Kurzarbeit 2026: Was vom Lohn bleibt

Der erste Fehler bei Kurzarbeit passiert oft schon vor der Abrechnung: 60 oder 67 Prozent werden so gelesen, als ginge es um das ganze bisherige Gehalt. Genau so entstehen falsche Haushaltsplaene fuer Miete, Ueberweisungen und laufende Verträge.

Nach Angaben der Bundesagentur fuer Arbeit erhalten Beschaeftigte Kurzarbeitergeld in Hoehe von 60 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts, mit mindestens einem Kind 67 Prozent. Entscheidend ist also der ausgefallene Nettoverdienst, nicht der komplette fruehere Monatslohn.

Wer zum Beispiel noch einen Teil der Stunden arbeitet, bekommt fuer diese Arbeit weiterhin Lohn. Kurzarbeitergeld kommt nur fuer den Entgeltausfall hinzu. Die konkrete Summe haengt deshalb von Nettoentgelt, Steuermerkmalen, Kinderstatus und der betrieblichen Abrechnung ab.

Auch beim Verfahren ist die Richtung wichtig. Die BA beschreibt Kurzarbeitergeld als Arbeitgeberverfahren: Der Betrieb zeigt den Arbeitsausfall an und beantragt monatlich die Erstattung. Der monatliche Antrag muss innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des jeweiligen Abrechnungsmonats eingehen. Beschaeftigte stellen diesen Antrag normalerweise nicht allein, sollten aber die Abrechnung nachvollziehen koennen.

Das BMAS ordnet Kurzarbeitergeld als Leistung zur Sicherung von Beschaeftigung ein, wenn Arbeitszeit voruebergehend reduziert wird. Das ist keine Zusage, dass jede Firma oder jede einzelne Person die maximale Dauer erreicht.

Nach den aktuellen BA-Materialien kann ein Betrieb vom 01.01.2025 bis spaetestens 31.12.2026 Kurzarbeitergeld fuer bis zu 24 Monate erhalten, sofern die Voraussetzungen erfuellt sind. Ab 01.01.2027 gilt wieder die reguläre Hoechstdauer von 12 Monaten, falls die Regeln nicht erneut geaendert werden. Das ist eine Unternehmensregel, kein persoenliches Versprechen fuer jede Abrechnung.

Vor der ersten KUG-Abrechnung sollten Beschaeftigte HR, Payroll oder den Betriebsrat konkret fragen: Welche Stunden werden reduziert? Welche KUG-Berechnung erwartet der Betrieb? Ist der Kinderstatus korrekt hinterlegt? Fuer welchen Monat wurde beantragt? Und hat der Arbeitgeber Anzeige und Monatsantrag fristgerecht eingereicht?

Kurzarbeit ist kein Moment fuer Panik, aber auch keiner fuer Blindflug. Wer eine Vertragsaenderung, Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung vorgelegt bekommt, sollte erst verstehen, was sie fuer Stunden, Lohn und Zeitraum bedeutet. Die offiziellen Seiten von BA und BMAS sind dafuer die bessere Grundlage als Flurfunk.