Deutsch-Arabisches Wörterbuch für den Alltag in Deutschland
الإجازة المتبقية / الأيام غير المُستخدَمة من الإجازة السنوية
Die Urlaubstage eines Arbeitnehmers, die er in einem Jahr noch nicht genommen hat und die am Jahresende übrig bleiben. Laut Gesetz verfällt der Resturlaub grundsätzlich am 31. Dezember - außer er wurde aus betrieblichen oder persönlichen Gründen (z.B. Krankheit) nicht genommen. Dann kann er bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden.
جدول الورديات / جدول نوبات العمل
Der Schichtplan zeigt, an welchen Tagen und zu welchen Uhrzeiten Sie arbeiten müssen. Er ist besonders wichtig in Pflege, Gastronomie, Reinigung, Sicherheit, Lager und Supermarkt. Darin stehen Frühschicht, Spätschicht, Nachtschicht, freie Tage und manchmal auch Pausen oder Bereitschaft. Änderungen sollten Sie sich bestätigen lassen.
أجر الساعة
Der Stundenlohn ist der Bruttobetrag, den ein Arbeitnehmer pro Arbeitsstunde verdient. In Deutschland gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn (zurzeit 12,82 Euro pro Stunde), den jeder Arbeitgeber zahlen muss. Bei Minijobs, Aushilfsjobs und Stundenarbeit wird der Lohn nicht als Monatsgehalt, sondern pro Stunde berechnet.
الاتفاقية الجماعية / عقد العمل الجماعي
Eine schriftliche Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband, die Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere Arbeitsbedingungen für eine ganze Branche oder ein Unternehmen regelt. Der Tarifvertrag gilt automatisch für alle Arbeitnehmer in dem betroffenen Bereich.
الإجازة / العطلة السنوية
Urlaub bedeutet die bezahlte freie Zeit, die Arbeitnehmer pro Jahr von ihrer Arbeit bekommen. In Deutschland haben Vollzeitbeschäftigte gesetzlich Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Viele Tarifverträge gewähren 25 bis 30 Tage. Das Wort wird auch allgemein für Reisen und Ferien verwendet.
حق الإجازة السنوية / عدد أيام الإجازة المستحقة
Die Anzahl der Urlaubstage, die einem Arbeitnehmer pro Jahr gesetzlich zustehen. In Deutschland sind mindestens 20 Tage (bei 5-Tage-Woche) gesetzlich vorgeschrieben.
طلب إجازة
Ein Urlaubsantrag ist die formelle Bitte an den Arbeitgeber, an bestimmten Tagen frei zu bekommen. In vielen Betrieben reicht eine mündliche Absprache nicht. Der Antrag wird digital, per Formular oder per E-Mail gestellt und muss genehmigt werden, bevor der Urlaub wirklich sicher ist.
يوم إجازة / يوم عطلة
Ein Tag bezahlte Freizeit, den Sie pro Jahr von Ihrem Arbeitgeber bekommen. In Deutschland haben Vollzeitbeschäftigte mindestens 20 Urlaubstage im Jahr, viele bekommen 25-30 Tage. Diese Tage müssen Sie mit Ihrem Chef absprechen und können nicht einfach genommen werden.
مكافأة نهاية الخدمة / التعويض عند الفصل
Eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet wird - meistens bei betriebsbedingter Kündigung oder als Teil einer Einigung (Aufhebungsvertrag). In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch darauf!
الإنذار الخطي / التحذير الرسمي
Eine formelle schriftliche Warnung vom Arbeitgeber, wenn Sie etwas falsch gemacht haben. Die Abmahnung wird in Ihrer Personalakte gespeichert und ist oft eine Vorstufe zur Kündigung. Sie haben das Recht, eine Stellungnahme dazu abzugeben.
الفاتورة التفصيلية / التسوية المالية / الحساب النهائي
Eine detaillierte Auflistung von Kosten, Leistungen oder Zahlungen. Kommt in vielen Bereichen vor: Betriebskostenabrechnung (Wohnen), Gehaltsabrechnung (Arbeit), Krankenkassenabrechnung (Gesundheit) oder Handwerkerrechnung. Immer eine schriftliche Zusammenfassung mit Einzelposten.
شهادة من صاحب العمل / إفادة جهة العمل
Eine Arbeitgeberbescheinigung ist ein Formular oder Brief vom Arbeitgeber. Darin stehen zum Beispiel Arbeitsbeginn, Arbeitszeit, Gehalt und ob der Vertrag befristet ist. Behörden, Vermieter oder Banken verlangen sie manchmal als Nachweis. Sie ist nicht dasselbe wie der Arbeitsvertrag, sondern eine aktuelle Bestätigung.
ملابس العمل / الزيّ المهني
Arbeitskleidung sind Kleidungsstücke, die Sie bei der Arbeit tragen müssen oder sollen. Das kann eine Uniform, Sicherheitsschuhe, eine Warnweste oder ein Kittel sein. Wichtig ist die Frage, ob der Arbeitgeber die Kleidung stellt, bezahlt oder nur bestimmte Regeln vorgibt. Fragen Sie auch, wer Reinigung und Ersatz organisiert.
التدريب المهني / التأهيل المهني (نظام دوال)
Eine praktische Berufsausbildung im deutschen dualen System: 3-4 Tage Betrieb + 1-2 Tage Berufsschule. Dauert 2-3 Jahre und endet mit einer staatlich anerkannten Prüfung. Auszubildende (Azubis) erhalten eine Ausbildungsvergütung.
التحديد الزمني للعقد / عقد محدد المدة
Eine Befristung bedeutet, dass ein Arbeitsvertrag nur bis zu einem bestimmten Datum gilt. Danach endet er automatisch, wenn kein neuer Vertrag unterschrieben wird. Viele Menschen bekommen am Anfang eine befristete Stelle. Wichtig ist, ob im Vertrag ein Grund genannt wird und wann genau die Befristung endet.
معاش الشركة / التقاعد المهني من صاحب العمل
Eine zusätzliche Rente, die Ihr Arbeitgeber für Sie aufbaut. Neben der gesetzlichen Rente können viele Arbeitnehmer eine betriebliche Altersvorsorge bekommen. Oft zahlt der Arbeitgeber einen Teil, und Sie können freiwillig dazuzahlen.
طلب التوظيف / التقديم على وظيفة
Die schriftliche Bewerbung ist Ihre Vorstellung bei einem Arbeitgeber, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben. Sie besteht normalerweise aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. In Deutschland gibt es strenge formale Regeln für Bewerbungen.
مهلة التقديم / آخر موعد للتقديم
Die Bewerbungsfrist ist der letzte Tag, an dem Sie sich für eine Stelle, Ausbildung, Wohnung oder einen Kurs bewerben können. Nach dieser Frist werden Bewerbungen oft nicht mehr angenommen, auch wenn Ihre Unterlagen gut sind.
ملف التقديم على الوظيفة / حافظة طلب العمل
Eine ordentlich zusammengestellte Sammlung aller Dokumente für eine Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate. Sie zeigt dem Arbeitgeber Ihre Professionalität und Sorgfalt. In Deutschland sehr wichtig - eine schlampige Bewerbungsmappe wird oft sofort aussortiert.
التدريب الأولي في العمل (فترة التعلم)
Die Einarbeitung ist die Zeit am Anfang einer neuen Stelle, in der Sie Aufgaben, Programme, Regeln und Abläufe lernen. Eine Kollegin oder ein Vorgesetzter zeigt Ihnen, wie die Arbeit gemacht wird. Sie gehört zur Arbeitszeit und ist wichtig, damit Sie später selbstständig und sicher arbeiten können. Fragen und Notizen sind in dieser Phase ausdrücklich erwünscht.
إجازة الوالدين / إجازة الأبوة والأمومة
Eine bezahlte Freistellung vom Beruf nach der Geburt eines Kindes. Beide Elternteile - Mutter und Vater - haben das Recht auf Elternzeit bis zu drei Jahren. Während der Elternzeit bekommt man Elterngeld vom Staat.
استمرار دفع الراتب أثناء المرض
Entgeltfortzahlung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn weiterzahlt, obwohl Sie krank sind und nicht arbeiten koennen. In der Regel gilt das bis zu sechs Wochen fuer dieselbe Krankheit. Wichtig sind die Krankmeldung beim Arbeitgeber und die elektronische Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung.
درجة الراتب في نظام الأجور
Die Entgeltgruppe ist eine Stufe in einem Tarifvertrag, die bestimmt, wie viel Geld Sie ungefähr verdienen. Man findet sie oft in Stellenanzeigen, besonders im öffentlichen Dienst, bei Pflege, Kitas oder sozialen Trägern. Eine höhere Entgeltgruppe bedeutet meistens mehr Verantwortung und mehr Gehalt.
العمل بعقد دائم / التعيين الرسمي
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber, bei dem Sie regelmäßiges Gehalt bekommen, in die Sozialversicherungen einzahlen und durch das Kündigungsschutzgesetz besonders abgesichert sind. Sie ist die stabilste Form der Beschäftigung in Deutschland.