eAU: Krankmelden bleibt Ihre Aufgabe

Die eAU ist verschickt, aber im Betrieb weiß noch niemand, warum Sie fehlen: Diesen Abstand müssen Beschäftigte selbst schließen. § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz verlangt, Arbeitsunfähigkeit und voraussichtliche Dauer unverzüglich dem Arbeitgeber mitzuteilen.

Was der Arbeitgeber erfährt

Eine Diagnose gehört nicht zu den Daten, die ein Arbeitgeber elektronisch abruft. Das erläutert das Bundesgesundheitsportal gesund.bund.de. Der Abruf läuft im üblichen Verfahren für gesetzlich Versicherte über die Krankenkasse: Dort meldet die Arztpraxis die Arbeitsunfähigkeit, dort holt der Betrieb die Angaben ab. Diese Arbeitgeberabfrage gibt es seit Anfang 2023.

Davon getrennt bleibt die Krankmeldung im Betrieb. Die AOK betont, dass Beschäftigte dabei auch die erwartete Dauer des Ausfalls nennen müssen. Nutzen Sie den dafür vorgesehenen Meldeweg und bewahren Sie einen Nachweis der Nachricht auf. Die medizinischen Einzelheiten sind nicht der Inhalt dieser Meldung.

Bei einer Bescheinigung aus dem Ausland oder aus einer privatärztlichen Praxis sollten Beschäftigte den Nachweisweg eigens klären. Die Techniker Krankenkasse erklärt dazu in ihrem Hinweis vom 22. Juni 2026: Der Arbeitgeber kann beim Abruf erfahren, dass ein Nachweis vorliegt, ohne den Zeitraum zu erhalten. Dann ist der Nachweis weiterhin selbst zu übermitteln.

Meldet der Betrieb fehlende Daten, fragen Sie Krankenkasse und Praxis nach Eingang und erfasster Zeitspanne. Schicken Sie nicht vorschnell die Patientenausfertigung mit Diagnose an den Arbeitgeber. Entscheidend ist, den passenden Nachweis zu klären und die eigene Meldung über den Ausfall bereits erledigt zu haben.