Audi plant A5/A6-Aus in Neckarsulm für 2033

Bis Ende 2033 sind betriebsbedingte Kündigungen am Audi-Standort Neckarsulm nach Angaben eines Tagesschau-Berichts vom 26. Oktober 2026 ausgeschlossen. Ob in Neckarsulm danach weiterhin Autos gebaut werden, bleibt demnach offen. Dort soll die Produktion von A5 und A6 Ende 2033 auslaufen. Nachfolgemodelle habe Audi bislang nicht zugesagt. Die Beschäftigungsgarantie und die Zukunft der Fahrzeugproduktion beantworten also unterschiedliche Fragen.

Zugleich berichtet die Tagesschau über Audis Plan für ein neues Werk im US-Bundesstaat Georgia. Es soll Anfang der 2030er-Jahre anlaufen und zunächst große SUVs bauen, die bisher im slowakischen Bratislava gefertigt werden. Die Zukunft deutscher Standorte, darunter Neckarsulm, beschreibt der Beitrag als offen. Ein genaues Datum der Investitionsankündigung nennt er nicht; der 26. Oktober ist das Veröffentlichungsdatum.

Veränderungen im Arbeitsalltag sind in Neckarsulm bereits angekommen. Die Tagesschau schildert den Fall von Corinna Sinn, die seit 40 Jahren im Werk arbeitet. Nach dem Ende der A8-Produktion entfiel ihre bisherige Tätigkeit. Heute legt sie Bauteile in Vorrichtungen oder Maschinen ein. Auch ihr Mann wechselte nach seiner Arbeit am A8 in einen anderen Bereich.

Daraus folgt noch kein belegter Stellenabbau durch das US-Werk. Der Bericht nennt weder eine beschlossene Schließung Neckarsulms noch eine konkrete Zahl von Arbeitsplätzen, die wegen des neuen Werks wegfallen sollen. Für Beschäftigte bleibt deshalb entscheidend, welche Planung ihren eigenen Betrieb tatsächlich betrifft.

Welche Beteiligung das Gesetz vorsieht

Bei geplanten Betriebsänderungen kann § 111 Betriebsverfassungsgesetz, veröffentlicht bei Gesetze im Internet, greifen. Er betrifft Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Beschäftigten. Können die geplanten Änderungen wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile davon verursachen, muss der Unternehmer den Betriebsrat rechtzeitig und eingehend informieren und mit ihm darüber beraten.

Das Gesetz nennt etwa die Einschränkung, Stilllegung oder Verlegung eines Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile. Eine Investition im Ausland belegt für sich genommen noch keine solche Änderung in Neckarsulm. Beim Betriebsrat lässt sich gezielt nachfragen, ob eine Planung für den eigenen Standort vorliegt und welche Informationen er dazu erhalten hat.

Geht es um eine Kündigung durch den Arbeitgeber, gilt § 102 BetrVG: Besteht ein zuständiger Betriebsrat, muss der Arbeitgeber ihn vor jeder Kündigung anhören und ihm die Gründe mitteilen. Ohne Anhörung ist die Kündigung unwirksam. Ein allgemeines Vetorecht erhält der Betriebsrat dadurch allerdings nicht. Absatz 6 erlaubt Arbeitgeber und Betriebsrat, eine Zustimmungspflicht zu vereinbaren.

Für begründete schriftliche Bedenken des Betriebsrats nennt § 102 Absatz 2 bei einer ordentlichen Kündigung eine Frist von höchstens einer Woche. Bei einer außerordentlichen Kündigung muss er unverzüglich reagieren, spätestens innerhalb von drei Tagen. Diese Fristen betreffen die Stellungnahme des Betriebsrats. Beschäftigte sollten sie nicht als eigene Fristen gegen eine Kündigung verstehen.

Was vor einer Unterschrift zu klären ist

Ein Blick in den Arbeitsvertrag klärt zunächst, wer der Arbeitgeber ist. Aus dem Bericht lässt sich keine entsprechende Beschäftigungszusage für Beschäftigte von Zulieferern oder Zeitarbeitsfirmen ableiten. Wer dort arbeitet, sollte nach dem für den eigenen Fall zuständigen Betriebsrat fragen.

Für das Gespräch hilft die aktuelle schriftliche Information zum Standort: Welche Entscheidung liegt vor, wann soll sie umgesetzt werden und für wen gilt sie? Auch die Reichweite der im Bericht genannten Garantie sollte anhand der für das eigene Arbeitsverhältnis geltenden Unterlagen geklärt werden.

Vor einer eigenen Kündigung oder der Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag ist Beratung durch die Gewerkschaft oder eine Fachperson für Arbeitsrecht sinnvoll. Arbeitsvertrag, Standortmitteilung und ein vorgelegtes Angebot gehören dazu auf den Tisch. Erst damit lässt sich die persönliche Entscheidung auf mehr stützen als auf die Sorge nach einer Investitionsmeldung.