das Weihnachtsgeld
مكافأة عيد الميلاد / علاوة الكريسماس السنوية
النطق
التعريف
التعريف بالعربية
مكافأة مالية إضافية يدفعها كثير من أصحاب العمل الألمان لموظفيهم مرة واحدة سنوياً، غالباً في شهر نوفمبر. ليس الـ Weihnachtsgeld حقاً قانونياً مضموناً للجميع، بل مكافأة تعتمد على بنود عقد العمل الفردي، أو العقد النقابي الجماعي (Tarifvertrag)، أو اتفاقية الشركة (Betriebsvereinbarung). القيمة المعتادة تتراوح بين نصف راتب شهري وراتب شهري كامل (يُعرَف شعبياً بـ "الراتب الثالث عشر" – 13. Gehalt).
التعريف بالألمانية
Eine zusätzliche Sonderzahlung, die viele deutsche Arbeitgeber ihren Angestellten einmal im Jahr – meist im November – zahlen. Weihnachtsgeld ist kein gesetzlich garantierter Bonus, sondern basiert auf dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Häufig beträgt es zwischen einem halben und einem vollen Monatsgehalt (\"13. Gehalt\").
أمثلة
هل يحقّ لي مكافأة كريسماس في فترة التجربة (Probezeit)؟
Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld während der Probezeit?
In meiner Firma gibt es im November ein halbes Monatsgehalt als Weihnachtsgeld.
هل تُخصَم الضرائب من مكافأة الكريسماس كما تُخصَم من الراتب العادي؟
Wird das Weihnachtsgeld genauso versteuert wie das normale Gehalt?
Das Weihnachtsgeld steht nicht automatisch jedem zu – schauen Sie in den Arbeitsvertrag.
ملاحظة ثقافية
الـ Weihnachtsgeld موضوع ثقافي مهم في ألمانيا، وسبب شائع لسوء الفهم عند الموظفين العرب. أربع معلومات جوهرية: (١) ليست حقاً قانونياً تلقائياً! فقط من لديه بند في عقد عمله الفردي، أو يعمل في شركة تحت عقد نقابي (Tarifvertrag)، أو يستفيد من "عرف الشركة" (betriebliche Übung) يحصل عليها. كثير من الشركات الصغيرة لا تدفعها أصلاً – فلا تحسب على المبلغ قبل التأكد من العقد! (٢) عرف الشركة (betriebliche Übung): إذا دفع صاحب العمل مكافأة الكريسماس ثلاث سنوات متتالية دون شرط أو تحفّظ، يصبح ذلك حقاً قانونياً مكتسَباً ولو لم يُذكَر في العقد – هذا مفيد جداً لمن يعمل سنوات في شركة واحدة. (٣) الضرائب: تُخصم منها الضرائب كاملة مثل الراتب العادي، لكن غالباً بنسبة أعلى بسبب كونها "دفعة استثنائية"، فالمبلغ الصافي أقل مما يتوقّع كثير من الناس (توقَّع أن تحصل على 55–65% فقط من المبلغ الإجمالي). (٤) انتبه لشرط الاسترداد: بعض العقود تشترط إعادة المكافأة إن قدّمت استقالتك قبل مارس من العام التالي – اقرأ العقد جيداً قبل ترك العمل في يناير أو فبراير!