Aufhebungsvertrag: erst prüfen

Der heikle Moment kommt oft nicht am letzten Arbeitstag, sondern im Büro davor: Auf dem Tisch liegt ein Aufhebungsvertrag, der Ton ist freundlich, der Satz klingt nach Routine. Für die Agentur für Arbeit ist diese Unterschrift aber nicht nur ein Verwaltungsakt. Sie kann die Frage auslösen, ob Sie an der eigenen Arbeitslosigkeit mitgewirkt haben.

Warum eine Sperrzeit drohen kann

Nach § 159 SGB III ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld während einer Sperrzeit, wenn Beschäftigte sich versicherungswidrig verhalten haben und kein wichtiger Grund vorliegt. Bei Arbeitsaufgabe nennt das Gesetz grundsätzlich zwölf Wochen. Ob ein Aufhebungsvertrag tatsächlich dazu führt, hängt vom Einzelfall ab. Genau deshalb ist der Zeitpunkt vor der Unterschrift so wichtig.

Schriftform zählt

Auch die Form ist nicht nebensächlich. § 623 BGB verlangt für Kündigung und Auflösungsvertrag die Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Eine E-Mail kann also Druck oder Verhandlungen dokumentieren, ersetzt aber nicht die wirksame Beendigung. Nehmen Sie keine halbe Seite, keine mündliche Zusage und keinen Chat als Grundlage für eine Entscheidung über Einkommen und Versicherungsschutz.

Vorher drei Dinge klären

Fragen Sie zuerst, was ohne Ihre Unterschrift passieren würde. Eine betriebsbedingte Kündigung, ein verhaltensbezogener Vorwurf und ein freiwilliger schneller Abschluss sind für die spätere Prüfung nicht dasselbe. Zweitens: Passt das Enddatum zur ordentlichen Kündigungsfrist? Drittens: Wer kann die Vereinbarung heute lesen, etwa Betriebsrat, Gewerkschaft, anwaltliche Beratung oder eine Beratungsstelle? Eine Abfindung ist kein Ersatz für diese Prüfung.

Wenn das Ende feststeht

Sobald klar ist, dass der Job endet, sollten Sie die offiziellen Schritte nicht aufschieben. Die Bundesagentur für Arbeit bündelt Arbeitsuchendmeldung, Arbeitslosmeldung und Antrag auf Arbeitslosengeld auf einer Seite. Speichern Sie den Vertrag, Begleitmails und Notizen zum Gespräch. Wenn später ein Bescheid zur Sperrzeit kommt, zählt eine nachvollziehbare Begründung mehr als die Erinnerung an einen hektischen Termin.

Die einfache Regel lautet: nicht im selben Gespräch unterschreiben, wenn Grund, Datum und Folgen unklar sind. Erst prüfen, dann melden, dann entscheiden. Stand dieser Einordnung: 23. Juni 2026.