Krankmeldung ohne Arztbesuch: Ihr Recht

Montagmorgen, starke Kopfschmerzen, Fieber. Zur Arbeit gehen geht nicht. Die erste Frage: Muss ich heute zum Arzt fuer eine Krankmeldung? In vielen Faellen: Nein. Das deutsche Recht erlaubt es, bis zu drei Tage ohne aerztliches Attest zu Hause zu bleiben.

Die Drei-Tage-Regel

Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz Paragraph 5 muss die Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung erst ab dem vierten Krankheitstag vorgelegt werden. Am ersten Tag genuegt die muendliche oder schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber. Wichtig: Manche Arbeitsvertraege oder Tarifvertraege verlangen die Bescheinigung ab dem ersten Tag. Ein Blick in den eigenen Vertrag lohnt sich.

Sechs Wochen volles Gehalt

Bei laengerer Krankheit ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt fuer sechs Wochen (42 Kalendertage) in voller Hoehe weiterzuzahlen — einschliesslich aller festen Zulagen. Voraussetzung: mindestens vier Wochen ununterbrochene Beschaeftigung vor der Erkrankung.

Nach sechs Wochen: Krankengeld

Nach Ablauf der sechs Wochen uebernimmt die Krankenkasse. Das Krankengeld betraegt 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal 90 Prozent des Nettogehalts. Der Anspruch besteht fuer bis zu 78 Wochen fuer dieselbe Erkrankung innerhalb von drei Jahren. Die Krankenversicherung laeuft waehrend dieser Zeit automatisch weiter.

Elektronische Krankmeldung

Seit 2023 uebermittelt der Arzt die Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung elektronisch direkt an Krankenkasse und Arbeitgeber. Eine Papierbescheinigung ist nicht mehr noetig. Die persoenliche Krankmeldung beim Arbeitgeber bleibt jedoch Pflicht des Arbeitnehmers.

Kuendigung wegen Krankheit

Krankheit allein ist kein Kuendigungsgrund. Eine krankheitsbedingte Kuendigung ist nur unter sehr engen Voraussetzungen zulaessig: bei chronischen Erkrankungen ueber Jahre, wenn kein alternativer Arbeitsplatz moeglich ist und die Fehlzeiten dem Unternehmen erheblichen Schaden zufuegen. In der Praxis kommt das selten vor. Die Rechte bei Krankheit in Deutschland sind stark — und sie stehen jedem Arbeitnehmer zu.