die Stellenanzeige
B1إعلان وظيفة / إعلان شاغر
إعلان الوظيفة هو نص تنشره شركة أو جهة عمل عندما تبحث عن موظفين. تجد فيه المهام، الشروط، مكان العمل، نوع الدوام وأحياناً الراتب. المهم أن تميز بين الشروط الضرورية والشروط المفضلة فقط، وأن تقرأ بدقة ما هي الأوراق المطلوبة للتقديم.
die Steuerklasse
A2الفئة الضريبية / شريحة الضريبة
إحدى ست فئات ضريبية تحدد مقدار ضريبة الدخل التي تُقتطع من راتبك شهرياً. تعتمد الفئة على وضعك العائلي وعدد وظائفك. تؤثر مباشرة على صافي راتبك الشهري وتُذكر في كشف الراتب. اختيار الفئة الضريبية المناسبة يمكن أن يُوفّر لك مئات اليوروهات شهرياً.
die Teilzeit
A2دوام جزئي / عمل بدوام غير كامل
تعني العمل بعدد ساعات أقل من الدوام الكامل، مثلاً 20 أو 30 ساعة أسبوعياً. عدد الساعات يجب أن يكون مكتوباً في عقد العمل. الراتب يكون أقل من الدوام الكامل، لكن حقوق العامل الأساسية مثل الإجازة والتأمين تبقى موجودة حسب العقد والقانون.
die Zeiterfassung
B1تسجيل ساعات العمل / نظام الدوام
Zeiterfassung تعني تسجيل ساعات عملك بشكل ورقي أو رقمي: متى بدأت، متى أخذت استراحة، هل عملت ساعات إضافية، ومتى انتهيت. قد يكون التسجيل عبر تطبيق أو بطاقة أو قائمة أو جهاز في الشركة. هذا مهم لحساب الراتب والإجازات والساعات الإضافية ولإثبات حقك إذا حدث خلاف. احتفظ بصورة من السجل إذا أرسلته للمدير أو قسم الرواتب.
die Überstunden
A2ساعات العمل الإضافية / الوقت الإضافي
ساعات العمل التي تتجاوز وقت العمل المتفق عليه في العقد. في ألمانيا، يجب عادةً دفع تعويض عن الساعات الإضافية نقداً أو إعطاء أيام راحة بديلة. ليست كل الساعات الإضافية مدفوعة تلقائياً - تحقق من عقد عملك! بعض الموظفين (خاصة في الإدارة العليا) لديهم بند 'Vertrauensarbeitszeit' يعني أن الراتب يشمل ساعات إضافية معقولة.