelle des Bundes. الخط الهاتفي مجاني: 0800 546 546 5، متاح أيام الاثنين إلى الخميس من 9 صباحاً إلى 3 مساءً. يمكنك أيضاً تقديم بلاغ عبر النموذج الإلكتروني على موقعهم. الاستشارة متوفرة بالألمانية والإنجليزية، ويمكنهم ترتيب ترجمة عند الحاجة.
ملاحظة مهمة: المهلة القانونية لتقديم مطالبة بموجب AGG هي شهران فقط من تاريخ الحادثة. لا تنتظر.
في العمل أو في الشارع: كيف تتصرف؟
إذا واجهك زميل بتعليقات عن "إحصائيات جريمة المهاجرين" أو طلب منك تبرير وجودك، لا تحتاج أن تدخل في نقاش. يمكنك أن تقول ببساطة: "هذا الكلام غير مقبول وأنا لست مسؤولاً عن الرد عليه." ثم وثّق ما حدث.
في مكان العمل تحديداً، القانون واضح: صاحب العمل ملزم بحمايتك من التحرش والتمييز من الزملاء والعملاء. إذا لم يفعل، هو الذي يتحمل المسؤولية القانونية. وفقاً لـالمادة 12 من AGG، على صاحب العمل اتخاذ "التدابير المناسبة" لمنع التمييز، بما فيها التدريب والتنبيه والعقوبات التأديبية.
في الأماكن العامة، إذا شعرت بتهديد مباشر، اتصل بالشرطة على 110. إذا كان الموقف لفظياً وغير آمن، ابتعد ووثّق التفاصيل لاحقاً. يمكنك أيضاً التبليغ لدى مراكز استشارات ضحايا العنصرية المحلية.
ماذا عن الأرقام التي تتصدر العناوين؟
وفقاً لـفحص الوقائع الذي نشرته DW استناداً إلى بيانات مكتب الشرطة الجنائية الفيدرالي (BKA) لعام 2025: الجريمة العنيفة في ألمانيا ارتفعت بشكل معتدل، لا "انفجاري" كما وُصف في بعض التصريحات السياسية. يشير خبراء معهد أبحاث الجريمة في نيدرساكسن (KFN) إلى أن عوامل بنيوية مثل التركيبة العمرية وظروف السكن وعدم اليقين القانوني تؤثر في معدلات الجريمة بغض النظر عن الأصل.
هذه الأرقام سياق مهم، لكن ليست هي القصة. القصة هي: ماذا تفعل أنت عندما يستخدم أحدهم هذه الأرقام ضدك؟
خطوات عملية احتفظ بها
أولاً: وثّق فوراً. اكتب التاريخ والوقت والمكان وما قيل ومن شهد. ثانياً: تواصل مع Antidiskriminierungsstelle des Bundes على الرقم المجاني 0800 546 546 5 أو عبر النموذج الإلكتروني. ثالثاً: في العمل، قدّم شكوى خطية لصاحب العمل واحتفظ بنسخة. رابعاً: إذا لم يتحرك صاحب العمل خلال فترة معقولة، تواصل مع محامٍ متخصص في قانون العمل. المهلة شهران فقط بموجب AGG. لا تنتظر "حتى يتكرر الموضوع". مرة واحدة تكفي.
5 دقائق كل صباح
أهم أخبار ألمانيا التي تهمّك
كلمة اليوم، آخر الأخبار، ونصائح عملية — كل يوم في بريدك
انضم إلى قناتنا على تيليجرام
احصل على التحديثات الفورية والأخبار العاجلة مباشرة على هاتفك
فريق برليننا
فريق تحرير برليننا - نقدم لكم أحدث الأخبار والمعلومات المهمة للمجتمع العربي في ألمانيا.
