Deutsch-Arabisches Wörterbuch für den Alltag in Deutschland
مكافأة عيد الميلاد / علاوة الكريسماس السنوية
Eine zusätzliche Sonderzahlung, die viele deutsche Arbeitgeber ihren Angestellten einmal im Jahr – meist im November – zahlen. Weihnachtsgeld ist kein gesetzlich garantierter Bonus, sondern basiert auf dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Häufig beträgt es zwischen einem halben und einem vollen Monatsgehalt (\"13. Gehalt\").
مجلس العمال / مجلس المنشأة
Eine Gruppe von gewählten Arbeitnehmern, die die Interessen aller Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber vertritt. Der Betriebsrat hat besondere Rechte und kann bei Kündigungen, Arbeitszeiten und anderen wichtigen Entscheidungen mitbestimmen.
قسيمة التعليم / كوبون التدريب المهني من وكالة العمل
Ein Dokument vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit, das die Kosten für eine berufliche Weiterbildung oder Umschulung übernimmt. Damit können Sie kostenlos einen neuen Beruf lernen oder sich weiterqualifizieren.
جدول الدوام / جدول المناوبات
Ein Dienstplan zeigt, wann Sie arbeiten müssen: Tag, Uhrzeit, Schicht und manchmal auch den Arbeitsort. In Pflege, Gastronomie, Reinigung, Sicherheit und Supermarkt-Jobs ist der Dienstplan oft wichtiger als ein fester Wochenrhythmus. Änderungen sollten Sie schriftlich bestätigen lassen.
السيرة الذاتية
Eine schriftliche Übersicht über Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und persönlichen Daten. In Deutschland ist der Lebenslauf meistens tabellarisch (in Tabellenform) aufgebaut. Sie schicken ihn zusammen mit dem Anschreiben und den Zeugnissen an einen Arbeitgeber, wenn Sie sich bewerben. Ein guter Lebenslauf passt auf 1–2 Seiten.
حماية الأمومة / إجازة الأمومة القانونية
Der Mutterschutz ist ein gesetzlicher Schutz für schwangere Frauen und Mütter am Arbeitsplatz. Er verbietet die Kündigung während der Schwangerschaft und garantiert eine bezahlte Freistellung vor und nach der Geburt (6 Wochen vorher, 8 Wochen nachher).
الإجازة المتبقية / الأيام غير المُستخدَمة من الإجازة السنوية
Die Urlaubstage eines Arbeitnehmers, die er in einem Jahr noch nicht genommen hat und die am Jahresende übrig bleiben. Laut Gesetz verfällt der Resturlaub grundsätzlich am 31. Dezember - außer er wurde aus betrieblichen oder persönlichen Gründen (z.B. Krankheit) nicht genommen. Dann kann er bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden.
الاتفاقية الجماعية / عقد العمل الجماعي
Eine schriftliche Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband, die Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere Arbeitsbedingungen für eine ganze Branche oder ein Unternehmen regelt. Der Tarifvertrag gilt automatisch für alle Arbeitnehmer in dem betroffenen Bereich.
حق الإجازة السنوية / عدد أيام الإجازة المستحقة
Die Anzahl der Urlaubstage, die einem Arbeitnehmer pro Jahr gesetzlich zustehen. In Deutschland sind mindestens 20 Tage (bei 5-Tage-Woche) gesetzlich vorgeschrieben.
الإنذار الخطي / التحذير الرسمي
Eine formelle schriftliche Warnung vom Arbeitgeber, wenn Sie etwas falsch gemacht haben. Die Abmahnung wird in Ihrer Personalakte gespeichert und ist oft eine Vorstufe zur Kündigung. Sie haben das Recht, eine Stellungnahme dazu abzugeben.
شهادة من صاحب العمل / إفادة جهة العمل
Eine Arbeitgeberbescheinigung ist ein Formular oder Brief vom Arbeitgeber. Darin stehen zum Beispiel Arbeitsbeginn, Arbeitszeit, Gehalt und ob der Vertrag befristet ist. Behörden, Vermieter oder Banken verlangen sie manchmal als Nachweis. Sie ist nicht dasselbe wie der Arbeitsvertrag, sondern eine aktuelle Bestätigung.
التدريب المهني / التأهيل المهني (نظام دوال)
Eine praktische Berufsausbildung im deutschen dualen System: 3-4 Tage Betrieb + 1-2 Tage Berufsschule. Dauert 2-3 Jahre und endet mit einer staatlich anerkannten Prüfung. Auszubildende (Azubis) erhalten eine Ausbildungsvergütung.
معاش الشركة / التقاعد المهني من صاحب العمل
Eine zusätzliche Rente, die Ihr Arbeitgeber für Sie aufbaut. Neben der gesetzlichen Rente können viele Arbeitnehmer eine betriebliche Altersvorsorge bekommen. Oft zahlt der Arbeitgeber einen Teil, und Sie können freiwillig dazuzahlen.
ملف التقديم على الوظيفة / حافظة طلب العمل
Eine ordentlich zusammengestellte Sammlung aller Dokumente für eine Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate. Sie zeigt dem Arbeitgeber Ihre Professionalität und Sorgfalt. In Deutschland sehr wichtig - eine schlampige Bewerbungsmappe wird oft sofort aussortiert.
إجازة الوالدين / إجازة الأبوة والأمومة
Eine bezahlte Freistellung vom Beruf nach der Geburt eines Kindes. Beide Elternteile - Mutter und Vater - haben das Recht auf Elternzeit bis zu drei Jahren. Während der Elternzeit bekommt man Elterngeld vom Staat.
العمل بعقد دائم / التعيين الرسمي
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber, bei dem Sie regelmäßiges Gehalt bekommen, in die Sozialversicherungen einzahlen und durch das Kündigungsschutzgesetz besonders abgesichert sind. Sie ist die stabilste Form der Beschäftigung in Deutschland.
التدريب المهني المستمر / التطوير الوظيفي
Eine Weiterbildungsmaßnahme, die berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand hält oder erweitert. In Deutschland haben Arbeitnehmer oft Anspruch auf Fortbildungen, die der Arbeitgeber bezahlt. Sie kann berufsbegleitend oder als Vollzeit-Kurs stattfinden.
التفاوض على الراتب / مفاوضات الأجر
Ein Gespräch mit dem Arbeitgeber, in dem Sie über eine Gehaltserhöhung verhandeln. Üblich ist eine Gehaltsverhandlung nach der Probezeit, bei Beförderungen oder einmal jährlich. In Deutschland wird erwartet, dass Arbeitnehmer selbst um mehr Geld bitten.
العمل بساعات مخفضة
Ein staatliches Instrument, bei dem Mitarbeiter weniger Stunden arbeiten, aber der Staat den fehlenden Lohn teilweise ersetzt. Wird genutzt, wenn Unternehmen vorübergehend weniger Aufträge haben - so vermeidet man Massenentlassungen.
إنهاء العقد / الفصل من العمل
Die offizielle Beendigung eines Vertrages, meist Arbeitsvertrag oder Mietvertrag. Es gibt eine Kündigungsfrist, die man einhalten muss. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
فترة الإشعار / مدة الإنذار قبل الفصل
Die Zeit zwischen der Kündigung und dem letzten Arbeitstag. In Deutschland können Sie nicht einfach 'sofort aufhören' - Sie müssen eine bestimmte Zeit vorher Bescheid geben. Diese Zeit ist gesetzlich geregelt oder im Arbeitsvertrag festgelegt.
استمرار صرف الراتب أثناء المرض
Das gesetzliche Recht von Arbeitnehmern in Deutschland, bei Krankheit bis zu sechs Wochen lang ihr volles Gehalt zu erhalten. Der Arbeitgeber zahlt weiter — ohne Abzüge — auch wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist.
بدل التنقل / الخصم الضريبي لمصاريف التنقل إلى العمل
Die Pendlerpauschale (offiziell: Entfernungspauschale) ist ein Steuerabzug für Arbeitnehmer, die zur Arbeit pendeln. Pro Kilometer Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsplatz können Sie 30 Cent (ab dem 21. km sogar 38 Cent) von der Steuer absetzen. Das gilt für alle Verkehrsmittel - auch wenn Sie öffentliche Verkehrsmittel nutzen.
العمل التجريبي قبل التوظيف
Probearbeit bedeutet, dass man für kurze Zeit in einem Betrieb mitarbeitet, damit beide Seiten sehen, ob die Stelle passt. Sie kommt oft in Restaurants, Pflege, Handwerk, Lager oder Verkauf vor. Vorher sollte klar sein, wie lange sie dauert, welche Aufgaben erlaubt sind und ob diese Zeit bezahlt oder versichert wird.
فترة التجربة / فترة الاختبار
Die ersten Monate eines neuen Arbeitsverhältnisses, in denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit kürzerer Kündigungsfrist beenden können. Üblich sind 3 bis 6 Monate.
المعاش التقاعدي / التقاعد
Das Geld, das Sie nach dem Berufsleben vom Staat oder von einer privaten Versicherung bekommen. In Deutschland zahlen Arbeitnehmer jeden Monat in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Das Renteneintrittsalter liegt bei 67 Jahren.
بدل المناوبة / زيادة مالية للعمل في أوقات خاصة
Eine Schichtzulage ist zusätzliches Geld zum normalen Lohn, wenn man zu besonderen Zeiten arbeitet, zum Beispiel nachts, am Wochenende oder an Feiertagen. Ob und wie viel man bekommt, steht im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung. Auf der Lohnabrechnung sollte die Zulage erkennbar sein.
إعلان وظيفة / إعلان شاغر
Eine Stellenanzeige ist ein Text, in dem ein Arbeitgeber eine freie Stelle beschreibt. Dort stehen Aufgaben, Voraussetzungen, Arbeitszeit, Ort und manchmal Gehalt. Für Bewerber ist wichtig zu unterscheiden: Was ist wirklich Pflicht, was ist nur wünschenswert und welche Unterlagen sollen geschickt werden?