eAU لا تُغني عن إبلاغ العمل

في أول صباح مرض، لا تنتظر أن يعرف صاحب العمل وحده. حتى مع eAU، الرسالة أو الاتصال الأول ما زال عليك: أنا غير قادر على العمل اليوم، وهذه المدة المتوقعة. التأخير هنا قد يتحول من يوم مرض عادي إلى نقاش على الغياب والراتب.

ما الذي بقي كما هو؟

وفقاً لـ § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz، يجب على العامل أن يبلغ صاحب العمل فوراً بعدم القدرة على العمل وبالمدة المتوقعة. إذا استمرت Arbeitsunfaehigkeit أكثر من ثلاثة أيام تقويمية، يستطيع صاحب العمل طلب إثبات طبي، بل يمكنه طلبه أبكر من ذلك. eAU لم تلغِ واجب الإبلاغ؛ غيّرت طريق انتقال بيانات الشهادة في حالات كثيرة.

ما الذي تغير مع eAU؟

النص نفسه يقول في الفقرة 1a إن قواعد تقديم الورقة القديمة لا تنطبق بنفس الشكل على العاملين المؤمنين في Krankenkasse قانونية. بدلاً من ذلك، يجب أن يتم تثبيت المرض والمدة المتوقعة طبياً في الوقت المطلوب، وأن يحصل العامل على شهادة لنفسه. صفحة GKV-Spitzenverband عن eAU تعرض إجراءات تبادل بيانات eAU بين الجهات، ومنها وثائق سارية من 1 يناير 2025 وتحديثات معدة لـ 1 يناير 2027.

لا ترسل التشخيص

الرسالة لصاحب العمل لا تحتاج تشخيصك. قل إنك مريض وغير قادر على العمل، واذكر المدة المتوقعة وطريقة الوصول إليك إذا كان هذا مطلوباً في نظام العمل. احتفظ بنسختك من الشهادة أو إثبات زيارة الطبيب. إذا قال صاحب العمل إن eAU لا تظهر عنده، اسأل Arztpraxis أو Krankenkasse بسرعة ولا تترك الأمر مفتوحاً.

انتبه للاستثناءات

وفقاً للمادة نفسها، توجد حالات لا تعمل فيها القاعدة الرقمية بالطريقة المتوقعة، مثل بعض Minijobs في البيوت الخاصة أو عندما يثبت المرض طبيب غير مشارك في Versorgung القانونية. لذلك لا تعتمد على جملة واحدة من صديق. اتبع سياسة مكان العمل، وأرسل البلاغ في اليوم الأول، ثم عالج eAU مع الطبيب أو Krankenkasse إذا حصل خلل.

الخلاصة العملية: في أول يوم مرض، أبلغ العمل فوراً وبشكل يمكن إثباته؛ في الموعد المطلوب، احصل على AU من الطبيب؛ احتفظ بنسختك؛ وإذا لم تُسحب eAU من النظام، تابع مع Krankenkasse أو Arztpraxis. الورقة أصبحت رقمية، لكن مسؤولية البلاغ لم تختف.