Deutsch-Arabisches Wörterbuch für den Alltag in Deutschland
دوام كامل / دوام جزئي
Vollzeit bedeutet eine normale volle Arbeitswoche, meist 40 Stunden (manchmal 35-38 Stunden). Teilzeit bedeutet weniger Stunden, zum Beispiel 20 oder 30 Stunden pro Woche. Bei Teilzeit bekommen Sie weniger Gehalt, aber haben mehr Freizeit.
خطاب التعريف الذاتي / الرسالة المرفقة بطلب التوظيف
Der persönliche Brief, den Sie zusammen mit Ihrem Lebenslauf an einen Arbeitgeber schicken. Im Anschreiben erklären Sie, warum Sie sich für die Stelle bewerben, was Sie qualifiziert und warum gerade dieses Unternehmen Sie interessiert. Es ist meist eine Seite lang (DIN A4) und gehört zu fast jeder Bewerbung in Deutschland.
شهادة العمل / توصية صاحب العمل
Das Arbeitszeugnis ist ein schriftliches Dokument, das ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses ausstellt. Es bewertet die Leistung und das Verhalten. In Deutschland ist das Arbeitszeugnis bei der Jobsuche extrem wichtig – ohne es haben Sie Nachteile.
الراتب / المرتب الشهري
Das Gehalt ist das regelmäßige Einkommen, das ein Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält, meistens monatlich. Es wird am Ende des Monats auf das Konto überwiesen. Auf dem Lohnzettel sehen Sie Brutto- und Nettogehalt — der Unterschied sind Steuern und Sozialabgaben.
التدريب العملي / الفترة التدريبية
Eine befristete praktische Arbeitsphase, die Berufs- oder Studienerfahrung vermittelt. Praktika können bezahlt oder unbezahlt sein und finden in Firmen, Krankenhäusern, Schulen oder Behörden statt.
مقابلة العمل / مقابلة التوظيف
Ein Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber, bei dem beide Seiten prüfen, ob man zusammenpasst. Der Bewerber stellt sich vor, beantwortet Fragen zu seiner Qualifikation, und kann auch selbst Fragen stellen.
مكافأة عيد الميلاد / علاوة الكريسماس السنوية
Eine zusätzliche Sonderzahlung, die viele deutsche Arbeitgeber ihren Angestellten einmal im Jahr – meist im November – zahlen. Weihnachtsgeld ist kein gesetzlich garantierter Bonus, sondern basiert auf dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Häufig beträgt es zwischen einem halben und einem vollen Monatsgehalt (\"13. Gehalt\").
عقد العمل
Ein schriftlicher Vertrag zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Er regelt Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen. Ohne schriftlichen Arbeitsvertrag haben Sie weniger Rechte.
طريق العمل / مسافة الذهاب إلى العمل
Der Arbeitsweg ist der Weg zwischen Ihrer Wohnung und Ihrer Arbeitsstelle. Das Wort ist wichtig, wenn es um Pünktlichkeit, Fahrkosten, Unfälle oder die tägliche Planung geht. Auch bei Bewerbungsgesprächen kann die Entfernung wichtig sein. Man sagt: Mein Arbeitsweg dauert 40 Minuten, nicht: Meine Arbeit ist 40 Minuten.
اتفاقية إنهاء العمل بالتراضي / فسخ عقد العمل بالاتفاق
Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Anders als bei einer Kündigung einigen sich beide Seiten auf die Bedingungen, zum Beispiel eine Abfindung oder ein früheres Enddatum.
مجلس العمال / مجلس المنشأة
Eine Gruppe von gewählten Arbeitnehmern, die die Interessen aller Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber vertritt. Der Betriebsrat hat besondere Rechte und kann bei Kündigungen, Arbeitszeiten und anderen wichtigen Entscheidungen mitbestimmen.
قسيمة التعليم / كوبون التدريب المهني من وكالة العمل
Ein Dokument vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit, das die Kosten für eine berufliche Weiterbildung oder Umschulung übernimmt. Damit können Sie kostenlos einen neuen Beruf lernen oder sich weiterqualifizieren.
الراتب الإجمالي قبل الاقتطاعات
Das Gehalt, das im Arbeitsvertrag steht, bevor Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und andere Abzüge abgezogen werden. Vom Bruttolohn werden abgezogen: Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag (für höhere Einkommen), gegebenenfalls Kirchensteuer sowie Beiträge zu Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Was am Ende übrig bleibt, heißt Nettolohn – und das ist der Betrag, der auf Ihr Konto überwiesen wird.
الرئيس / المدير / صاحب العمل
Die Person, die im Unternehmen oder in der Abteilung das Sagen hat. Ihr direkter Vorgesetzter. 'Der Chef' wird umgangssprachlich verwendet, formal sagt man 'der/die Vorgesetzte' oder 'der/die Geschäftsführer/in'. Die weibliche Form ist 'die Chefin'.
جدول الدوام / جدول المناوبات
Ein Dienstplan zeigt, wann Sie arbeiten müssen: Tag, Uhrzeit, Schicht und manchmal auch den Arbeitsort. In Pflege, Gastronomie, Reinigung, Sicherheit und Supermarkt-Jobs ist der Dienstplan oft wichtiger als ein fester Wochenrhythmus. Änderungen sollten Sie schriftlich bestätigen lassen.
الحماية من الفصل التعسفي / حماية العامل من الإنهاء
Das Recht, das Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung schützt. Nach der Probezeit und in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz. Der Arbeitgeber braucht einen guten Grund, um Sie zu entlassen.
السيرة الذاتية
Eine schriftliche Übersicht über Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und persönlichen Daten. In Deutschland ist der Lebenslauf meistens tabellarisch (in Tabellenform) aufgebaut. Sie schicken ihn zusammen mit dem Anschreiben und den Zeugnissen an einen Arbeitgeber, wenn Sie sich bewerben. Ein guter Lebenslauf passt auf 1–2 Seiten.
الحد الأدنى للأجور / الراتب الأدنى
Der gesetzlich festgelegte niedrigste Stundenlohn, den ein Arbeitgeber zahlen muss. Kein Arbeitnehmer in Deutschland darf weniger als den Mindestlohn erhalten, unabhängig vom Beruf oder der Nationalität. Der aktuelle Mindestlohn wird regelmäßig von der Mindestlohnkommission angepasst.
وظيفة صغيرة / عمل جزئي منخفض الدخل
Eine geringfügige Beschäftigung mit maximal 538 Euro Verdienst pro Monat (Stand 2025). Sie zahlen keine Steuern und fast keine Sozialabgaben. Perfekt als Nebenjob oder für Studenten.
حماية الأمومة / إجازة الأمومة القانونية
Der Mutterschutz ist ein gesetzlicher Schutz für schwangere Frauen und Mütter am Arbeitsplatz. Er verbietet die Kündigung während der Schwangerschaft und garantiert eine bezahlte Freistellung vor und nach der Geburt (6 Wochen vorher, 8 Wochen nachher).
عمل جانبي / وظيفة إضافية
Ein Nebenjob ist eine Arbeit, die man zusätzlich zu Studium, Ausbildung, Hauptarbeit oder Integrationskurs macht. Der Nebenjob kann wenige Stunden pro Woche dauern und bringt extra Geld. Wichtig sind Vertrag, Arbeitszeit, Steuerregeln und die Meldung bei Jobcenter oder Ausländerbehörde, wenn das verlangt wird. Auch kleine Jobs sollten offiziell angemeldet sein.
الراتب الصافي بعد الاقتطاعات
Der Nettolohn ist das Geld, das nach Steuern und Sozialabgaben wirklich auf Ihrem Konto ankommt. Im Arbeitsvertrag steht meistens der Bruttolohn, nicht der Nettolohn. Der Nettolohn kann sich ändern, zum Beispiel durch Steuerklasse, Krankenkasse, Kinderfreibetrag oder zusätzliche Abzüge.
الإجازة المتبقية / الأيام غير المُستخدَمة من الإجازة السنوية
Die Urlaubstage eines Arbeitnehmers, die er in einem Jahr noch nicht genommen hat und die am Jahresende übrig bleiben. Laut Gesetz verfällt der Resturlaub grundsätzlich am 31. Dezember - außer er wurde aus betrieblichen oder persönlichen Gründen (z.B. Krankheit) nicht genommen. Dann kann er bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden.
أجر الساعة
Der Stundenlohn ist der Bruttobetrag, den ein Arbeitnehmer pro Arbeitsstunde verdient. In Deutschland gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn (zurzeit 12,82 Euro pro Stunde), den jeder Arbeitgeber zahlen muss. Bei Minijobs, Aushilfsjobs und Stundenarbeit wird der Lohn nicht als Monatsgehalt, sondern pro Stunde berechnet.
الاتفاقية الجماعية / عقد العمل الجماعي
Eine schriftliche Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband, die Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere Arbeitsbedingungen für eine ganze Branche oder ein Unternehmen regelt. Der Tarifvertrag gilt automatisch für alle Arbeitnehmer in dem betroffenen Bereich.
الإجازة / العطلة السنوية
Urlaub bedeutet die bezahlte freie Zeit, die Arbeitnehmer pro Jahr von ihrer Arbeit bekommen. In Deutschland haben Vollzeitbeschäftigte gesetzlich Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Viele Tarifverträge gewähren 25 bis 30 Tage. Das Wort wird auch allgemein für Reisen und Ferien verwendet.
حق الإجازة السنوية / عدد أيام الإجازة المستحقة
Die Anzahl der Urlaubstage, die einem Arbeitnehmer pro Jahr gesetzlich zustehen. In Deutschland sind mindestens 20 Tage (bei 5-Tage-Woche) gesetzlich vorgeschrieben.
يوم إجازة / يوم عطلة
Ein Tag bezahlte Freizeit, den Sie pro Jahr von Ihrem Arbeitgeber bekommen. In Deutschland haben Vollzeitbeschäftigte mindestens 20 Urlaubstage im Jahr, viele bekommen 25-30 Tage. Diese Tage müssen Sie mit Ihrem Chef absprechen und können nicht einfach genommen werden.
مكافأة نهاية الخدمة / التعويض عند الفصل
Eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet wird - meistens bei betriebsbedingter Kündigung oder als Teil einer Einigung (Aufhebungsvertrag). In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch darauf!
الإنذار الخطي / التحذير الرسمي
Eine formelle schriftliche Warnung vom Arbeitgeber, wenn Sie etwas falsch gemacht haben. Die Abmahnung wird in Ihrer Personalakte gespeichert und ist oft eine Vorstufe zur Kündigung. Sie haben das Recht, eine Stellungnahme dazu abzugeben.
الفاتورة التفصيلية / التسوية المالية / الحساب النهائي
Eine detaillierte Auflistung von Kosten, Leistungen oder Zahlungen. Kommt in vielen Bereichen vor: Betriebskostenabrechnung (Wohnen), Gehaltsabrechnung (Arbeit), Krankenkassenabrechnung (Gesundheit) oder Handwerkerrechnung. Immer eine schriftliche Zusammenfassung mit Einzelposten.
شهادة من صاحب العمل / إفادة جهة العمل
Eine Arbeitgeberbescheinigung ist ein Formular oder Brief vom Arbeitgeber. Darin stehen zum Beispiel Arbeitsbeginn, Arbeitszeit, Gehalt und ob der Vertrag befristet ist. Behörden, Vermieter oder Banken verlangen sie manchmal als Nachweis. Sie ist nicht dasselbe wie der Arbeitsvertrag, sondern eine aktuelle Bestätigung.
التدريب المهني / التأهيل المهني (نظام دوال)
Eine praktische Berufsausbildung im deutschen dualen System: 3-4 Tage Betrieb + 1-2 Tage Berufsschule. Dauert 2-3 Jahre und endet mit einer staatlich anerkannten Prüfung. Auszubildende (Azubis) erhalten eine Ausbildungsvergütung.
التحديد الزمني للعقد / عقد محدد المدة
Eine Befristung bedeutet, dass ein Arbeitsvertrag nur bis zu einem bestimmten Datum gilt. Danach endet er automatisch, wenn kein neuer Vertrag unterschrieben wird. Viele Menschen bekommen am Anfang eine befristete Stelle. Wichtig ist, ob im Vertrag ein Grund genannt wird und wann genau die Befristung endet.
معاش الشركة / التقاعد المهني من صاحب العمل
Eine zusätzliche Rente, die Ihr Arbeitgeber für Sie aufbaut. Neben der gesetzlichen Rente können viele Arbeitnehmer eine betriebliche Altersvorsorge bekommen. Oft zahlt der Arbeitgeber einen Teil, und Sie können freiwillig dazuzahlen.
طلب التوظيف / التقديم على وظيفة
Die schriftliche Bewerbung ist Ihre Vorstellung bei einem Arbeitgeber, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben. Sie besteht normalerweise aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. In Deutschland gibt es strenge formale Regeln für Bewerbungen.
ملف التقديم على الوظيفة / حافظة طلب العمل
Eine ordentlich zusammengestellte Sammlung aller Dokumente für eine Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate. Sie zeigt dem Arbeitgeber Ihre Professionalität und Sorgfalt. In Deutschland sehr wichtig - eine schlampige Bewerbungsmappe wird oft sofort aussortiert.
إجازة الوالدين / إجازة الأبوة والأمومة
Eine bezahlte Freistellung vom Beruf nach der Geburt eines Kindes. Beide Elternteile - Mutter und Vater - haben das Recht auf Elternzeit bis zu drei Jahren. Während der Elternzeit bekommt man Elterngeld vom Staat.
استمرار دفع الراتب أثناء المرض
Entgeltfortzahlung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn weiterzahlt, obwohl Sie krank sind und nicht arbeiten koennen. In der Regel gilt das bis zu sechs Wochen fuer dieselbe Krankheit. Wichtig sind die Krankmeldung beim Arbeitgeber und die elektronische Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung.
درجة الراتب في نظام الأجور
Die Entgeltgruppe ist eine Stufe in einem Tarifvertrag, die bestimmt, wie viel Geld Sie ungefähr verdienen. Man findet sie oft in Stellenanzeigen, besonders im öffentlichen Dienst, bei Pflege, Kitas oder sozialen Trägern. Eine höhere Entgeltgruppe bedeutet meistens mehr Verantwortung und mehr Gehalt.
العمل بعقد دائم / التعيين الرسمي
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber, bei dem Sie regelmäßiges Gehalt bekommen, in die Sozialversicherungen einzahlen und durch das Kündigungsschutzgesetz besonders abgesichert sind. Sie ist die stabilste Form der Beschäftigung in Deutschland.
التدريب المهني المستمر / التطوير الوظيفي
Eine Weiterbildungsmaßnahme, die berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand hält oder erweitert. In Deutschland haben Arbeitnehmer oft Anspruch auf Fortbildungen, die der Arbeitgeber bezahlt. Sie kann berufsbegleitend oder als Vollzeit-Kurs stattfinden.
كشف الراتب / قسيمة الراتب الشهرية
Ein Dokument, das Sie jeden Monat von Ihrem Arbeitgeber bekommen. Es zeigt Ihr Bruttogehalt, alle Abzüge (Steuern, Versicherungen) und Ihr Nettogehalt - also was tatsächlich auf Ihrem Konto ankommt.
زيادة الراتب / رفع الأجر
Eine Erhöhung des monatlichen Gehalts, die vom Arbeitgeber gewährt wird. Eine Gehaltserhöhung kann automatisch nach bestimmten Zeiten, nach Leistungsbeurteilungen oder durch Verhandlung mit dem Arbeitgeber erfolgen.
التفاوض على الراتب / مفاوضات الأجر
Ein Gespräch mit dem Arbeitgeber, in dem Sie über eine Gehaltserhöhung verhandeln. Üblich ist eine Gehaltsverhandlung nach der Probezeit, bei Beförderungen oder einmal jährlich. In Deutschland wird erwartet, dass Arbeitnehmer selbst um mehr Geld bitten.
النقابة العمالية / نقابة العمال
Eine Organisation, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt. Die Gewerkschaft verhandelt mit Arbeitgebern über bessere Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen. In Deutschland sind Gewerkschaften sehr stark und haben großen Einfluss.
الدوام المرن / ساعات العمل المرنة
Ein Arbeitszeitmodell, bei dem Sie Ihren Arbeitsbeginn und Ihr Arbeitsende innerhalb bestimmter Grenzen selbst bestimmen können. Es gibt eine Kernarbeitszeit, in der alle anwesend sein müssen, und flexible Randzeiten.
إشعار المرض / الإبلاغ عن المرض
Die Krankmeldung ist die Benachrichtigung des Arbeitgebers, dass man krank ist und nicht zur Arbeit kommen kann. Man ruft morgens früh an (telefonische Krankmeldung). Ab dem dritten Krankheitstag braucht man eine ärztliche Krankschreibung (AU-Bescheinigung).
العمل بساعات مخفضة
Ein staatliches Instrument, bei dem Mitarbeiter weniger Stunden arbeiten, aber der Staat den fehlenden Lohn teilweise ersetzt. Wird genutzt, wenn Unternehmen vorübergehend weniger Aufträge haben - so vermeidet man Massenentlassungen.
إنهاء العقد / الفصل من العمل
Die offizielle Beendigung eines Vertrages, meist Arbeitsvertrag oder Mietvertrag. Es gibt eine Kündigungsfrist, die man einhalten muss. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
فترة الإشعار / مدة الإنذار قبل الفصل
Die Zeit zwischen der Kündigung und dem letzten Arbeitstag. In Deutschland können Sie nicht einfach 'sofort aufhören' - Sie müssen eine bestimmte Zeit vorher Bescheid geben. Diese Zeit ist gesetzlich geregelt oder im Arbeitsvertrag festgelegt.
كشف الراتب / قسيمة الدفع
Das monatliche Dokument vom Arbeitgeber, das genau zeigt, wie viel Geld Sie verdient haben, welche Abzüge gemacht wurden (Steuern, Sozialversicherung) und wie viel netto ausgezahlt wurde. Wichtig für Behörden, Kredite und Steuererklärung.
استمرار صرف الراتب أثناء المرض
Das gesetzliche Recht von Arbeitnehmern in Deutschland, bei Krankheit bis zu sechs Wochen lang ihr volles Gehalt zu erhalten. Der Arbeitgeber zahlt weiter — ohne Abzüge — auch wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist.
ضريبة الدخل المقتطعة من الراتب (الضريبة على الأجور)
Die direkte Steuer, die der Arbeitgeber jeden Monat vom Bruttolohn des Arbeitnehmers abzieht und an das Finanzamt abführt. Die Höhe richtet sich nach Einkommen, Steuerklasse, Religion und Familienstand. Am Jahresende kann man über die Steuererklärung zu viel gezahlte Lohnsteuer zurückbekommen.
الاستراحة / وقت الراحة
Eine kurze Unterbrechung der Arbeit oder des Unterrichts zur Erholung. Im Arbeitsrecht hat man ab 6 Stunden Arbeit Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause.
بدل التنقل / الخصم الضريبي لمصاريف التنقل إلى العمل
Die Pendlerpauschale (offiziell: Entfernungspauschale) ist ein Steuerabzug für Arbeitnehmer, die zur Arbeit pendeln. Pro Kilometer Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsplatz können Sie 30 Cent (ab dem 21. km sogar 38 Cent) von der Steuer absetzen. Das gilt für alle Verkehrsmittel - auch wenn Sie öffentliche Verkehrsmittel nutzen.
رقم الموظف (الرقم الوظيفي)
Die Personalnummer ist Ihre interne Nummer beim Arbeitgeber. Sie steht oft auf der Lohnabrechnung, im Dienstplan oder in Schreiben der Personalabteilung. Mit dieser Nummer findet die Firma schnell Ihre Daten, zum Beispiel bei Krankmeldung, Urlaubsantrag, Gehaltsfragen oder Änderung der Adresse.
العمل التجريبي قبل التوظيف
Probearbeit bedeutet, dass man für kurze Zeit in einem Betrieb mitarbeitet, damit beide Seiten sehen, ob die Stelle passt. Sie kommt oft in Restaurants, Pflege, Handwerk, Lager oder Verkauf vor. Vorher sollte klar sein, wie lange sie dauert, welche Aufgaben erlaubt sind und ob diese Zeit bezahlt oder versichert wird.
فترة التجربة / فترة الاختبار
Die ersten Monate eines neuen Arbeitsverhältnisses, in denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit kürzerer Kündigungsfrist beenden können. Üblich sind 3 bis 6 Monate.
عامل النظافة / عاملة التنظيف
Eine Person, die beruflich putzt und sauber macht - in Büros, Wohnungen, Hotels, oder öffentlichen Gebäuden. Viele Migranten arbeiten in diesem Bereich, weil man oft ohne perfektes Deutsch anfangen kann.
المعاش التقاعدي / التقاعد
Das Geld, das Sie nach dem Berufsleben vom Staat oder von einer privaten Versicherung bekommen. In Deutschland zahlen Arbeitnehmer jeden Monat in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Das Renteneintrittsalter liegt bei 67 Jahren.
الوردية / نوبة العمل
Eine Schicht ist ein fester Arbeitszeitraum, besonders wenn in einem Betrieb rund um die Uhr gearbeitet wird. Es gibt Frühschicht, Spätschicht und Nachtschicht. Viele Jobs in Fabriken, Krankenhäusern und der Gastronomie arbeiten im Schichtsystem.
بدل المناوبة / زيادة مالية للعمل في أوقات خاصة
Eine Schichtzulage ist zusätzliches Geld zum normalen Lohn, wenn man zu besonderen Zeiten arbeitet, zum Beispiel nachts, am Wochenende oder an Feiertagen. Ob und wie viel man bekommt, steht im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung. Auf der Lohnabrechnung sollte die Zulage erkennbar sein.
المساهمات الاجتماعية (اقتطاعات الضمان)
Sozialabgaben sind Beiträge, die automatisch vom Bruttolohn abgezogen werden. Sie finanzieren Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Auf der Lohnabrechnung stehen sie getrennt von der Lohnsteuer, damit Sie sehen, warum der Nettolohn niedriger ist. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich eigene Anteile.
إعلان وظيفة / إعلان شاغر
Eine Stellenanzeige ist ein Text, in dem ein Arbeitgeber eine freie Stelle beschreibt. Dort stehen Aufgaben, Voraussetzungen, Arbeitszeit, Ort und manchmal Gehalt. Für Bewerber ist wichtig zu unterscheiden: Was ist wirklich Pflicht, was ist nur wünschenswert und welche Unterlagen sollen geschickt werden?
الفئة الضريبية / شريحة الضريبة
Eine von sechs Kategorien, die bestimmt, wie viel Lohnsteuer ein Arbeitnehmer monatlich zahlt. Die Steuerklasse hängt vom Familienstand und der Anzahl der Jobs ab. Sie beeinflusst direkt Ihr monatliches Nettogehalt und wird auf der Lohnabrechnung angegeben.
دوام جزئي / عمل بدوام غير كامل
Teilzeit bedeutet, dass man weniger Stunden arbeitet als in einer Vollzeitstelle. Die genaue Stundenzahl steht im Arbeitsvertrag, zum Beispiel 20, 25 oder 30 Stunden pro Woche. Das Gehalt ist niedriger als bei Vollzeit, aber Urlaub und Rechte bleiben grundsätzlich erhalten.
ساعات العمل الإضافية / الوقت الإضافي
Arbeitszeit, die über die vertraglich vereinbarte reguläre Arbeitszeit hinausgeht. In Deutschland müssen Überstunden meist vergütet oder durch Freizeitausgleich kompensiert werden. Nicht alle Überstunden sind automatisch bezahlt - prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag!