طفلك مريض: من يدفع يومك؟

الرسالة التي تصل من Kita في التاسعة صباحاً لا تسأل فقط من سيأخذ الطفل إلى البيت. تسأل أيضاً سؤالاً مالياً: هل سيُدفع هذا اليوم كـKinderkrankengeld، أم سيظهر في نهاية الشهر كغياب غير مدفوع؟

بحسب وزارة الصحة الاتحادية BMG، يستطيع الوالدان المؤمنان في التأمين الصحي القانوني في 2024 و2025 و2026 طلب Kinderkrankengeld لمدة 15 يوم عمل لكل طفل مؤمن قانونياً ولكل والد أو والدة. وللوالد أو الوالدة المنفردة تذكر الوزارة 30 يوم عمل لكل طفل.

لكن الرقم لا يكبر بلا حد إذا كان في البيت أكثر من طفل. تفيد BMG أن السقف في 2026 عند عدة أطفال هو 35 يوم عمل لكل والد أو والدة، و70 يوم عمل للوالد أو الوالدة المنفردة. هذه أرقام يجب عدّها في تقويم الأسرة، لا تركها للذاكرة في موسم العدوى.

متى يتحول اليوم إلى مال؟

الشروط الأساسية لا تخص المرض وحده. صفحة gesund.bund.de الحكومية توضّح أن الطفل يجب أن يكون دون 12 سنة، أو من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى رعاية، وأن يثبت Arztpraxis المرض والحاجة إلى الرعاية عبر Attest. كذلك يجب ألا يستطيع شخص آخر في البيت تولي الرعاية، وأن يكون الوالد أو الوالدة في التأمين الصحي القانوني، وأن لا يستمر صاحب العمل في دفع الراتب لذلك اليوم.

هذا يعني أن جملة "طفلي مريض" ليست كافية وحدها عند Krankenkasse. احتفظوا بشهادة Attest، أبلغوا العمل بالطريقة المعتادة في شركتكم، ثم قدّموا طلب Kinderkrankengeld لدى Krankenkasse. إذا كان الطفل أو الوالد مؤمناً بشكل خاص، أو كان صاحب العمل يدفع الراتب في يوم الغياب، فافحصوا الحالة قبل أن تحسبوا اليوم كدخل مضمون.

Minijob هو الفخ العملي

أكبر سوء فهم يظهر عند Minijob. وفق BMG، الأهل العاملون في Minijob ليسوا في التأمين الصحي القانوني غالباً مع Anspruch على Krankengeld. لذلك قد يكون لهم حق في Freistellung غير مدفوعة وفق § 45 Abs. 5 SGB V، لكنهم في العادة لا يحصلون على Kinderkrankengeld.

الفرق هنا ليس لغوياً. Freistellung تعني أنكم تستطيعون البقاء مع الطفل دون تحويل اليوم إلى إجازة عادية، أما Kinderkrankengeld فهو المال الذي يأتي عبر التأمين الصحي القانوني عندما تنطبق الشروط. إذا كان دخل الأسرة حساساً ليوم واحد، فهذه النقطة تستحق سؤال Krankenkasse قبل أول موجة مرض في الشتاء.

لا تنقلوا الأيام كأنها رصيد عادي

وتذكر BMG أيضاً أن Kinderkrankentage يمكن استخدامها لأيام منفردة، بل وقد يشمل الأمر يوم عمل بدأ فعلاً إذا توافرت الشروط لذلك اليوم وكانت Freistellung غير مدفوعة. لكن إذا استهلك أحد الوالدين أيامه، فلا يوجد حق قانوني تلقائي في نقل أيام الوالد الآخر له. النقل يحتاج موافقة صاحب العمل.

الخطوة العملية الآن: افتحوا تقويم العائلة لعام 2026، اكتبوا عدد الأيام المستخدمة لكل طفل ولكل والد، واحفظوا رابط صفحة BMG ورابط gesund.bund.de مع بيانات Krankenkasse. وفي يوم المرض نفسه، اطلبوا شهادة Attest مبكراً، أرسلوا إخطار العمل، ثم قدّموا الطلب لدى Krankenkasse بدلاً من انتظار نهاية الأسبوع.